Directeur général

Description de l’employeur

Un collectif engagé, un réseau qui grandit ensemble.

Présent en Estrie, en Mauricie et au Centre-du-Québec, le RESO CPE puise sa richesse dans la diversité et l’engagement des centres de la petite enfance, des bureaux coordonnateurs et des responsables de services de garde éducatifs en milieu familial qu’il rassemble.

Par la formation, les rencontres professionnelles, le soutien spécialisé, les conférences et le service de remplacement, il favorise le développement des compétences, le partage des pratiques et la recherche de solutions communes.

Au cœur de son action : la collaboration, l’entraide et une ambition partagée d’offrir aux tout-petits des environnements éducatifs de grande qualité.

Description du poste

Relevant du conseil d’administration (conseil unifié pour les régions de l'Estrie et de la Mauricie Centre-du-Québec - en processus de fusion), vous assurerez la direction de l’organisation et le développement de ses activités, en cohérence avec sa mission et les besoins de ses membres.

Vous pourrez compter sur une équipe de six personnes expérimentées et autonomes, dont vous soutiendrez l’engagement et les initiatives. Dans un contexte de rapprochement des regroupements régionaux, vous contribuerez à bâtir une organisation pérenne, reconnue pour la pertinence de ses services et sa capacité à faire avancer les priorités du réseau.

Concrètement, vous serez appelé ou appelée à…

• Rassembler autour d’un projet commun. Accompagner la fusion et traduire les orientations des conseils d’administration en priorités claires, réalistes et mobilisatrices.
• Aller à la rencontre des membres. Écouter leurs préoccupations, comprendre leur quotidien et bâtir des relations durables dans les trois régions.
• Faire évoluer les services. Repérer les besoins émergents et développer des solutions pertinentes, qui donnent envie aux membres d’adhérer, de participer et de rester.
• Ouvrir des portes. Créer des alliances, développer des partenariats et diversifier les sources de financement pour soutenir la mission.
• Garder un œil attentif sur les chiffres. Assurer la planification budgétaire, le suivi des résultats et une utilisation judicieuse des ressources. Oui, les tableaux financiers font aussi partie de l’aventure!
• Faire grandir les talents. Soutenir l’autonomie, reconnaître les contributions et accompagner le développement et la performance de l’équipe dans un esprit de collaboration.
• Porter la voix du réseau. Représenter le RESO CPE avec crédibilité et conviction auprès des partenaires, du ministère de la Famille, de l’AQCPE et des acteurs du milieu.

Profil recherché

La personne que nous aimerions connaître
Vous êtes de ces personnes qui posent de bonnes questions avant de proposer des réponses. Vous savez écouter, décider et donner une direction, tout en laissant de la place aux autres.

Vous avez l’élan entrepreneurial pour développer l’organisation et la rigueur pour que les idées tiennent la route. Pour vous, la qualité des relations et l’atteinte des résultats vont de pair.

Votre bagage comprend :

• Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente et une expérience significative en gestion d’organisation, idéalement dans le milieu des affaires, des OBNL ou des services à la petite enfance.
• Des compétences en gestion financière, en planification budgétaire et en suivi des résultats.
• Un leadership rassembleur et une expérience en gestion des ressources humaines, notamment en mobilisation, en développement des compétences.
• Une facilité à communiquer, à créer des liens et à représenter une organisation auprès de différents interlocuteurs.
• Une bonne capacité d’analyse, de planification et de coordination de dossiers.
• De la souplesse pour composer avec les imprévus et le discernement nécessaire pour revoir les priorités quand tout semble urgent.
• Une aisance à collaborer avec un conseil d’administration et à évoluer dans un environnement en transformation.

Vous ne venez pas du réseau de la petite enfance? Nous sommes aussi curieux de vous connaître. Votre expérience de gestion, votre envie de comprendre les réalités des membres et votre adhésion à notre mission pourraient faire de vous la bonne personne

Salaires et avantages :

• Horaire flexible
• Conciliation travail famille
• Télétravail

Ce qui vous attend chez nous

• Une mission qui donne du sens à votre travail.
  Vos décisions et vos initiatives soutiendront les personnes et les organisations qui contribuent chaque jour au développement des tout-petits.
• Une équipe avec qui construire.
  Des collègues expérimentés et autonomes, des expertises complémentaires et une place réelle pour la collaboration.
• De l’espace pour contribuer.
  Une organisation en évolution, des services à développer et des partenariats à imaginer : votre contribution pourra laisser une empreinte durable.
• Un ancrage régional, une portée collective.
  Un siège social à Sherbrooke et un réseau qui unit l’Estrie, la Mauricie et le Centre-du-Québec.

Une rémunération annuelle de 75 000 $ à 100 000 $, selon votre formation et votre expérience.
Et si la prochaine étape se construisait ensemble?