Coordonnateur(trice) en Dotation

À Propos du Poste:

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) en dotation motivé(e) pour se joindre à notre équipe en croissance afin de soutenir nos projets sur plusieurs sites.

Les principales responsabilités du poste comprennent notamment :

• Gérer de façon autonome l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction et de la présélection des candidats jusqu’à la présentation de l’offre d’emploi et à la transition vers l’intégration.
• Rechercher des candidats par l’entremise d’affichages de postes, de démarches de recrutement direct, de références et de banques de talents.
• Effectuer le tri des candidatures et mener des entrevues téléphoniques ou virtuelles afin d’évaluer les qualifications et l’adéquation des candidats.
• Coordonner les étapes préalables à l’embauche, telles que les vérifications de références, les tests de dépistage d’alcool et de drogues, les vérifications d’antécédents judiciaires et les relevés de conduite.
• Agir comme principal point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Rédiger et publier des offres d’emploi en s’appuyant sur les descriptions de poste existantes, présenter les offres d’emploi verbales et écrites aux candidats sélectionnés et compléter les étapes liées à l’embauche, y compris la planification de leur intégration.
• Maintenir des bassins de candidats et gérer leur progression dans notre système de suivi des candidatures (ATS).
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et le ou la gestionnaire des ressources humaines afin de pourvoir les postes vacants sur plusieurs sites.
• Représenter Technica lors d’événements de recrutement et de salons de l’emploi, et développer des relations avec les établissements d’enseignement, les programmes de formation et les organismes communautaires.
• Produire des rapports sur les indicateurs de recrutement, notamment le délai de dotation (« Time to Fill »).
• Soutenir les projets spéciaux du département des ressources humaines, y compris les initiatives liées à la marque employeur et les événements corporatifs.
• Participer à d’autres tâches et projets liés aux ressources humaines, au besoin.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (un atout).
• Expérience préalable en recrutement complet (« full-cycle recruitment ») obligatoire, idéalement dans un environnement dynamique ou multisite.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en développement de relations et en gestion du temps.
• Capacité à communiquer efficacement en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, Word, Excel) ; une expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) constitue un atout.
• Capacité démontrée à établir les priorités, à demeurer organisé(e) et à travailler de façon autonome sur plusieurs mandats de recrutement simultanément.
• Disposition et capacité à se déplacer pour participer à des événements de recrutement et à des salons de l’emploi, selon les besoins.
• Disposition et capacité à se soumettre aux tests préalables à l’emploi comme condition d’embauche.

Pourquoi choisir Groupe Minier Technica ?

Travailler chez Groupe Minier Technica, c'est choisir un environnement sûr où aucun employé n'est plus important qu'un autre et où nous privilégions les personnes plutôt que les projets. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur nos valeurs fondamentales que sont le respect, l'intégrité, le courage, l'honnêteté et l'humilité, qui guident nos activités et nos décisions au quotidien.

De plus, Groupe Minier Technica offre une série d'avantages, notamment :

• Une rémunération compétitive
• Une gamme complète d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité
• Un régime de retraite avec cotisation de l'entreprise
• Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c'est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d'entraînement et de nutrition, etc.
• Possibilités d'avancement
• Événements d'entreprise
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l'embauche comme condition d'emploi.

Pour plus d'informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web à l'adresse www.technicamining.com ou suivez-nous sur les réseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.

Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés.