Directeur.rice- Science de données

Leaders en matière de marketing web, de marketing de performance, de développement web et de monétisation de trafic, nous sommes une société internationale basée à Québec, au Canada. Les publicités numériques et placements médias de Crakmedia Network sont vues jusqu’à 1,5 milliard de fois par jour dans plus de 150 pays et territoires.

Chez Crakmedia, nous souhaitons devenir le partenaire de choix en marketing de performance à l'échelle mondiale. Comment on fait ça? En utilisant notre créativité et notre expertise en marketing numérique pour aider nos partenaires d’affaires à promouvoir leurs produits et services. Nous sommes à la recherche d’une personne qui souhaite se joindre à nous dans ces défis et partageant nos valeurs.

| Intégrité | Partenariat | Innovation | Esprit d’équipe | Ambition |

Être Directeur.rice du groupe de Science de données chez Crakmedia, c’est faire partie d’une équipe allumée et motivée par la donnée qui carbure à la résolution de problèmes et la création d'impacts positifs.

Votre future équipe

Rejoignez une équipe aguerrie, alliant intelligence d’affaires, Machine Learning, développement python, analyse de données et intégration de données. Leur expertise combinée a mené à l'obtention d’un Mercure, aux Mercuriades 2024 dans la catégorie Accroissement de la productivité, suite à nos investissements en intelligence artificielle.

Votre quotidien de Directeur - Science de données chez Crakmedia impliquera de :

• Gérer une équipe en croissance qui assure le développement et la mise en production de modèles d’apprentissage par renforcement;

• User d'autres méthodes analytiques avancées, comme solution à des problèmes d'affaires;

• Participer au développement et exécuter une stratégie de science de données;

• Contribuer à l’évolution de nos pratiques et automatiser certaines tâches;

• Collaborer avec les équipes pour favoriser l’application de la science des données et des solutions dans nos systèmes et environnements existants;

• Agir à titre de mentor pour les Scientifiques de données de l’équipe;

• Influencer les stratégies internes en identifiant les bonnes opportunités;

• Générer des idées innovantes, les réaliser et pouvoir les présenter à différents collaborateurs.

Pour avoir du succès dans ce rôle, vous aurez besoin de:

• Avoir des études en Intelligence d'affaires, statistiques, génie, mathématique, économétrie ou dans secteur connexe;

• Avoir de bonnes connaissances des méthodes analytiques avancées ainsi que de l'architecture des données;

• Être en mesure de démontrer une expérience pertinente et appliquée en science de données;

• Avoir de l’expérience en gestion d’équipe;

• Être à l'aise avec un environnement Cloud, comme Snowflake sur AWS;

• Avoir des connaissances en programmation (Python, SQL, R, etc.).

Pourquoi Crak?

Nos avantages. Se joindre à notre équipe s'accompagne d'une foule d'avantages conçus pour améliorer votre vie professionnelle et personnelle. On parle ici:

• D’assurances collectives payées à 100% par l’employeur
• On match les cotisations à notre REER collectif
• Minimum de 3 semaines de vacances payées
• 200 $ annuellement comme allocation sportive (vous pourrez aussi vous joindre à notre club sportif qui se rencontre tous les mercredis à midi!)
• Parking ou transport en commun payé à 100 %. Aucun stress pour se rendre à nos beaux bureaux.
• Bonification trimestrielle basée sur l’atteinte des objectifs qui saura vous récompenser pour votre bon travail.

Notre monde. C’est pas pour rien qu’esprit d’équipe est une de nos cinq valeurs! À votre arrivée chez Crak, une équipe de Crakcoach vous attendra pour vous aider à mieux comprendre les autres départements de l’entreprise. Ces ambassadeurs et ambassadrices s’assurent que l’intégration de nos nouveaux talents soit un succès! De plus, afin de tisser des liens avec vos collègues, des activités d’équipe sont organisées chaque trimestre. Que ce soit d’aller au resto, faire un atelier de cuisine ou aller au laser tag, nous croyons que celles-ci renforcent notre culture de collaboration.

Notre culture.
Nous misons sur une culture inclusive où l’humain est primordial et permettant l’épanouissement de chacun.e. L’entreprise accorde une grande importance à la croissance et l’épanouissement professionnel comme moteur de l’innovation et de la performance. C’est pourquoi nous offrons à nos employé.es un milieu de travail favorisant la collaboration, la reconnaissance, la communication transparente et le partage de connaissances afin que chacun.e puisse grandir, personnellement et professionnellement, tout au long de sa carrière chez Crakmedia.

À propos de Crakmedia.
Leaders et pionniers du marketing numérique de performance et de la monétisation de trafic web depuis 2006, Crakmedia emploie près de 200 personnes à Québec et Montréal. Nous offrons un service de marketing clé-en-main comprenant la conception de contenus numériques, la personnalisation de campagnes, l’analyse de sites web et de données, la gestion de marques, l’optimisation pour les moteurs de recherche, l’achat média, le courtage publicitaire, ainsi que le développement web et logiciel.

_____________

Crakmedia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité sous toutes ses formes et nous engageons à bâtir un environnement de travail accueillant et inclusif. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’ethnie, la religion, le genre, l’âge, l’expression de genre, la couleur de la peau, les handicaps, l’état civil ou l’orientation sexuelle. Chez Crakmedia, nous croyons fermement que la diversité et l’inclusivité sont des richesses nourrissant l’innovation et la créativité de nos équipes. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler chez nous.

Le français est la langue de travail principale de l’entreprise pour les employé.es travaillant dans nos bureaux de Québec et de Montréal. Crakmedia s’engage à respecter les principes dictés par la Charte de la langue française et de valoriser l’utilisation de la langue officielle du Québec. La composition de notre clientèle étant majoritairement internationale et non-francophone, la connaissance d’une langue autre que le français peut être exigée pour les postes dont les activités nécessitent de parler, écrire et comprendre cette langue. Les exigences linguistiques minimales d’un poste sont établies au cas par cas, selon les tâches spécifiques associées à chacun de ceux-ci.

• Gérer une équipe en croissance qui assure le développement et la mise en production de modèles d’apprentissage par renforcement;

• User d'autres méthodes analytiques avancées, comme solution à des problèmes d'affaires;

• Participer au développement et exécuter une stratégie de science de données;

• Contribuer à l’évolution de nos pratiques et automatiser certaines tâches;

• Collaborer avec les équipes pour favoriser l’application de la science des données et des solutions dans nos systèmes et environnements existants;

• Agir à titre de mentor pour les Scientifiques de données de l’équipe;

• Influencer les stratégies internes en identifiant les bonnes opportunités;

• Générer des idées innovantes, les réaliser et pouvoir les présenter à différents collaborateurs.