Posted 8 days ago
Coordonnateur(trice) Formation
@ Pomerleau
Montréal, Quebec
Responsibilities:
- Coordonner la logistique, les invitations et les fournisseurs des programmes de formation
- Gérer les demandes de formation externe et les inscriptions
- Administrer le système de gestion de l’apprentissage et le catalogue
- Agir comme premier point de contact de l’équipe formation
- Superviser la facturation liée aux demandes de formation
Requirements summary:
- 2 à 5 ans d’expérience en administration, formation ou RH
- Diplôme en formation ou administration, atout
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage, Cornerstone atout
- Excellentes aptitudes organisationnelles et en communication
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-11-06
- First seen by our source
- 2026-11-14
- Source record updated
- 2026-11-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Human resources |
| Experience | 2+ years |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | French |
| Education | College diploma (preferred) |
| Fields of study | Formation, Administration, Gestion de carrière |
| Perks mentioned | Generous paid time off, Flexible hours, Retirement plan, Transit support |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Pomerleau
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Redefining construction. Together. From concept to completion. Everywhere. Anytime. Without compromise.
Full company description
Pomerleau, whose revenues exceeded $4.8 billion in 2023, is one of the largest construction companies in Canada. It specializes in building, infrastructure, and civil engineering sectors, undertaking major projects through alternative delivery methods. Equipped with a research and development laboratory, Pomerleau integrates innovations into more than 80% of its projects and works sustainably to build the living environments of tomorrow. It is a family-owned company with human values, recognized as one of the 100 best employers in Canada. As a talent incubator and a trainer for the next generation, we encourage the development and growth of all our team members.
- LinkedIn followers
- 143,379
- People associated on LinkedIn
- 3,249
- Reported office locations
- 500 Rue Saint-Jacques, Montréal, Québec H2Y, CA
- 521, 6E Avenue, St-Georges, Quebec G5Y0H1, CA
- 99 Airport Rd, St John’s, Newfoundland and Labrador A1A, CA
- 1496 Bedford Hwy, Bedford, Nova Scotia B4A, CA
- 562 Chemin Olivier, Lévis, Quebec G7A, CA
- 343 Preston St, Ottawa, Ontario, CA
- 185 The West Mall, Toronto, Ontario M9C, CA
- 900 W Hastings St, 1100, Vancouver, Colombie-Britannique V6C, CA
- Business categories
- Construction
- Energy
- Real Estate
- Construction, repair and maintenance
- Other recorded names
- Pomerleau
- Pomerleu
- Profile identifies a recruitment agency
- Yes
- Reported total investment
- 200,000,000
Currency and observation date were not supplied; this is not a current valuation or a funding round.
Pomerleau, whose revenues exceeded $4.8 billion in 2023, is one of the largest construction companies in Canada. It specializes in building, infrastructure, and civil engineering sectors, undertaking major projects through alternative delivery methods. Equipped with a research and development laboratory, Pomerleau integrates innovations into more than 80% of its projects and works sustainably to build the living…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Construction |
| Company size | 1,001-5,000 employees |
| Headquarters | Montréal, Québec |
| Organization type | Privately Held |
| Year founded | 1966 |
| Open jobs on Jobsy | 407 |
| View page |
Description du poste
Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!
Joignez-vous à notre équipe Talents, culture et leadership (TCL), en pleine croissance, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous possédez une expérience éprouvée en administration et en coordination de la formation, et votre engagement à offrir une expérience employé exceptionnelle est incomparable. Axé·e sur le soutien aux membres de votre équipe, vous cherchez à obtenir des résultats grâce à l’administration et à la coordination de programmes de formation et d’activités de développement.
Ce que tu feras
À titre de coordonnateur.trice formation, vous contribuerez à la planification et à la mise en œuvre des initiatives d’apprentissage et de développement de l’équipe Formation et développement à l’échelle nationale. Vous serez responsable des activités administratives et de la planification de diverses initiatives de formation qui favorisent la croissance de l’entreprise et l’atteinte de ses objectifs stratégiques. Grâce à votre sens aigu du service à la clientèle et à votre approche centrée sur les personnes, vous contribuerez de façon importante à la planification et à la réalisation des initiatives de formation.
Responsabilités Du Rôle
Coordination de la formation
- Soutenir l’évaluation des programmes existants afin d’en mesurer le rendement du capital investi et de cerner les possibilités d’amélioration
- Gérer la logistique, les invitations et les fournisseurs liés à divers programmes de formation
- Maintenir les relations avec les fournisseurs et évaluer leur rendement à partir des évaluations des personnes participantes
- Gérer les demandes de formation externe et les inscriptions
- Faire preuve de créativité et participer à des projets spéciaux de l’entreprise
- Agir comme premier point de contact de l’équipe Apprentissage et développement
- Gérer la boîte de réception courriel de l’équipe formation en répondant aux demandes, en fournissant l’information requise et en acheminant les questions à la personne appropriée
- Superviser le processus de facturation lié aux demandes de formation
- Créer des séances de formation et assurer le suivi des présences
- Tenir à jour le catalogue et les ressources de formation
- Créer des rapports et en assurer le suivi
- Créer des assignations de formation pour les apprenants
- De 2 à 5 ans d’expérience en administration, en formation et développement ou en administration des ressources humaines
- Un diplôme en formation, en administration ou en gestion de carrière, ou une combinaison de formation et d’expérience dans le secteur, constitue un atout
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels et concepts
- Connaissance et utilisation de systèmes de gestion de l’apprentissage; la connaissance de Cornerstone constitue un atout
- Adopter et promouvoir une posture d’apprentissage dans l’expérimentation et l’adoption de nouvelles technologies d’intelligence artificielle
- Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique au rythme soutenu, en faisant preuve de solides compétences en gestion de tâches multiples et en établissement des priorités
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
- Capacité à établir et à maintenir d’excellentes relations avec les membres de l’équipe et les partenaires spécialisés
- REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
- Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
- Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
- Développement pro – on t’aide à avancer
- Titre de transport payé – viens au travail sans frais
- Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.
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