Directeur(trice) ERP

Nous recherchons quelqu'un à la recherche de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Directeur(trice), ERP pour notre équipe en pleine expansion au siège social de Boucherville, QC. La personne qui réussit sera une personne énergique, centrée sur le client, autonome, ayant de l'expérience dans l'industrie des pièces de rechange automobile.

What we can offer you:

A competitive salary.

Comprehensive benefits and employee assistance program accessible.

A generous employer contribution to the pension plan.

Complete insurance coverage.

Employee discounts on automotive products.

Career development opportunities.

Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills.

Your Daily Contribution & Impact:

Dans le cadre de la croissance de notre entreprise, nous recherchons un Directeur(trice) ERP talentueux(euse) pour diriger la stratégie, la gouvernance, la mise en exécution, l'optimisation et le soutien de l'écosystème de planification des ressources d'entreprise de la société.

Relevant du Directeur Senior des Technologies de l'Information, ce rôle alignera les capacités ERP avec les priorités commerciales en finances, chaîne d'approvisionnement, achats, inventaires, ventes et fonctions corporatives connexes.

Le directeur assurera un leadership aux équipes internes et aux partenaires, établira une feuille de route ERP évolutive, renforcera la performance opérationnelle et les contrôles, et guidera les initiatives de modernisation permettant les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise.

• Collaborer avec l'équipe du Directeur Senior et les gestionnaires pour définir la stratégie ERP, le modèle opérationnel cible et la feuille de route pluriannuelle ;
• Gérer la gouvernance ERP d'entreprise, les principes d'architecture, les normes de livraison, la planification des versions et la priorisation ;
• Construire des partenariats solides avec des leaders dans la finance, la chaîne d'approvisionnement, les achats, les stocks, les ventes et les opérations afin de traduire les priorités métier en capacités ERP évolutives ;
• Diriger, coacher et développer une équipe performante composée de responsables ERP, d'analystes fonctionnels et de partenaires de livraison ;
• Planifier et gérer le portefeuille annuel de l'ERP, le budget de fonctionnement, les investissements en capital, les besoins en ressources et la capacité de livraison ;
• Superviser les mises en œuvre, mises à niveau, intégrations, améliorations et initiatives d'amélioration continue ERP, du business case à la stabilisation et à la réalisation des bénéfices ;
• Favoriser la standardisation et l'optimisation des processus métier de bout en bout tout en équilibrant les besoins opérationnels, la durabilité des solutions et le coût total de possession ;
• Conception et intégration de solutions ERP directes avec le e-commerce, les plateformes d'entrepôt, d'analytique, financières, clients et tierces ;
• Établir des pratiques solides pour les données maîtresses, la qualité des données, la migration, les tests, le contrôle des modifications, la gestion des versions et le support en production ;
• Veiller à ce que les solutions ERP respectent les exigences en architecture d'entreprise, en cybersécurité, en matière de confidentialité, de contrôle interne, d'audit et réglementaire ;
• Définir les objectifs de niveau de service, les indicateurs opérationnels et les forums de gouvernance, et utiliser les insights de performance pour améliorer la fiabilité, l'expérience utilisateur et la valeur métier ;
• Relations avec le fournisseur principal, l'intégrateur de systèmes et le fournisseur logiciel, y compris les négociations commerciales, la gestion de la performance et l'optimisation des contrats ;
• Assurer une communication au niveau des dirigeants sur l'état du portefeuille ERP, la réalisation de valeur, les décisions clés, les risques, les dépendances et les plans de remédiation.

Expertise & Essential Skills:

• Licence ou master en administration des affaires, technologies de l'information, informatique ou discipline connexe ; un MBA est un atout. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle pertinente sera également envisagée ;
• Minimum de 15 ans d'expérience progressive en informatique et en ERP, incluant au moins 10 ans dans des postes de direction;
• Une solide connaissance de SAP ERP est essentielle, incluant une solide compréhension des processus d'entreprise, des domaines fonctionnels et techniques SAP, des intégrations, des données, de la sécurité, des contrôles, de la gestion du cycle de vie et du support en production ;
• Expérience démontrée à la tête de programmes ERP à l'échelle de l'entreprise, d'équipes opérationnelles et d'applications dans des environnements complexes et multi-divisionnaires ;
• L'expérience de participation ou de direction à une migration ou transformation SAP vers un environnement SAP S/4HANA est un atout majeur ;
• Compréhension large des principales capacités ERP soutenant les processus financiers, commande-to-cash, achet-to-pay, stock, entrepôt, chaîne d'approvisionnement et reporting ;
• Expérience en architecture ERP, intégration système, migration de données, gouvernance des données maîtresses, tests, basculement, stabilisation et amélioration continue ;
• Capacité avérée à unir compétence technique, sens des affaires, conscience commerciale et communication au niveau exécutif ;
• Succès avéré dans le recrutement, la consolidation d'équipe, le coaching, le développement et la fidélisation des talents ;
• Capacité à influencer les parties prenantes seniors, à faciliter les décisions interfonctionnelles et à orienter les investissements technologiques durables ;
• Solide connaissance de la gouvernance des programmes et des projets, des méthodologies de mise en œuvre SAP, des principes agiles, de la gestion du changement organisationnel, de la gestion des risques et de la gestion des fournisseurs ;
• De solides compétences en communication orale et écrite en français et en anglais ;
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et décisionnelles, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes et de livrer des résultats sous des délais serrés.

Uni-Sélect s’efforce de créer un milieu de travail stimulant, inclusif et ouvert qui favorise l’équité, le respect et la diversité. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les milieux. Des adaptations sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection pour les personnes en situation de handicap.

Why Bumper to Bumper?

Bumper to Bumper is more than just a network of auto parts stores and repair shops; it’s Uni-Select’s flagship brand, bringing together experts who share the same commitment to providing quality parts, tools, and services.

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At Bumper to Bumper, we stand for the right to repair and fight against obsolescence. We’re committed to keeping cars on the road longer, believing that if something can be repaired, it should be! Long live your car!