Directeur opérationel des pièces

Titre du poste : Directeur opérationnel des pièces

Emplacement : Mirabel

Horaire : De jour, du lundi au vendredi, flexible entre 7h30 à 17 h

Salaire : entre 80000 et 100000$/an selon expérience avec bonification mensuelle

Industrie : Transport et entretien de véhicules lourds

Raison d’ouverture du poste : Croissance des activités de l'entreprise, evolution à l'interne

Informations sur l’entreprise : Notre client, un chef de file reconnu dans le domaine de la vente et de la réparation de semi-remorques à Mirabel, propose un environnement axé sur les valeurs familiales, la stabilité professionnelle et l'entraide.

Êtes-vous un Directeur des pièces chevronné prêt à propulser votre carrière au niveau supérieur? Notre client, un chef de file reconnu établi à Mirabel, recherche un Directeur des pièces talentueux pour encadrer ses opérations manufacturières et commerciales. En tant que Directeur des pièces à Mirabel, vous jouerez un rôle central dans l'optimisation des inventaires et le soutien à la croissance de l'entreprise. Il s'agit d'une opportunité d'exception pour un Directeur des pièces souhaitant mettre à profit sa passion de la gestion et du secteur des véhicules lourds. Si vous cherchez un défi d'impact à Mirabel, ce rôle de Directeur des pièces est taillé sur mesure pour vous!

Avantages
Bonification mensuelle liée aux objectifs
Vacances annuelles selon l’expérience pertinente
Assurances collectives couvertes à 75 % par l’employeur + 1000$/an compte santé (ex : dent, lunette...).
Environnement de travail familial, convivial et axé sur l’esprit d’équipe (5-7 employés), avec une équipe expérimentée.

Responsabilités
-Gestion opérationnelle et d'équipe :
Superviser, motiver et développer une équipe multidisciplinaire incluant 2 commis aux pieces, 2 livreurs et 2 vendeurs sur la route.
Veiller à la planification des livraisons, gestion des stocks
Résolution des problèmes de livraison, commandes en souffrance et ajustements d'inventaire.
Participer activement à l'implantation d'un nouveau progiciel de gestion intégrée pour le département.
Assurer une collaboration étroite avec l'atelier mécanique pour offrir un service de haute qualité.

-Gestion des achats & Inventaire :
Gestion des seuils minimums/maximums et suivi de l'approvisionnement.
Négociation des prix et suivi serré avec les fournisseurs (gestion des relances et délais de livraison).
Gérer rigoureusement les achats, le répertoire de prix et l'optimisation des niveaux d'inventaire.
Planification marketing et promotions sur les pièces.
Négocier avec les fournisseurs stratégiques afin de garantir les meilleures conditions d'approvisionnement. Négociation avec fournisseurs anglophones internationaux et autres provinces Canadiennes

Qualifications
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des pièces dans le domaine des véhicules lourds (camions, remorques ou équipements similaires). 
Expertise approfondie en pièces de véhicules lourds et connaissance des pièces de semi-remorques (un atout certain). 
Bonne expérience de la gestion de l’inventaire et de son optimisation. 
Expérience dans un rôle de supervision en environnement PME.
Maîtrise des outils informatiques, incluant Excel et systèmes ERP (Prextra est un atout). 
Expérience ou habileté à participer à l’implantation d’un nouveau système informatique. 
Bilingue français et anglais (obligatoire) du fait de la relation avec clients et fournisseurs anglophones issus internationaux et autres provinces Canadiennes 
Leadership affirmé et capacité à mobiliser une équipe. 
Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation.

Sommaire
Ce rôle permanent de directeur des pièces situé à Mirabel vous offre un horaire de jour stable, une rémunération très avantageuse et un milieu de travail familial. C'est l'occasion idéale de mettre votre savoir-faire à profit tout en bénéficiant de formations continuelles auprès d'un leader de l'industrie à Mirabel.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continuous offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Vous êtes un professionnel talentueux, mais ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez? Contactez-nous dès aujourd'hui! Chez Randstad, nous collaborons avec les meilleures entreprises pour vous proposer des opportunités sur mesure qui propulsent votre carrière, qu'il s'agisse de rôles permanents ou contractuels. Ensemble, trouvons l'emploi idéal pour vous.

Pour postuler :
Contactez-moi par courriel en tout temps à [email protected] suivant votre application sur le site de Randstad.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.