Directeur(trice) technique bâtiment et maintenance

Description de poste: Directeur(trice) technique bâtiments et maintenance

Lieu : Parc immobilier multisites (3 hôtels, 3 usines, immeubles divers) principalement en Gaspésie et au Bas St-Laurent et dans la ville de Québec.
Relève de : Président de l’entreprise
Supervise : Techniciens de maintenance

Sommaire du poste

Sous l'autorité du président, le directeur ou la directrice technique bâtiments et maintenance est responsable de l'entretien, de la fiabilité et de la conformité de l'ensemble du parc immobilier de l'entreprise, qui comprend trois hôtels, trois usines et divers immeubles à travers le Québec. Le titulaire du poste assure la mise en place d'un programme d'entretien préventif structuré, gère une équipe technique multisites et agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires locaux pour la mise en œuvre des plans d'entretien préventif et courant. Le poste allie leadership terrain, planification stratégique et gestion budgétaire.

Responsabilités principales

Entretien préventif et gestion des actifs

• Élaborer et déployer un plan directeur d'entretien préventif détaillé pour l'ensemble des sites (équipements mécaniques, électriques, CVAC, plomberie, enveloppe du bâtiment, etc.)
• Établir les calendriers d'inspection, de maintenance et de remplacement des équipements en fonction de leur criticité et de leur cycle de vie
• Assurer le suivi rigoureux des interventions et produire des indicateurs de suivi
• Prioriser et coordonner les travaux d'entretien courant et les réparations urgentes

Gestion d'équipe

• Recruter, encadrer et mobiliser l'équipe d'entretien répartie sur les différents sites
• Établir les horaires, assigner les tâches et s'assurer d'une couverture adéquate sur l'ensemble du parc immobilier
• Évaluer la performance des employés, identifier les besoins de formation et favoriser le développement des compétences techniques
• Coordonner la sous-traitance au besoin
• Instaurer et faire respecter les normes de santé et sécurité au travail

Accompagnement des gestionnaires

• Agir comme conseiller technique auprès des gestionnaires de chaque établissement (hôtels, usines, immeubles)
• Accompagner les gestionnaires dans l'implantation et l'appropriation des plans d'entretien préventif et courant propres à leur site
• Assurer un transfert de connaissances et une uniformisation des pratiques d'un site à l'autre
• Faciliter la communication entre les équipes techniques et les directions locales

Gestion administrative et budgétaire

• Préparer et gérer le budget d'entretien et le plan d'investissement en immobilisations (CAPEX)
• Négocier et superviser les contrats avec les fournisseurs et sous-traitants externes
• Assurer la conformité réglementaire des bâtiments (code du bâtiment, sécurité incendie, environnement)
• Produire des rapports périodiques à la direction sur l'état du parc immobilier et l'avancement des plans d'entretien

Profil recherché

• Diplôme en génie du bâtiment, en mécanique du bâtiment, en gestion de projets de construction ou domaine connexe (DEC ou BAC)
• Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de l'entretien de bâtiments, idéalement dans un contexte multi-sites (hôtellerie, industriel ou immobilier commercial)
• Expérience significative en gestion d'équipe et en leadership terrain
• Connaissances techniques en CVAC, électricité, plomberie et systèmes mécaniques du bâtiment
• Habiletés de communication, de mentorat et de gestion du changement
• Capacité à voyager entre les différents sites
• Bilinguisme (français/anglais) est un atout * La connaissance de l’anglais est demandée afin d’être en mesure de communiquer avec différents fournisseurs anglophones.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et sens de l'accompagnement
• Rigueur, sens de l'organisation et de la planification
• Autonomie et capacité à gérer les priorités sur plusieurs sites simultanément
• Sens des responsabilités en matière de sécurité et de conformité
• Aptitude à établir des relations de confiance avec les équipes et les gestionnaires locaux

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion:

Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers

• Doit être éligible à travailler au Canada

Date d'entrée en fonction : à convenir.

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