Posted 8 days ago
Conseiller(ère) en rémunération (associé(e) principal(e))
@ Marsh
Montréal, Quebec
SIGNALS
Overview
Marsh is hiring a senior compensation consultant (associé principal) for its Talent and Rewards consulting team in Montreal, a hybrid role requiring office presence at least three days a week. The work involves analyzing client business and compensation data and advising executives and boards on pay and talent solutions. Candidates need at least 5 years of relevant experience and strong English communication skills.
Responsibilities:
- Effectuer des recherches et analyses sur les enjeux de rémunération des clients
- Concevoir des systèmes d'évaluation et de classification des emplois
- Mener des projets d'équité salariale
- Préparer des présentations pour conseils d'administration et hautes directions
- Établir la rémunération des employés non cadres
Requirements summary:
- Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente
- Excellentes compétences en analyse et maîtrise d'Excel
- Excellentes communications en français et en anglais
- Expérience en consultation, rémunération, RH ou finance (atout)
- Diplôme en commerce, finance ou domaine connexe (atout)
Tools & skills
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-11-06
- First seen by our source
- 2026-11-14
- Source record updated
- 2026-11-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Senior |
| Department | Business operations |
| Experience | 5+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Work setting | Office, Client sites |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | English, French |
| Education | Bachelor’s degree (preferred) |
| Fields of study | Commerce, Finance, Économie, Statistiques, Mathématiques |
| Perks mentioned | Wellness |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Marsh
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 15 |
Job description
L’équipe de consultation du domaine Talents et rémunération de Marsh est à la recherche d’un.e Conseiller.ère en rémunération.
Ce poste sera basé à Montréal, et il s’agira d’un poste hybride avec l’obligation de travailler au bureau au moins trois jours par semaine.
Voici Ce Que Nous Attendons De Vous
Ce poste sera basé à Montréal, et il s’agira d’un poste hybride avec l’obligation de travailler au bureau au moins trois jours par semaine.
Voici Ce Que Nous Attendons De Vous
- Effectuer des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux et défis des entreprises et des secteurs d’activité, notamment la stratégie d’affaires, le rendement de l’entreprise ainsi que les pratiques et les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
- Avoir mené des projets sur l’équité salariale à l’échelle provinciale ou fédérale.
- Participer à la conception et à l’adoption de systèmes d’évaluation ou de classification des emplois.
- Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles des clients en vue de leur fournir des conseils leur permettant d’élaborer des solutions en rémunération et en gestion des talents.
- Participer à des séances de réflexion en équipe afin de formuler des recommandations à l’intention des clients.
- Préparer des exposés qui seront présentés aux clients, notamment aux conseils d’administration, aux employés de haute direction, aux cadres supérieurs et aux responsables des ressources humaines. Effectuer des analyses comparatives de la rémunération des cadres supérieurs de sociétés cotées en Bourse.
- Établir une rémunération (salaire de base et régime d’intéressement) pour les employés non cadres.
- Créer des profils d’emplois et des cheminements de carrière.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Excellentes compétences en communication en anglais, car ce poste exige de communiquer avec des collègues et des clients à l’extérieur de la région du Québec.
- Expérience en consultation en gestion, en rémunération globale, en rémunération, en finances, en ressources humaines ou en comptabilité (un atout)
- Expérience en gestion de projets, en analyse de données, en modélisation financière ainsi qu’en conception de présentations (un atout).
- Excellentes compétences en analyse, quantitative et qualitative, et maîtrise du logiciel Excel.
- Souplesse, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants des clients.
- Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et écrite (en français et en anglais).
- Curiosité intellectuelle et recherche d’occasions d’acquérir de nouvelles compétences.
- B.Com., HBA/MBA, MRI ou diplômes dans un domaine connexe, par exemple en finances, en sciences économiques, en statistiques, en mathématiques, en ingénierie, en ressources humaines (RH) ou en comptabilité, ou expérience de travail équivalente (un atout).
- Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
- Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
Journal
Only you can see this. Kept on this device, and in your account when you sign in.