Conseiller(ère) Sécurité physique II - Formation

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Fournir aux gestionnaires et aux clients desservis, le soutien de proximité et les conseils en matière de sécurité physique.
• Faire la cueillette et l'analyse de l'information sur les besoins et les enjeux en matière de sécurité physique.
• Proposer des pistes de solutions et des actions de sensibilisation, de prévention et d'intervention en matière de sécurité physique.
• Élaborer des plans d'action en vue d'améliorer la sécurité physique, en faire le contrôle de qualité et le suivi.
• Participer au plan de mesures d'urgence de la direction principale.
• Participer aux interventions opérationnelles lorsque requis.
• Participer aux activités du programme corporatif de sensibilisation aux comportements sécuritaires.
• Coordonner des projets, des plans en matière de sécurisation des actifs de l’entreprise afin de soutenir les différentes divisions.
• Réaliser des audits et des inspections des actifs de l'entreprise.
• Élaborer et rédiger des rapports d’événements et des rapports d’analyse.
• Donner de la formation en matière d'outils de travail et de sécurité d’entreprise.
• Représenter, au besoin, la direction auprès des clients internes et externes.
• Établir et maintenir un réseau de partenariat interne et externe.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder au minimum entre 3 à 6 ans d'expérience en tant que formateur instructeur de tir.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des normes et encadrement relatifs à la patrouille gendarmerie.
• Avoir une bonne connaissances des règles et de la pratique de sécurité en tir.
• Avoir démontré la capacité à vulgariser les notions et transmettre la formation en lien avec le tir pistolet et le tir carabine selon les encadrements de l'École Nationale de la Police du Québec.
• Détenir une formation instructeur en intervention physique et en intervention tactique de l'Ecole Nationale de Police du Québec, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Autonomie
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.