Contremaître de Maintenance

Titre Contremaître de maintenance
EmplacementSaint-Jean-Baptiste
Horaire Quart de soir (14h45 à 23h30)
Salaire 85K $ à 95K $ + Prime + Boni annuel + TS rémunéré

Vous possédez une maîtrise irréprochable de la mécanique industrielle et vous cherchez un tremplin pour affirmer votre leadership opérationnel ?

Notre partenaire, un acteur majeur de la production agroalimentaire situé à Saint-Jean-Baptiste, souhaite intégrer un Contremaître de maintenance pour consolider ses opérations nocturnes. Dans une infrastructure où la fiabilité de l'équipement est excellente et les urgences rares, votre rôle sera de guider une relève technique motivée. Vous évoluerez dans un climat de collaboration exceptionnel : un coordonnateur cumulant des décennies d'expertise vous accompagnera directement sur le plancher quatre soirs par semaine, avec une direction toujours accessible. C'est le moment idéal pour façonner et inspirer un groupe de travail à votre image.

Avantages
Rémunération globale très compétitive jusqu'à $ à 95 00 $, ajustée selon votre bagage technique.

Prime de quart nocturne de 2,00 $ l'heure, couplée à un programme de bonification annuelle historique de 10 %.

Rémunération complète de toutes les heures supplémentaires effectuées lors de travaux d'envergure.

Couverture d'assurances collectives robuste, dont la portion de base est entièrement assumée par l'entreprise.

Sécurité financière à long terme grâce à un fonds de retraite avec cotisations dès l'entrée en poste.

Soutien professionnel continu incluant un encadrement en gestion pour ceux qui effectuent une transition vers la supervision.

Responsabilités
En assumant les fonctions de Contremaître de maintenance, vous deviendrez le pilier de l'efficacité de nos installations en soirée :

Orchestrer le déploiement des stratégies d'entretien préventif et superviser les interventions correctives journalières.

Agir à titre de mentor et de formateur technique auprès d'une équipe en pleine croissance et de travailleurs internationaux.

Animer les réunions de transition quotidiennes pour garantir une synergie parfaite entre les différents quarts de production.

Optimiser le rendement de la machinerie tout en veillant au respect rigoureux des normes de sécurité industrielles.

Piloter, si le défi vous stimule, divers projets d'investissement en capital (CapEx) en collaboration avec la direction de l'usine.

Qualifications
Pour briller à titre de Contremaître de maintenance, nous privilégions le profil suivant :

Expertise technique de pointe en mécanique industrielle, en électromécanique ou dans un domaine connexe, indispensable pour coacher efficacement les techniciens.

Parcours probant en supervision d'équipe ou volonté farouche de faire le saut vers le management avec un leadership naturel évident.

Excellentes habiletés de communication pour fédérer les employés et présenter des solutions innovantes.

Esprit de synthèse, autonomie professionnelle et capacité à naviguer au sein de systèmes informatiques de gestion de la maintenance.

Sommaire
Si ce tremplin professionnel de Contremaître de maintenance à Saint-Jean-Baptiste résonne avec votre vision de carrière, nous avons très hâte d'échanger avec vous.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à [email protected] suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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