Conseiller.ère, Excellence opérationnelle

Relevant du Directeur, Excellence opérationnelle, le conseiller joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de l’entreprise (Environnement de travail sain et sécuritaire, Employeur de choix, Organisation responsable, Chaîne de valeur performante). Il a aussi pour responsabilité d’accélérer la livraison des projets de transformation nécessaires à l’atteinte de notre objectif de devenir une référence mondiale en production efficace, sécuritaire et durable de minerai de fer.

Horaire :

Ce poste est basé à Fermont ou Port-Cartier, QC sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé

Fais de Fermont ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur https://mines-infrastructure-arcelormittal.com/carrieres-fermont

Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur https://mines-infrastructure-arcelormittal.com/carrieres-port-cartier

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;

• Un boni de performance annuel;

• Un régime de retraite avantageux;

• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;

• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Rôle et responsabilités principales

• Promouvoir la culture de performance en remettant en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles opportunités et atteindre une performance de classe mondiale ;

• Organiser et gérer des ateliers de travail afin que chaque secteur atteigne son plein potentiel ;

• Faciliter la priorisation des initiatives afin d’atteindre les objectifs organisationnels ;

• Gérer l’implantation d’un portefeuille d’initiatives par des changements durables qui apporteront des gains structuraux ;

• Agir comme mentor auprès des secteurs dans le développement et l’évolution de leurs systèmes de gestion de performance pour atteindre les objectifs ;

• Préparer et mener les rencontres de statuts de projets et programmes, incluant l’escalade des enjeux affectant la livraison des initiatives et des objectifs des programmes ;

• Rédiger les plans d’affaires détaillés, incluant les analyses financières, les analyses quantitatives et qualitatives, les plans détaillés de projets et l’identification des principaux jalons ;

• Appliquer les différents concepts et outils d’amélioration continue ;

• Concevoir et animer les formations aux équipes dans le but d’accélérer la livraison du programme de transformation ;

• Développer et déployer les standards de l’amélioration la performance ;

• Superviser et gérer la résolution de problèmes complexes.

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie et/ou dans tout autre domaine connexe. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ;

• Cumuler un minimum de 3 à 5 ans d’expérience, dont 3 ans dans un poste similaire ;

• Expérience en gestion et en implantation de projets d’amélioration de la performance et d’amélioration des processus d’affaires ;

• Maîtrise de différents outils et techniques d’amélioration continue et de gestion de projets / programmes ;

• Certification en gestion de projet (PMP, PgMP) et/ou ceinture verte ou noire seront considérées comme un atout important. (ou volonté à poursuivre une telle certification dans les 12 à 18 prochains mois.) ;

• Capacité à diriger, influencer et accompagner les parties prenantes dans l’implantation de changements ;

• Habileté à promouvoir une culture de collaboration et de leadership ;

• Grande capacité de synthèse de l’information et de compréhension des enjeux ;

• Excellentes aptitudes en communication, gestion de changement et coaching ;

• Capacité à naviguer dans un environnement complexe et évolutif ;

• Disponible pour voyager afin de soutenir la gestion de projets dans l’ensemble de l’entreprise ;

• Connaissance des opérations minières et de maintenance, un atout.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

AMEM

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est un joueur de premier plan dans l’économie québécoise et le plus grand employeur de la Côte-Nord.

Nos opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC).

AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. Elle exploite deux mines à ciel ouvert près de Fermont : Mont-Wright, la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada, et Fire Lake et possède une usine de bouletage à Port-Cartier qui figure parmi les plus performantes au monde

AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits partout à travers le monde.

ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief.

Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future.