Conseiller(ère) Amélioration des pratiques de constructions

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

Le ou la titulaire contribue à améliorer l’efficacité des projets de construction et de réfection des infrastructures électriques en mettant en place une structure centralisée pour capter, valider et diffuser les bonnes pratiques, innovations et apprentissages. Par son leadership d’influence, la personne favorise la collaboration entre les unités d’affaires, la réutilisation des solutions et une gouvernance durable. Elle soutient également l’évolution d’un modèle opérationnel simple et performant, appuyé par les technologies numériques, l’automatisation et l’intelligence artificielle.

Vos principales activités au quotidien

• Concevoir et implanter un processus structuré de collecte, d’analyse, de validation et de diffusion des savoirs techniques en réalisation de construction.
• Collaborer avec l’ingénierie impliquée dans les projets pour identifier, documenter et structurer les solutions techniques développées pour faciliter la réalisation des ouvrages. S’assurer que ces solutions soient intégrées dans la base de connaissances et réutilisables dans d’autres projets.
• Alimenter la base de connaissances à partir de sources internes (rapports de projets, leçons apprises, expertises internes) et externes (partenaires, modes de réalisation collaboratifs) et l’organiser de manière cohérente, accessible et utile pour les parties prenantes. (Chef projets, ingénieur de projet, ingénieur méthode).
• Contribuer à l'alignement entre les constats de terrain et les pratiques recommandées, en formulant des recommandations fondées sur les meilleures pratiques en matière de conception adaptée à l'exécution.
• Participer aux revues de projets pour identifier les enjeux récurrents, les opportunités d’amélioration et les apprentissages à intégrer dans la base de savoir.
• Collaborer activement avec les équipes responsables du suivi de l’avancement des projets (revues de jalons, analyses de performance, etc.).
• Collaborer avec les équipes projets pour promouvoir l’adoption de pratiques innovantes et sécuritaires.
• Identifier les tendances, les irritants et les opportunités d’optimisation à partir des données recueillies et proposer des ajustements aux processus internes pour améliorer la performance des projets.
• Collaborer avec les équipes TI pour assurer l’intégration des outils dans l’environnement de travail.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.

Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans la réalisation de projets de construction ou de réfection, notamment en génie civil lourd, en aménagements hydroélectriques ou en lignes et postes de transport d’électricité.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance du milieu de la construction, de la réalité des projets majeurs et des méthodes et pratiques propres à l’un ou l’autre des domaines recherchés.
• Avoir une bonne connaissance des principes de gestion, de transfert d’expertise, d’apprentissage organisationnel ou de communautés de pratique.
• Avoir une bonne connaissance de la gestion du changement, en déploiement d’initiatives transversales ou en transformation organisationnelle.
• Avoir une connaissance des outils collaboratifs, de l’automatisation, de l’analytique ou de l’intelligence artificielle appliqués à la gestion de l’information.
• Avoir une connaissance de la gouvernance, en plateformes collaboratives ou en solutions numériques.
• Avoir démontré la capacité de concevoir, implanter, suivre et améliorer des processus opérationnels efficaces.
• Avoir démontré la capacité à établir des relations d’affaires solides avec les partenaires internes et externes.
• Avoir démontré la capacité à questionner les façons de faire afin de favoriser l’innovation et l’amélioration continue.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
  • Communication d’impact
  • Recommandation et prise de décision
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue pourra être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois par différents moyens de transport, aérien et terrestre.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.