Posted 32 months ago
Conseiller junior en gestion du changement
@ Exposant 3
Québec, Quebec
Responsibilities:
- Réaliser les livrables de gestion du changement
- Évaluer la démarche d'appropriation du changement
- Réaliser le plan de formation
- Véhiculer et soutenir les orientations privilégiées
- Faire connaître les préoccupations au responsable
Requirements summary:
- Baccalauréat
- 1 à moins de 3 ans d'expérience en gestion du changement
- Au moins un mandat en organisation publique
- Capacité de synthèse et de vulgarisation
- Utilisation d'une stratégie d'accompagnement en gestion du changement
Tools & skills
Source and dates
Source type not verified · zoho
- Employer posting date
- 2024-03-31
- First seen by our source
- 2026-10-15
- Source record updated
- 2026-10-15
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Business operations |
| Experience | 1+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Education | Bachelor’s degree (required) |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Exposant 3
Saved company profile
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Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information
Full company description
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information. L’entreprise a pour mission d’accompagner les organismes gouvernementaux et entreprises privés dans leurs transformations organisationnelles et technologiques en regard de la nouvelle économique numérique. Pour ce faire, nous contribuons à l’atteinte d’une expérience client enrichie, non seulement par une approche novatrice et moderne, par les apports majeurs de l’intelligence artificielle, par l’automatisation des processus administratifs et d’affaires, mais aussi par une modernisation des technologies. Le tout supporté par une saine gouvernance et une gestion de programmes et de projets afin de fournir une intelligence d’affaires pour les activités opérationnelles et de gestion. E3 se veut une firme à caractère et dimension humaine. En effet, la dynamique organisationnelle conditionne et favorise l’esprit d’équipe et d’entreprise pour atteindre des résultats au-delà des attentes de l’entreprise et de ses clients. L’objectif étant d’offrir un environnement de travail dynamique et évolutif pour permettre aux gens d’atteindre « la puissance de l’humain exposant 3 » soit : • La puissance de l’individu (engagé et mobilisé); • La puissance de l’équipe (volonté d’entraide et de réussite, contributions et gains en équipe); • La puissance de l’entreprise (vision commune, engagement commun, détermination commune).
- LinkedIn followers
- 7,387
- People associated on LinkedIn
- 38
- Reported office locations
- Quebec, Quebec G1R, CA
- Other recorded names
- Exposant 3
- Exposant 3
- Specialties
- IT Consultant
- Consultant TI
- Pigiste
- Analyste
- Conseiller en Gestion
- Designer UX
- Pilote de système
- and Développeur
- Profile identifies a recruitment agency
- No
Exposant3 (E3) est une firme Innovante de services conseils en gestion des affaires et des technologies de l’information. L’entreprise a pour mission d’accompagner les organismes gouvernementaux et entreprises privés dans leurs transformations organisationnelles et technologiques en regard de la nouvelle économique numérique. Pour ce faire, nous contribuons à l’atteinte d’une expérience client enrichie, non…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | IT Services and IT Consulting |
| Company size | 51-200 employees |
| Headquarters | Quebec, Quebec |
| Organization type | Privately Held |
| Year founded | 2018 |
| Specialties | IT ConsultantConsultant TIPigisteAnalysteConseiller en GestionDesigner UXPilote de systèmeand Développeur |
| Open jobs on Jobsy | 121 |
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Le conseiller junior en gestion du changement sera appelé à participer aux mandats. Ses principales responsabilités reposent sur la base du développement et du maintien de la perspective intégrée de la gestion du changement.
PRINCIPAUX BIENS LIVRABLES :
- Réaliser certains travaux liés à la gestion du changement, tels que : certains livrables propres à la démarche de gestion du changement (i.e. : analyse des parties prenantes, analyse des gains et préoccupations, plan de gestion du changement, foire aux questions, etc.), évaluer la démarche de l’appropriation du changement, réaliser le plan
de formation, etc. - Comprendre et s’approprier les orientations du projet et celles en matière de gestion du changement (cadre de référence organisationnel).
- Véhiculer et soutenir les orientations privilégiées.
- Faire connaître les préoccupations au responsable de la gestion du changement ou au chef de projet.
Profil
Pour ce profil, une ressource présentée à titre de conseiller junior en gestion du changement doit rencontrer complètement les exigences suivantes pour être acceptée par la Société :
1) Détenir un baccalauréat;
2) Posséder d’une (1) à moins de trois (3) années d’expérience professionnelle en gestion du changement;
3) Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans des organisations publiques en gestion de changement;
4) Démontrer une capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau tactique et
opérationnel;
5) Démontrer l’utilisation d’au moins une (1) stratégie d’accompagnement en gestion du changement.
Journal
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