Coordonnateur(trice) aux ressources Humaines

COORDONNATEUR(TRICE) AUX RESSOURCES HUMAINES

Groupe Global | Mascouche (Québec)

Lieu de travail : Mascouche, 100 % présentiel
Type d'emploi : Permanent, temps plein
Horaire : De jour, du lundi au vendredi – Horaire flexible
Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ par année, selon l'expérience

À PROPOS DU POSTE

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez occuper un rôle polyvalent où votre contribution aura un impact concret sur les opérations et l'expérience employé? Groupe Global est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) aux ressources humaines pour se joindre à son équipe de Mascouche.

Dans ce rôle, vous contribuerez activement à la gestion quotidienne des activités RH, tout en offrant un accompagnement de proximité aux employés et aux gestionnaires. Vous interviendrez dans plusieurs sphères des ressources humaines, notamment le recrutement, l'administration du personnel, la gestion des absences, la santé et sécurité au travail (SST) ainsi que l'amélioration continue des pratiques RH.

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et proactive, qui aime être au cœur de l'action, trouver des solutions et faire évoluer les façons de faire.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Recrutement et intégration

• Prendre en charge le processus complet de recrutement : affichage des postes, présélection, entrevues, sélection et suivi des candidatures;
• Coordonner les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins en matière de main-d'œuvre et d'assurer un suivi efficace des embauches.

Administration et coordination RH

• Coordonner l'importation, la validation et le suivi des données nécessaires au traitement de la paie;
• Assurer la gestion, la mise à jour et la conformité des dossiers employés, dans le respect de la confidentialité des renseignements personnels;
• Effectuer les suivis administratifs liés aux mouvements de personnel et aux différentes étapes du parcours employé;
• Répondre aux questions des employés et accompagner les gestionnaires dans l'application des politiques et procédures internes;
• Contribuer à maintenir une communication fluide entre les ressources humaines, les gestionnaires et les différentes équipes.

Gestion des absences et santé et sécurité au travail

• Assurer le suivi administratif des dossiers d'absences, de maladie et d'invalidité;
• Participer à la gestion et au suivi des dossiers de santé et sécurité au travail (SST), notamment les dossiers CNESST;
• Collaborer avec les gestionnaires et les différents intervenants dans le suivi des dossiers et des retours au travail;
• Veiller au respect des procédures internes et des obligations applicables.

Amélioration continue et soutien RH

• Participer à l'élaboration, à la mise à jour et à l'application des politiques, procédures et outils RH;
• Contribuer à l'amélioration des processus administratifs et opérationnels afin d'en assurer l'efficacité;
• Soutenir les gestionnaires dans leurs besoins quotidiens en matière de ressources humaines;
• Participer à différents projets RH visant à améliorer les pratiques organisationnelles et l'expérience employé;
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les activités du département des ressources humaines.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Détenir un DEC en ressources humaines ou dans un domaine connexe, jumelé à un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente, ou être titulaire d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;
• Posséder une expérience pertinente dans un environnement de travail syndiqué;
• Démontrer de bonnes connaissances des pratiques de recrutement et d'acquisition de talents;
• Posséder une bonne compréhension des principales normes et pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
• Maîtriser la suite Microsoft Office et démontrer une facilité à utiliser différents outils et systèmes informatiques.

Compétences et qualités personnelles

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires;
• Sens développé de l'organisation, rigueur et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément;
• Autonomie, polyvalence, initiative et excellent jugement professionnel;
• Capacité à gérer les priorités et à s'adapter aux imprévus dans un environnement dynamique;
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations;
• Approche proactive, collaborative et orientée vers la recherche de solutions;
• Souci d'offrir un service professionnel, humain et de qualité.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un poste permanent à temps plein, avec un horaire de jour du lundi au vendredi;
• Un horaire flexible favorisant une meilleure conciliation travail-vie personnelle;
• Un salaire concurrentiel de 60 000 $ à 70 000 $ par année, selon l'expérience;
• Repas offert gratuitement par un service de traiteur;
• Accès gratuit à une salle d’entraînement sur place
• Une gamme complète d'assurances collectives;
• Un environnement de travail dynamique, collaboratif et convivial;
• L'opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance;
• Un rôle diversifié offrant une réelle autonomie et la possibilité de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH.

ENVIE DE FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE?

Vous recherchez un poste où vous pourrez mettre à profit votre expertise, toucher à plusieurs volets des ressources humaines et contribuer concrètement au succès d'une organisation en croissance?

Nous souhaitons vous rencontrer!
Faites parvenir votre candidature à Kevin Dufour, à l'adresse suivante : [email protected]

Au plaisir de faire votre connaissance!