Posted 3 days ago
Directeur du commerce de détail
@ Côté Personnel
Montmagny, Quebec
Responsibilities:
- Diriger les opérations et la performance globale du magasin
- Mobiliser, coacher et développer les équipes
- Optimiser les ventes, les marges et les inventaires
- Piloter les budgets et analyser les indicateurs de performance
- Négocier avec les fournisseurs et partenaires
Requirements summary:
- DEC en gestion, administration ou domaine pertinent (BAC un atout)
- Minimum de 5 ans d'expérience en gestion dans le commerce de détail
- Au moins 2 ans comme directeur en grande surface
- Compréhension du milieu de travail syndiqué
- Forte capacité à influencer et mobiliser les équipes
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-11-08
- First seen by our source
- 2026-11-10
- Source record updated
- 2026-11-10
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Senior |
| Department | Business operations |
| Experience | 5+ years |
| Management experience | 2+ years |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Store, Office |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical low · computer moderate |
| Languages | French |
| Education | College diploma (required), Bachelor’s degree (preferred) |
| Fields of study | Gestion, Administration |
| Perks mentioned | Generous paid time off, Performance bonus |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Côté Personnel
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Le côté humain de la gestion des talents
Full company description
Côté Personnel se démarque par son sens du recrutement, son professionnalisme, sa détermination et son expertise, depuis 2001. Composé d’une équipe de conseillers(ères) en ressources humaines chevronnés et passionnés, Côté Personnel a toujours su répondre aux besoins de sa clientèle en matière de recrutement et a su tirer le meilleur parti de ses ressources pour ensuite se positionner parmi les meilleurs dans son domaine.
- LinkedIn followers
- 9,970
- People associated on LinkedIn
- 38
- Reported office locations
- 710, rue Bouvier, bureau 248, Québec, QC G2J1C2, CA
- Other recorded names
- Côté Personnel
- Specialties
- Recrutement de personnel
- Dotation de personnel
- and Service-conseil
- Profile identifies a recruitment agency
- Yes
Côté Personnel se démarque par son sens du recrutement, son professionnalisme, sa détermination et son expertise, depuis 2001. Composé d’une équipe de conseillers(ères) en ressources humaines chevronnés et passionnés, Côté Personnel a toujours su répondre aux besoins de sa clientèle en matière de recrutement et a su tirer le meilleur parti de ses ressources pour ensuite se positionner parmi les meilleurs dans son…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Human Resources Services |
| Company size | 11-50 employees |
| Headquarters | Québec, QC |
| Organization type | Self-Employed |
| Year founded | 2001 |
| Specialties | Recrutement de personnelDotation de personneland Service-conseil |
| Open jobs on Jobsy | 3 |
| View page |
Vous êtes reconnu comme une personne rassembleuse qui carbure aux défis, à la performance et au développement des personnes ? Vous aimez influencer positivement votre environnement, faire grandir les équipes et voir l’impact concret de vos décisions ?
Le Magasin Coop IGA extra de Montmagny est à la recherche de son ou sa prochain(e) Directeur(trice) d’établissement pour piloter les opérations d’un commerce de grande envergure et contribuer activement à sa croissance.
Description du poste
Relevant de la direction générale, vous occuperez un rôle stratégique où votre influence se fera sentir autant sur l'expérience client que sur la performance financière, le développement des talents et l'amélioration continue des opérations. Vous aurez l'occasion de laisser votre marque au sein d'une entreprise reconnue pour ses valeurs humaines, sa proximité avec sa clientèle et son engagement envers son milieu.
Au quotidien, votre rôle sera :
• Diriger l’ensemble des opérations et assurer la performance globale du magasin
• Mobiliser, coacher et développer les équipes afin de maximiser leur potentiel
• Optimiser les ventes, les marges, les inventaires et la productivité
• Offrir et faire rayonner une expérience client exceptionnelle
• Piloter les budgets et analyser les indicateurs de performance
• Élaborer et déployer des stratégies favorisant la croissance et la rentabilité
• Négocier et entretenir des relations de confiance avec les fournisseurs et partenaires
• Propulser les initiatives d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle
• Assurer le respect des normes de santé, sécurité et qualité
• Favoriser un climat de travail mobilisateur basé sur la collaboration, la responsabilisation et le dépassement de soi
• Identifier les opportunités d'affaires et mettre en œuvre des solutions créatives pour accroître la performance du magasin
• Influencer positivement la culture organisationnelle et contribuer activement au rayonnement de l'entreprise
Votre profil :
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre sens des affaires et votre capacité à rallier les gens autour d'objectifs communs.
Vous possédez :
• Un DEC en gestion, administration ou dans un domaine pertinent (BAC considéré comme un atout)
• Un minimum de 5 années d'expérience en gestion dans le commerce de détail
• Au moins 2 ans à titre de directeur.trice dans un commerce de grande surface
• Une excellente compréhension des opérations, de la gestion financière et des indicateurs de performance
• Bonne compréhension des réalités et des enjeux liés à un milieu de travail syndiqué
• Une forte capacité à influencer, mobiliser et développer les équipes
• Un esprit stratégique jumelé à une approche terrain
• Une passion pour le service à la clientèle et l'amélioration continue
Ce qu'on vous offre :
• 3 semaines de vacances
• 8 journées de congés occasionnels payées
• 3 congés mobiles rémunérés
• Boni de Noël représentant 2 % du salaire admissible
• Programme complet d'assurances collectives dès l'entrée en poste
• Partage des coûts d'assurance à 50 % avec l'employeur
• Bonification annuelle pouvant atteindre 10 % du salaire selon l'atteinte des objectifs
• Un environnement favorisant la collaboration, l'autonomie et le développement professionnel
Journal
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