Conseiller·ère d'affaires en optimisation de performances

Type de poste: Temporaire

Titre du poste: Conseiller·ère d'affaires en optimisation de performances
Numéro de la demande: 49824
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Opérations Pharmacie (80295666)
Département: Pharmacie
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

**POSTE TEMPORAIRE 14 MOIS**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Paie hebdomadaire

- Stationnement gratuit

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste est responsable de l’exécution des stratégies et tactiques qui soutiendront le développement d’affaires des pharmaciens propriétaires franchisés des réseaux PJC et Brunet. Il·elle accompagne les pharmaciens pour identifier les opportunités de développement d’affaires, de croissance et de rentabilité pour les services de distribution des ordonnances et les services santé et établir leur plan d’affaires personnalisés au besoin.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère d’affaires en optimisation de performances:

- Accompagne les pharmaciens propriétaires franchisés dans leur stratégie d’affaires en santé afin de leur permettre de maximiser la rentabilité de leur pharmacie.

- Analyse périodiquement le marché et les performances des pharmacies des réseaux Jean Coutu et Brunet sous sa responsabilité.

- Analyse les besoins des pharmaciens propriétaires en matière de rentabilité, de facturation d’actes, de coûts d’opération, de développement de marché et de promotion.

- Fait des recommandations et propose un plan d’action personnalisé aux pharmaciens propriétaires franchisés qu’il accompagne.

- Fait le suivi de ses plans d’action avec les pharmaciens propriétaires franchisés et les réfère aux équipes ou partenaires qui pourront les accompagner dans la mise en en place du plan d’action (conseillers en opérations de pharmacie, conseillers RH, ProDoc, etc.)

- Élabore les outils permettant de faire des recommandations pour améliorer la qualité et la performance des pharmacies et pour faire le suivi de celles-ci.

- Planifie les tâches, coordonne les ressources et suit l’avancement de ses plans d’accompagnement en impliquant les intervenants nécessaires et en assurant l’arrimage avec les autres secteurs.

- Évalue l’efficacité des programmes et recommande des ajustements pour améliorer les futures initiatives de développement.

- Collabore avec les équipes de la division pharmacie dans les projets d’affaires et d’amélioration de la performance, notamment les proforma, prévisions salariales et plans offensifs.

- Appuie sa direction dans la rédaction des rapports et dans l'analyse des résultats.

- Effectue toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement de son secteur.

Les qualifications que nous cherchons :

- Baccalauréat en administration des affaires

- Diplôme complémentaire en ventes et/ou développement des affaires

- Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle conseil dans le secteur de la pharmacie de détail ou des soins de santé.

- Compréhension approfondie du domaine de la pharmacie de détail et des soins de santé de première ligne.

Quelques atouts supplémentaires :

- Capacité à prendre des décisions de manière autonome

- La capacité à bien gérer le stress, à travailler sous pression et à gérer les priorités

- Démontrer un esprit analytique, de la rigueur et de la précision.

- Capacité de tisser et d’entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.

- Connaissance des lois, règlements et normes dans le secteur de la pharmacie et des soins de santé.

- Capacité à présenter des résultats, des rapports et des analyses de manière claire et structurée

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.