Gestionnaire procédé et maintenance - Fabrication

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l’Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, BonterraMC, White Cloud®, ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans notre secteur, dans les collectivités ainsi qu’en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous sommes fiers d'employer près de 3 000 personnes dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

L’usine de Crabtree est actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire procédé et maintenance pour combler un poste au sein du département de la Fabrication.

CE QUE VOUS FEREZ

Relevant du surintendant du secteur, tu devras soutenir l’équipe haute performance dans la planification et la réalisation des activités de production et de maintenance.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront :

• Préparer, planifier et ordonnancer, avec le mécanicien et l’électricien de secteur, l’ensemble des bons de travail lors des arrêts planifiés et en mode « marche » ;

• Superviser activement le travail de son mécanicien et son électricien de secteur dans la priorisation des ordres de travail en assurant une bonne gestion des ordres de travail en attente (Backlog) ;

• Apporter une expertise technique au personnel en place permettant d’optimiser le rendement et le procédé de l’usine de désencrage ;

• Assurer le maintien et la mise à jour du système de verrouillage de son secteur ;

• Mettre en place des structures et des méthodes de travail efficaces permettant d’atteindre les objectifs, de régler les problèmes récurrents, ainsi que d’améliorer la sécurité, la qualité et le rendement de son secteur ;

• Coordonner et participer à la réalisation de l’ensemble des essais (produits chimiques, matière première, développement de produits) sur son unité et assurer la production des rapports afférents ;

• Utiliser une démarche rigoureuse et systémique dans le processus de résolution de problèmes de son unité et du département de la fabrication afin d’identifier les causes racines et implanter des solutions aux problématiques identifiées ;

• Identifier les opportunités d’amélioration sur son unité et à l’intérieur du département et mettre en place les activités nécessaires pour les concrétiser;

• Recueillir et compiler des données opérationnelles afin de mesurer l’impact des améliorations apportées ;

• Fournir des analyses statistiques nécessaires et participer, conjointement avec l’équipe de gestion, à la prise de décision pour l’amélioration de la performance ;

• Coordonner des projets de gestion du changement et de nouvelles pratiques pour son secteur ;

• Rencontrer les différents fournisseurs et être à l’affut des nouvelles pratiques de l’industrie afin de proposer des nouvelles façons de faire en collaboration avec l’adjoint technique du département de la fabrication ;

• Travailler de près avec le gestionnaire opération et gestionnaire de la fiabilité du secteur et être en mesure de les remplacer en leur absence ;

• Se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives et suivre les procédures qui s’y rattachent ;

• Effectuer et documenter des audits d’application (RAC, MAT, matériel roulant, verrouillage, espace clos, travail à chaud, etc.).

CE QUE VOUS DEVEZ POSSÉDER

• Diplôme en génie chimique, mécanique ou industriel ou expérience équivalente ;

• Connaissance du contrôle statistique des procédés (SPC) et des outils statistiques ;

• Bonne capacité à communiquer en français et en anglais (parlé et écrit) ;

• Expérience dans le milieu des pâtes et papiers (atout) ;

• Connaissance de l’ensemble des procédés de désencrage et/ou des machines à papier ainsi qu’une bonne maîtrise des outils d’amélioration continue (atout) ;

• Expérience dans un environnement de travail syndiqué (atout).

Profil recherché

• Faire preuve de leadership dans le cadre de ses projets et suivis ;

• Un goût prononcé pour le travail d’équipe ;

• Une bonne capacité à communiquer et à vulgariser ;

• Une bonne capacité à résoudre des problèmes ;

• Faire preuve d’initiative.

Horaire

· Horaire de travail du lundi au vendredi de jour ;

· Possibilité d’un horaire de 5 ou 4 jours par semaine (8h ou 10h par jour) ;

· Être en mesure d’assurer des gardes de production la fin de semaine et certains soirs/nuits de semaine selon un horaire préétabli.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

· Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle ;

· Un régime de bonification au rendement ;

· Une politique de vacances qui permet de reconnaître vos années d’expérience pertinentes ;

· Un programme d’avantages sociaux personnalisable selon votre mode de vie ;

· Un crédit annuel de 300 $ pour votre bien-être ;

· Accès virtuel à des professionnels de la santé ;

· Un programme d’aide aux employés et à leur famille ;

· Un programme de référencement d’employés ;

· La possibilité de progresser et de développer vos compétences au sein de l’entreprise;

· Préparer votre avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées.

Qu’avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un meilleurs employeurs de la grande région de Torontodepuis 2013, l’une dessociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l’anglais.