Coordonnateur réception / expédition

Nous sommes à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) – Réception / Expédition
organisé(e), rigoureux(se) et autonome afin de soutenir les opérations quotidiennes de
notre entrepôt.

Poste: Coordonnateur expédition et réception (Entrepôt)
Horaire: 7h00 à 15h00 40 heures par semaine
Salaire: 24 $ l'heure

Avantages
 Assurances collectives.
 Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur.
 Entreprise solide et en croissance depuis plus de 40 ans.
 Environnement de travail stimulant et collaboratif.
 Équipe passionnée où votre contribution fait réellement la différence.

Responsabilités
 Vérifier les quantités, les numéros de pièces et l’état des marchandises reçues en
fonction des bons de commande et des bordereaux d’expédition.
 Signaler au superviseur et aux départements concernés tout écart, dommage,
produit manquant ou erreur de livraison.
 Effectuer avec précision les transactions de réception, d’expédition, de transfert et
d’ajustement d’inventaire dans le système informatique.
 Préparer les bons de livraison, connaissements, étiquettes d’expédition, listes
d’emballage et autres documents de transport.
 Communiquer avec les transporteurs pour organiser les cueillettes et obtenir les
renseignements de suivi, selon les directives du superviseur.
 S’assurer que les marchandises à expédier sont correctement identifiées,
emballées et accompagnées des documents requis.
 Maintenir l’exactitude des inventaires en effectuant les mouvements de stock et
les ajustements autorisés.
 Effectuer les comptes cycliques, documenter les écarts et soumettre les résultats
au superviseur.
 Participer aux inventaires physiques périodiques.

 Assurer le classement, la traçabilité et l’archivage des documents de réception et
d’expédition.
 Collaborer avec les départements des achats, des pièces, du service et des ventes
afin de résoudre les écarts liés aux commandes, aux réceptions et aux expéditions.
 Mettre à jour les dossiers, tableaux de suivi et rapports liés aux réceptions, aux
expéditions et aux inventaires.
 Participer à l’organisation de l’entrepôt et à l’identification adéquate des
emplacements et des marchandises.
 Effectuer certaines tâches de manutention lorsque requis, notamment à l’aide d’un
chariot élévateur.
 Respecter les procédures internes ainsi que les normes de santé et de sécurité au
travail.
 Accomplir toute autre tâche connexe demandée par le Superviseur de l’entrepôt et
de la logistique.

Qualifications
 Expérience en réception-expédition, gestion des stocks ou logistique.
 Bonne maîtrise de l'informatique
 Expérience dans la préparation de documents d'expédition et de connaissements
(Bill of Lading).
 Excellente capacité d'organisation et souci du détail.
 Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
 Esprit d'équipe, autonomie et sens des responsabilités.
 Expérience dans le domaine de la machinerie lourde, des pièces ou de la
construction (un atout).
 Carte de chariot élévateur (un atout).
 Gestion des stocks
 Réception et expédition
 Saisie de données

 Logistique et transport
 Informatique
 Préparation de connaissements (Bill of Lading)
 Contrôle des inventaires
 Organisation et planification
 Rigueur et précision
 Travail d'équipe
 Service à la clientèle interne
 Gestion des priorités
 Santé et sécurité

Sommaire
Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des réceptions et des expéditions de
marchandises, le maintien de l'exactitude des inventaires ainsi que le traitement
administratif des documents de transport et des transactions informatiques.

Si vous possédez l'expérience requise et que vous recherchez un environnement de travail stable où votre rigueur sera mise à profit, nous souhaitons discuter avec vous. Postulez dès maintenant ou envoyez votre CV directement à : [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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