Conseiller.ère principale, Culture & expérience employé (TEMPORAIRE)

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Agir comme expert-conseil auprès des leaders et des partenaires d’affaires RH en matière de culture, d’engagement, d’expérience employé et de gestion du changement.
• Contribuer aux initiatives stratégiques visant à faire évoluer la culture et à renforcer l’expérience employé.
• Soutenir l’intégration des valeurs et du modèle de leadership dans les pratiques et les comportements au quotidien et assurer une gouvernance agile.
• Leader les initiatives d’engagement et d’écoute continue, notamment les sondages, les groupes de discussion et les entrevues de fidélisation.
• Transformer les données et la rétroaction des employés en recommandations et en actions concrètes.
• Mesurer l’impact des initiatives et proposer des améliorations continues.

Culture

• Faire évoluer la culture organisationnelle en alignant les comportements, les pratiques et l’expérience des employés avec la stratégie, les valeurs et le modèle de leadership de Bombardier.
• Agir à titre de partenaire de confiance auprès des leaders en intégrant les considérations culturelles aux priorités d’affaires et aux transformations organisationnelles.
• Concevoir et déployer des initiatives et des stratégies favorisant l’adhésion à la culture souhaitée et renforçant l’engagement des employés.
• S’appuyer sur les données et les indicateurs pour évaluer la santé de la culture organisationnelle, cerner les occasions d’amélioration et éclairer la prise de décision.
• Mobiliser les différentes parties prenantes afin d’assurer une expérience culturelle cohérente et d’accroître l’impact des initiatives à l’échelle de l’organisation.

Expérience employé

• Définir et déployer une stratégie d’expérience employé alignée sur la culture, les valeurs et les priorités de l’organisation.
• Transformer les données et la rétroaction des employés en recommandations claires et en actions concrètes.
• Identifier les moments clés du parcours employé, les irritants et les occasions d’amélioration afin de rendre l’expérience plus simple, plus humaine et plus cohérente.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les fonctions partenaires afin d’offrir une expérience employé cohérente et intégrée.
• Concevoir et mettre en place des mécanismes d’écoute continue, notamment des sondages, des groupes de discussion, des entrevues de rétention et des entrevues de départ.
• Co-créer des solutions avec les employés, les leaders et les partenaires internes afin de répondre aux besoins réels de l’organisation.
• Mesurer l’impact des initiatives, suivre leur progression et ajuster les approches dans une perspective d’amélioration continue.

Gestion du changement

• Agir à titre de partenaire de confiance auprès des équipes dans la planification et la réalisation des initiatives de transformation organisationnelle.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement favorisant l’adoption durable de nouvelles façons de travailler.
• Évaluer les impacts humains et organisationnels des changements et recommander les interventions appropriées pour accompagner les employés et les leaders tout au long de la transformation.
• Développer des stratégies de mobilisation, de communication et d’accompagnement permettant d’accélérer l’adoption du changement.
• Collaborer avec les équipes de projet afin d’intégrer les principes et les pratiques de gestion du changement aux initiatives stratégiques de l’organisation.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine connexe.
• Vous avez au moins 12-15 ans d'expérience en culture, expérience employé ou/et gestion du changement.
• Vous avez de l’expérience dans la conception et le déploiement d’initiatives à l’échelle organisationnelle.
• Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données et la formulation de recommandations.
• Vous savez influencer et mobiliser des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Vous possédez de fortes habiletés de communication, de collaboration et de facilitation.
• Vous faites preuve d'un esprit collaboratif naturel qui rassemble les gens et fait avancer les priorités avec autonomie, agilité et rigueur.
• Une certification en gestion du changement, Prosci.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais afin de collaborer avec les employés, les collègues et les fournisseurs.

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi Conseiller.ère principale, Culture & expérience employé (TEMPORAIRE)

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Quart de travail

Statut de l'employé Temporaire

Réquisition 16570 Conseiller.ère principale, Culture & expérience employé (TEMPORAIRE)