Posted 27 months ago
Conseiller(ère) en accompagnement agile
@ ANCIA
Responsibilities:
- Aider les équipes et gestionnaires à adopter les pratiques agiles
- Accroître l'autonomie et la maturité agile de l'organisation
- Former et accompagner les équipes agiles
- Mettre en place et suivre les métriques agiles
Requirements summary:
- Citoyenneté canadienne ou permis de travail valide
- Français oral et écrit
- Baccalauréat en informatique ou en technologie de l'information
- Cinq ans d'expérience en approches agiles en TI
- Trois ans d'expérience à titre de coach agile
- Certification SAFe (SA, SSM, SASM, RTE ou SPC)
Tools & skills
Source and dates
Employer career site / ATS feed · recruitee
- Employer posting date
- 2024-08-20
- First seen by our source
- 2026-10-15
- Source record updated
- 2026-11-15
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Senior |
| Department | Software development |
| Experience | 5+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Licences & certifications | SAFe Agilist, SAFe Scrum Master, SAFe Advanced Scrum Master, SAFe Release Train Engineer, Certified SAFe Consultant |
| Education | Bachelor’s degree (required) |
| Fields of study | Informatique, Technologie de l'information |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
ANCIA
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Full company description
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- LinkedIn followers
- 7,452
- People associated on LinkedIn
- 29
- Reported office locations
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Other recorded names
- ANCIA
- Specialties
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Profile identifies a recruitment agency
- Yes
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Staffing and Recruiting |
| Company size | 11-50 employees |
| Headquarters | Lévis, Quebec |
| Organization type | Self-Owned |
| Year founded | 1995 |
| Specialties | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Open jobs on Jobsy | 59 |
| View page |
Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents en TI.
Dans ce poste : Le(la) conseiller(ère) en accompagnement (coach) agile aidera les équipes et les gestionnaires à la mise en place et l’adoption de pratiques agiles dans leur quotidien. Vous assurerez que l’organisation augmente son niveau d’autonomie et de maturité en matière d’agilité.
Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;
Pouvoir travailler en francais (oral et écrit)
Détenir un diplôme de baccalauréat en informatique ou en technologie de l’information ou de niveau supérieur ;
Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience avec des approches agiles en lien avec les technologies de l’information ;
Avoir un minimum de trois (3) ans d’expérience à titre de coach agile ;
Détenir une des certifications suivantes : SAFe Agilist (SA), SAFe Scrum Master (SSM), SAFe Advanced Scrum Master (SASM), SAFe Release Train Engineer (RTE) ou Certified SAFe Consultant (SPC) ;
Avoir réalisé, à l’intérieur de la période des 5 dernières années (à partir de la date où la validation de l’expérience est effectuée), pour un minimum de 330 jours, la mise en place de pratiques agiles dans le cadre d’un ou de plusieurs mandats dans une organisation d’au moins 240 employés dont au moins 100 jours étaient consacrés à la mise en place de pratiques agiles basées sur le cadre SAFe (ou d’un autre modèle d’agilité à l’échelle) ;
Avoir de l’expérience dans :
La formation et le coaching d’équipes agiles ;
La mise en place et le suivi de métriques agiles dans le but d’optimiser la performance des équipes ;
L’architecture et le découpage de portée de projets en mode agile ;
Les cérémonies et ateliers associés aux processus agiles ;
L’application des méthodes Scrum, SAFe et Kanban ;
L’utilisation des concepts DevOps.
Journal
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