Directeur(trice) PARH

Director, HR Business Partnerships

Lead. Coach. Influence. Elevate the Employee Experience.

Are you a strategic HR leader who thrives on coaching high‑performing teams, strengthening leadership capability, and shaping an exceptional employee experience? We’re looking for a Director, HR Business Partnerships to guide our HRBP team and partner closely with senior leaders to drive organizational performance, engagement, and cultural alignment.

In this role, you’ll be the catalyst that connects people strategy with business strategy—ensuring leaders are supported, employees feel valued, and HR programs deliver meaningful impact across the organization. You’ll bring deep expertise in employee relations, a passion for coaching, and the ability to build trusted relationships at every level.

What You’ll Lead & Deliver

• Coach, develop, and empower a team of HR Business Partners Recruit, onboard, mentor, and elevate a high-performing HRBP team. Set clear expectations, provide ongoing feedback, and build a culture of accountability and growth.
• Champion employee engagement Lead the annual engagement survey, partner with leaders to interpret results, and drive action plans that strengthen connection, belonging, and performance.
• Be the trusted advisor for complex employee relations matters Guide leaders through conflict resolution, investigations, corrective actions, and terminations—ensuring fairness, consistency, and compliance with legislation and company policies.
• Elevate leadership effectiveness Coach leaders on talent decisions, communication, and employee lifecycle strategies that build strong, inclusive, high-performing teams.
• Strengthen cross-functional partnerships Collaborate with Talent Acquisition, Total Rewards, Payroll, Organizational Development, and other HR functions to deliver seamless, integrated HR solutions.
• Drive HR excellence and continuous improvement Use data to identify trends and risks, enhance HR processes, and implement initiatives that improve service delivery and the employee experience.
• Promote a values-driven culture Reinforce our core values across all regions and ensure HR practices support a positive, inclusive, and engaging workplace.

What You Bring

• Bachelor’s degree in HR or related field; CHRP/CHRL an asset
• 8+ years of progressive HR leadership experience, including managing HRBP teams
• Proven success supporting senior leaders in complex, multi-site or multi-region environments
• Strong coaching, consulting, and conflict-resolution skills
• Deep knowledge of employment legislation and HR best practices
• Experience managing full-spectrum HR programs and employee relations
• Ability to influence, build trust, and drive accountability
• Professionalism, integrity, and confidentiality in all interactions
• Bilingual in English and French

Who You Are

You’re a relationship-builder, a coach, and a strategic thinker. You lead with empathy and clarity. You’re energized by helping leaders grow, solving complex people challenges, and creating environments where employees feel supported and inspired. You bring sound judgment, a solutions-oriented mindset, and a passion for elevating the employee experience.

If you’re ready to shape the future of HR partnership, empower leaders, and make a meaningful impact across the organization, we’d love to meet you.

Directeur(trice), Partenariats d’Affaires RH

Diriger. Coach. Influencer. Élever l’expérience employé.

Êtes-vous un leader RH stratégique qui s’épanouit dans le coaching d’équipes performantes, le développement du leadership et la création d’une expérience employé exceptionnelle? Nous cherchons un(e) Directeur(trice), Partenariats d’Affaires RH pour guider notre équipe de HRBP et collaborer étroitement avec la haute direction afin de soutenir la performance organisationnelle, l’engagement et l’alignement culturel.

Dans ce rôle, vous serez le lien essentiel entre la stratégie d’affaires et la stratégie RH—en veillant à ce que les leaders soient bien accompagnés, que les employés se sentent valorisés et que les programmes RH génèrent un impact réel à travers l’organisation. Vous apporterez une expertise approfondie en relations de travail, une passion pour le coaching, et une capacité à bâtir des relations de confiance à tous les niveaux.

Ce que vous dirigerez et livrerez

• Encadrer, développer et mobiliser une équipe de partenaires d’affaires RH Recruter, intégrer, former, coacher et soutenir une équipe HRBP performante. Établir des attentes claires, offrir une rétroaction continue et instaurer une culture de responsabilisation et de croissance.
• Être le champion de l’engagement des employés Diriger le sondage annuel d’engagement, accompagner les leaders dans l’interprétation des résultats et mettre en place des plans d’action qui renforcent la connexion, l’appartenance et la performance.
• Agir comme conseiller(ère) de confiance pour les dossiers complexes en relations de travail Soutenir les leaders dans la résolution de conflits, les enquêtes, les mesures disciplinaires et les cessations d’emploi—en assurant équité, cohérence et conformité aux politiques et à la législation.
• Élever l’efficacité du leadership Coach de leaders sur les décisions liées au talent, la communication et les stratégies du cycle de vie employé afin de bâtir des équipes fortes, inclusives et performantes.
• Renforcer les partenariats transversaux Collaborer avec l’Acquisition de talents, la Rémunération globale, la Paie, le Développement organisationnel et les autres fonctions RH pour offrir des solutions intégrées et une expérience employé harmonieuse.
• Stimuler l’excellence RH et l’amélioration continue Utiliser les données pour identifier les tendances et les risques, optimiser les processus RH et mettre en œuvre des initiatives qui améliorent la qualité des services et l’expérience employé.
• Promouvoir une culture axée sur les valeurs Renforcer nos valeurs fondamentales dans toutes les régions et veiller à ce que les pratiques RH soutiennent un milieu de travail positif, inclusif et mobilisant.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe; CHRP/CHRL est un atout
• 8+ années d’expérience en leadership RH, incluant la gestion d’équipes HRBP
• Expérience démontrée auprès de leaders seniors dans des environnements complexes, multisites ou multi-régions
• Solides compétences en coaching, consultation et résolution de conflits
• Excellente connaissance de la législation du travail et des meilleures pratiques RH
• Expérience dans la gestion de programmes RH complets et de dossiers en relations de travail
• Capacité à influencer, bâtir la confiance et favoriser la responsabilisation
• Professionnalisme, intégrité et confidentialité
• Bilinguisme français et anglais

Qui vous êtes

Vous êtes un bâtisseur de relations, un coach et un penseur stratégique. Vous dirigez avec empathie et clarté. Vous êtes motivé(e) par le développement des leaders, la résolution de défis humains complexes et la création d’environnements où les employés se sentent soutenus et inspirés. Vous faites preuve d’un jugement solide, d’une approche orientée solutions et d’une passion pour l’amélioration de l’expérience employé.

Si vous êtes prêt(e) à façonner l’avenir du partenariat RH, à soutenir les leaders et à générer un impact significatif dans l’organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.