Posted 15 days ago
Contremaître d'entretien
@ Gestion Rémabec inc. - Lac St-Jean
L'Ascension-de-Notre-Seigneur, Quebec
SIGNALS
Pay:
$40–$45 an hour
Responsibilities:
- Planifier, organiser et diriger les ressources du département d'entretien
- Mobiliser et coordonner l'équipe selon les objectifs
- Contrôler la performance du secteur et orienter le personnel
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance
- Effectuer des mesures sur le plancher et coacher l'équipe
Requirements summary:
- Expérience en gestion d'équipe d'entretien
- Connaissance des principes de fiabilité-maintenance
- Capacité à optimiser un secteur selon les meilleures pratiques de gestion
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-10-22
- First seen by our source
- 2026-10-12
- Source record updated
- 2026-11-02
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Maintenance & repair |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Plant or factory |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer low |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Gestion Rémabec inc. - Lac St-Jean
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 10 |
Job description
ARBEC, BOIS D'OEUVRE INC. (usine L'Ascension), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche de candidat(e)s afin de combler un poste de Contremaître | Contremaîtresse d'entretien.
** Appellation interne : contremaître mécanique **
TÂCHES et RESPONSABILITÉS (relève du surintendant entretien) :
** Appellation interne : contremaître mécanique **
TÂCHES et RESPONSABILITÉS (relève du surintendant entretien) :
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources de son département de manière à ce qu'elles soient utilisées de façon optimale et selon les priorités fixées ;
- Mobiliser et coordonner les membres de son équipe selon les objectifs de l'organisation ;
- Gérer et supporter l’équipe en place en contrôlant la performance du secteur et en orientant son personnel selon les principes de la fiabilité-maintenance ;
- Chercher sans cesse les opportunités d'amélioration ;
- Utiliser les meilleures pratiques de gestion pour optimiser son secteur ;
- Mettre en place et contrôler les indicateurs de son secteur pour lui permettre d'en mesurer la performance et adresser les écarts ;
- Effectuer les mesures sur le plancher pour s'assurer du contrôle des outils en place par son équipe ;
- Coacher l'équipe d'entretien en vue de l'appropriation de leur rôles respectifs ;
- Effectuer toute autre tâche à la demande du supérieur immédiat.
Journal
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