Conseiller senior en acquisition de talents

Notre client firme de choix en gestion de projets industriels, assurant une transition fluide et optimale de la phase de construction vers l'exploitation. Depuis notre siège social situé à Laval, au Canada, notre expertise rayonne à l'international.

Votre rôle au sein de notre équipe
Relevant directement de la Gestionnaire en acquisition de talents, vous serez le moteur de nos stratégies de recrutement. Votre mission? Dénicher et attirer les meilleurs talents pour une grande diversité de postes, tant pour notre siège social que pour les projets d'envergure de nos clients.

Avantages
-Une culture inclusive : Un espace de travail ouvert, collaboratif et composé de personnes curieuses et ouvertes d'esprit.
-Une rémunération attractive : Un salaire hautement compétitif.
-Une tranquillité d'esprit : Une couverture de santé et de soins dentaires effective dès votre premier jour.
-Un avenir prometteur : Une entreprise qui valorise et encourage activement votre développement professionnel.
-Des horizons élargis : L'opportunité de travailler sur des projets d'envergure.
-Un équilibre de vie : L'accès à une salle de sport directement sur place à notre bureau de Laval.

Responsabilités
-Piloter le cycle de recrutement de A à Z : rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes, trier les candidatures, mener les entrevues (téléphoniques et présentielles) et effectuer les vérifications de références.
-Agir en tant que partenaire stratégique : conseiller les gestionnaires sur les processus d'embauche, les tendances du marché des talents et la gestion des ressources.
-Innover et communiquer : élaborer et présenter des stratégies d'acquisition de talents sur mesure tout en assurant des suivis réguliers sur l'avancement des mandats.
-Bâtir l'avenir (Chasse et Sourcing) : identifier proactivement des candidats qualifiés pour les rôles ouverts et développer un vivier de talents pour nos besoins futurs (incluant l'approche de candidats passifs et la chasse de têtes).

Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires.
-3 à 7 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire (une expérience en recrutement international est un atout).
-Bilinguisme français et anglais essentiel, tant à l'oral qu'à l'écrit (cette exigence est requise, car vous serez amené(e) à collaborer et communiquer quotidiennement avec des parties prenantes et des candidats internationaux ne parlant pas français). La maîtrise d'une troisième langue est un atout.
-Excellente maîtrise de la recherche de candidats passifs et des réseaux sociaux professionnels
-Sens aigu du service à la clientèle, excellentes capacités de communication et aisance relationnelle.
-Faisant preuve d'une forte orientation vers les résultats, vous êtes motivé(e), autonome et possédez des compétences exceptionnelles en planification et en organisation.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.