Coordinateur des partenariats

Description

PERT est un organisme à but non lucratif qui vise à répondre aux défis liés à l’employabilité auxquels sont confrontés les Québécois anglophones. Depuis notre création en 2020, nous avons élaboré un programme de recherche, d’engagement et de développement en collaboration avec des acteurs de tout le Québec qui œuvrent à l’amélioration de la situation des anglophones sur le marché du travail.

PERT recherche un(e) coordinateur(trice) des partenariats organisé(e) et axé(e) sur les relations interpersonnelles pour soutenir le développement et la gestion des partenariats de PERT, son engagement sectoriel et ses opportunités de financement.

Le/la coordinateur(trice) des partenariats établira et entretiendra des relations avec des employeurs, des éducateurs, des prestataires de services d’emploi, des organisations communautaires, des partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes à travers le Québec. Il/elle coordonnera les tables rondes sectorielles de PERT, en aidant à rassembler les partenaires autour de priorités communes, en facilitant des échanges constructifs et en traduisant les discussions en opportunités concrètes de collaboration et d’action.

Le ou la coordinateur(trice) des partenariats jouera également un rôle important dans le soutien aux efforts de développement du financement de PERT en identifiant les opportunités de financement pertinentes et en contribuant à l’élaboration des demandes de subventions, des propositions et des rapports destinés aux bailleurs de fonds.

Responsabilités principales

Sous la responsabilité du directeur exécutif, le ou la coordinateur(trice) des partenariats contribuera à renforcer les partenariats, les programmes et la viabilité à long terme de l’organisation.

Gestion des partenariats

Établir et entretenir des relations positives et productives avec les partenaires, les parties prenantes et les collaborateurs potentiels de PERT.

Soutenir l’élaboration de propositions de partenariat, de présentations, de documents d’information et d’autres supports de communication.

Assurer le suivi des activités de partenariat et tenir à jour les dossiers dans le CRM de PERT et les autres systèmes de gestion de projet.

Travailler en collaboration avec les équipes de recherche, d’engagement et de développement de PERT afin de mettre en relation les partenaires avec les projets, les recherches et les opportunités pertinents.

Représenter le PERT lors de réunions, de consultations, d’événements et d’autres forums sectoriels, selon les besoins.

Gestion des tables sectorielles

Coordonner la planification, la programmation et le déroulement des tables sectorielles du PERT.

Maintenir une communication régulière avec les membres des tables sectorielles et favoriser leur engagement continu.

Élaborer les ordres du jour des réunions, coordonner les documents, faciliter le suivi et consigner les discussions clés ainsi que les mesures à prendre.

Travailler avec le personnel de PERT pour identifier les enjeux émergents, les opportunités et les priorités soulevés au sein des tables sectorielles.

Rédaction de demandes de subventions et recherche de financements

Suivre les opportunités de financement fédérales, provinciales, municipales et philanthropiques en lien avec les priorités de PERT.

Rédiger et coordonner les demandes de subventions, les propositions, les lettres d’intention et autres documents de financement.

Collaborer avec le personnel du PERT pour rassembler les informations sur les programmes, les budgets, les résultats et tout autre élément nécessaire aux demandes de financement.

Contribuer au développement et à l’entretien des relations avec les bailleurs de fonds actuels et potentiels.

Représentation

Contribuer à la promotion des partenariats, des initiatives et des activités sectorielles du PERT en collaboration avec l’équipe de communication.

Aider à identifier les occasions de mettre en avant les contributions des partenaires et de partager les résultats du travail collaboratif.

Représenter le PERT de manière professionnelle et collaborative auprès des parties prenantes et des partenaires externes.

Qualifications

Notre candidat idéal possède les compétences et l’expérience suivantes :

2 à 4 ans d’expérience dans le domaine des partenariats, de la mobilisation des parties prenantes, du développement communautaire ou dans un domaine connexe.

Une expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations avec des parties prenantes diverses.

De solides compétences rédactionnelles, notamment une expérience dans la rédaction de propositions, de demandes de subventions, de rapports ou d’autres documents officiels.

De solides compétences en organisation et en coordination de projets, ainsi que la capacité à gérer plusieurs priorités et échéances simultanément.

Expérience dans l’animation de réunions de parties prenantes, de consultations ou de groupes de travail sectoriels.

Connaissance des secteurs de l’emploi, de l’éducation, du milieu communautaire ou des associations à but non lucratif au Québec.

Solides compétences en communication bilingue (anglais et français).

Permis de conduire valide

Salaire

55 000 $ - 63 000 $

Ce que nous offrons

Une organisation axée sur sa mission, œuvrant à la croisée de la recherche, des politiques et de l’impact communautaire.

Une culture collaborative et axée sur l’apprentissage.

Des modalités de travail hybrides flexibles et un environnement d’équipe solidaire.

Un salaire et des avantages sociaux compétitifs, notamment :

3 semaines de congés payés (15 jour) + fermeture des bureaux en fin d’année coïncidant avec Noël et le Nouvel An

9 jours de congés maladie payés

Contribution de l’employeur à hauteur de 50 % aux prestations de santé et dentaires

Contributions de l’employeur au CELI-REER après un an d’ancienneté

Processus de candidature

Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation sur notre portail. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez contacter [email protected]

Nous valorisons la créativité, l’innovation, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de minorités ethniques.