Coordinateur des ventes - Dorval

Notre client à Dorval dans l'industrie du métal est actuellement à la recherche d'un coordinateur des ventes internes . Nous offrons aux candidats un environnement de travail convivial, beaucoup d'autonomie dans la prise de décision, une formation continue et un package de rémunération attractif. Vous relèverez du directeur des ventes.

Avantages
8 h à 17 h du lundi au vendredi
Salaire 45000$-55,000$.
Structure des primes (jusqu’à 5 000 $ -15 000 $) (selon les résultats de l’entreprise)
Avantages sociaux complets : soins médicaux et dentaires 80
Régime de retraite
2 semaines de vacances
Stationnement
Travaillez pour un leader de l'industrie

Responsabilités
Responsabilités :
50 % du travail quotidien consiste en la saisie de données.
Répondre aux demandes de devis, aux besoins, aux questions et aux préoccupations des clients.
Traitement des commandes des clients.
Promotion de la gamme de produits de l'entreprise.
Approvisionnement des articles non disponibles en stock.
Suivi des devis.
Gestion des commandes en attente.
Travailler en étroite collaboration avec le directeur commercial, les commerciaux terrain, le service de crédit, le service des opérations d'entrepôt
Vérification de l’inventaire dans l’entrepôt
et les autres services de l'entreprise.
Trouver des solutions aux demandes et aux problèmes des clients.

Qualifications
Exigences du poste :
Expérience en administration, logistique ou commerce de détail.
Bilinguisme (oral et écrit) - clientèle française et anglaise.
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
2 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires de préférence.
Interaction quotidienne ou régulière avec des [clients/partenaires/employés] anglophones, tant en interne qu'en externe, situés hors du Québec
Solides compétences interpersonnelles et de communication.
Excellente connaissance de MS Office.
Aptitude à la mécanique et sens du détail.
Capacité à bien travailler en équipe ou individuellement.
Attitude positive et proactive.

Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir à ce poste. Veuillez envoyer votre CV à [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] /

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.