Directeur estimation

Avez-vous envie de propulser votre carrière en prenant les rênes du département d'estimation pour un chef de file de l'industrie immobilière et de la construction ? Souhaitez-vous jouer un rôle clé dans la conception et la réalisation de bâtiments d'envergure, intelligents, verts et durables ? Cherchez-vous un défi de haut niveau où votre vision stratégique aura un impact direct sur le succès et la croissance d'une entreprise innovante ?

Situé à Laval, ce poste de directeur de l'estimation est une occasion en or de relever de nouveaux défis de taille. En tant que directeur de l'estimation, vous serez responsable de la vision globale de votre département, de la restructuration d'une équipe de professionnels dévoués et de l'optimisation des stratégies d'affaires. Relevant directement de la présidence, ce rôle vous place au cœur des opérations et des décisions stratégiques de l'organisation.

Avantages
Travailler depuis nos bureaux de Laval comporte une multitude d'avantages exceptionnels, pensés spécifiquement pour votre bien-être et votre équilibre. Voici la liste exhaustive de ce que nous offrons pour le poste de directeur de l'estimation :

Un salaire hautement compétitif se situant entre 190 000 $ et 220 000$ annuellement.

Un horaire de 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride (possibilité de 2 jours de télétravail après l'intégration).

Un généreux forfait de 5 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.

Un régime de retraite (REER collectif) incluant une généreuse contribution de l'employeur allant jusqu'à 5 %.

Des assurances collectives complètes pour vous protéger, incluant un accès rapide à un service de télémédecine.Le remboursement complet de votre cotisation annuelle à votre ordre professionnel (par exemple, l'OIQ).

L'accès gratuit à un gym ultramoderne directement sur place avec des cours d'activités variées.
Un service de conciergerie exclusif pour simplifier votre quotidien (nettoyeur, changement de pneus, lave-auto).

L'accès facilité aux véhicules en libre-service de la flotte Communauto.

Des billets corporatifs pour assister à des spectacles et des matchs de hockey

Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions en tant que directeur de l'estimation, vos tâches quotidiennes s'articuleront simplement autour des points suivants :

Définir la stratégie d'estimation et s'assurer de son alignement avec les objectifs corporatifs.

Superviser, encadrer et restructurer l'équipe d'estimation actuelle.

Valider les estimations majeures, les budgets préliminaires et les analyses de coûts des projets.

Optimiser les processus, les outils et les méthodologies d'estimation. Collaborer avec les diverses équipes de développement et d'ingénierie.

Participer activement aux décisions lors d'appels d'offres importants.

Établir et maintenir d'excellentes relations avec les partenaires, fournisseurs et clients clés.

Analyser les tendances du marché, les coûts des matériaux et les risques potentiels.

Qualifications
Pour exceller et vous épanouir dans ce rôle, le directeur de l'estimation doit idéalement posséder le profil suivant :

Détenir un diplôme universitaire en génie, en construction, en gestion de projets ou dans tout autre domaine connexe.

Posséder un minimum de 15 ans d'expérience en estimation et 8 ans dans un poste de direction.

Avoir une expérience démontrée dans des projets de grande envergure (infrastructures, industriel, commercial).

Avoir une bonne maîtrise des logiciels d'estimation et des outils de gestion de projets.

Démontrer une capacité à mobiliser, inspirer et structurer des équipes multidisciplinaires.

Sommaire
Ce défi professionnel au sein d'un milieu dynamique et bien organisé en tant que directeur de l'estimation capte votre attention ?

Écrivez-moi directement par courriel à [email protected] pour échanger sur ce poste ou découvrir d'autres opportunités.

Nous gérons présentement une multitude d'offres à l'échelle de la province. Discutons-en en toute discrétion !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.