Posted 6 months ago
Gérant/gérante de restauration rapide
@ TIM HORTONS
Sherbrooke, Quebec
Pay:
$21.50 an hour
Responsibilities:
- Assurer l'atteinte des objectifs de rendement opérationnel
- Gérer budgets, coûts des aliments, du papier et de la main-d'œuvre, et la paie
- Recruter, former et motiver l'équipe
- Gérer les plaintes et questions des invités
- Appliquer les politiques et les normes de santé et sécurité au travail
Requirements summary:
- Expérience en gestion de restaurant ou de restauration
- Maîtrise de la planification budgétaire et du contrôle des coûts
- Capacité à former et perfectionner les membres de l'équipe
- Connaissance de la législation sur la santé et la sécurité au travail
- Citoyen canadien, résident permanent ou résident temporaire avec permis de travail valide
Tools & skills
Source and dates
Job-board feed · quebecemploi
- Employer posting date
- 2026-05-11
- First seen by our source
- 2026-10-10
- Source record updated
- 2026-11-04
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Manager |
| Department | Business operations |
| Manages people | Yes |
| Hours per week | 40 (estimated) |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Store |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer moderate |
| Languages | French |
| Encouraged to apply | Newcomers to Canada, Veterans, Indigenous peoples, Older workers, Racialized people |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
TIM HORTONS
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
Full company description
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale and reach in Canada creates unmatched opportunities, but also the dynamic challenge of leading the industry. Tim Hortons is more than a place to work – it’s a chance to be a part of the driving force behind a company and culture so many people love. Find your role in this growing company and help us serve the neighbourhoods we call home.
- LinkedIn followers
- 354,324
- People associated on LinkedIn
- 6,964
- Reported office locations
- 130 King St. W., Suite 300, Toronto, ON M5X 1E1, CA
- Other recorded names
- Tim Hortons
- Specialties
- Coffee and Baked Goods
- Focus on our guests and hospitality
- Innovative product offerings
- and Restaurants located in North America and Internationally
- Profile identifies a recruitment agency
- No
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Food and Beverage Services |
| Company size | 1,001-5,000 employees |
| Headquarters | Toronto, ON |
| Organization type | Public Company |
| Year founded | 1964 |
| Specialties | Coffee and Baked GoodsFocus on our guests and hospitalityInnovative product offeringsand Restaurants located in North America and Internationally |
| Open jobs on Jobsy | 40 |
| View page |
Le gérant de restaurant Tim Hortons est responsable de l’exécution et de l’atteinte de tous les objectifs de rendement opérationnel qui assurent la satisfaction des invités. Assumer la responsabilité des normes de production Toujours frais et des taux de pertes. À l’aide de renseignements précis sur le restaurant tirés du plan de performance continu (PPC), planifier et respecter les budgets, maximiser les profits et atteindre les objectifs relatifs aux ventes et aux transactions, gérer les coûts des aliments, du papier et de la main d’œuvre dans le restaurant, et administrer la paie. Recruter les nouveaux membres de l’équipe, gérer le rendement (y compris la formation et le perfectionnement des membres de l’équipe actuels et des nouveaux membres), et motiver et encourager les membres de l’équipe à atteindre les objectifs. Établir « l’effectif de réserve » du restaurant en repérant et en perfectionnant les membres d’équipe au potentiel élevé pour les aider à se hisser au prochain échelon. Mettre en œuvre et inculquer chez les membres de l’équipe les politiques, les procédures et les principes déontologiques de l’entreprise. Adopter une politique de « portes ouvertes » envers tous les membres de l’équipe. Gérer les plaintes et les questions des invités avec professionnalisme et sollicitude. Connaître et respecter la législation sur la santé et la sécurité au travail. Effectuer régulièrement des inspections du lieu de travail.
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Soutien pour les vétérans
Soutien pour les Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
Soutien pour les minorités visibles
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Journal
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