Growth Marketing Manager

Who we are:

At Wagepoint, we're good people. It's easy to feel that way when you're surrounded by folks doing the best work of their careers, building great payroll software for small businesses across Canada.

Our team brings together diverse backgrounds, perspectives, experiences, and ideas to make payroll the easiest part of running a business.

We're remote-first, growing, and looking for passionate people who don't settle for the first solution or the way it's been done before. We care deeply about our customers and each other, and understand that when it comes to payroll, getting it right matters.

Our values guide how we work and what we expect from one another:

• Cultivate Impact by focusing on what matters most and delivering meaningful outcomes for our customers.

• Unify as One Team by collaborating openly, communicating clearly, and rallying around shared goals.

• Stay Curious and Kind by challenging assumptions, learning quickly, and leading with empathy.

If you want to build the future of payroll in a place where your ideas are welcomed and your contributions matter, look no further!

The role at high level:

We’re looking for a talented Growth Marketing Manager who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada. You'll own our SMB acquisition funnel end-to-end, from paid media and SEO to conversion rate optimization, email, and referral, using data and testing to bring in more of the right customers, more efficiently. You will report directly to our Director of Growth Marketing.

What you'll be expected to own:

• Build and own the growth strategy for our SMB segment, including priorities, the roadmap, and the KPIs that measure success.

• Run paid search, paid social, and display across Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, Microsoft Ads, ChatGPT Ads, and whatever comes next, from budget allocation and targeting to creative testing.

• Own technical SEO and organic growth for both SMB and Partner audiences: crawlability, indexation, site speed, structured data, and the roadmap to grow traffic and rankings.

• Lead our conversion rate optimization (CRO) program, testing and improving landing pages, forms, and conversion paths.

• Manage our listings and paid placements on directory and review sites like Capterra and G2, with a close eye on lead quality.

• Own email strategy and execution, from the calendar and copy to lifecycle nurture campaigns.

• Design and grow our SMB referral program, including incentives, promotion, and performance tracking.

• Plan and launch integrated campaigns across paid, email, content, and web channels.

• Dig into performance data to reallocate budget, prioritize investment, and share what you learn.

• Partner with Sales, Product, Content, and Customer Success so growth programs line up with business priorities, and share channel and lead quality insights with our SMB Sales team.

What you bring to the table:

• 5+ years of experience in growth, performance, or digital marketing, or a similar acquisition-focused role.

• Experience owning a segment- or channel-level growth strategy, including setting priorities, roadmaps, and success metrics.

• Hands-on experience managing and optimizing paid search, paid social, PPC directory and review sites, technical SEO, CRO, and referral programs.

• A track record of building and running successful multi-channel marketing campaigns.

• Experience managing acquisition funnels, including landing pages, website conversion, lead generation, and experimentation.

• Strong analytical skills with GA4, Google Search Console, and marketing automation or CRM platforms, plus a solid grasp of funnel metrics, CAC, conversion rates, pipeline, and ROI.

• A commercial mindset. You understand how marketing activity connects to pipeline, revenue, and customer acquisition economics.

• A curious, test-and-learn approach, with the organization to juggle multiple priorities and own results end-to-end.

• Experience working cross-functionally with Sales, Product, Content, Design, and Marketing teams.

• A bachelor’s degree in Marketing, Business, or a related field.

Bonus points if:

• You have experience in B2B SaaS or SMB marketing.

• You’ve run campaigns on newer ad platforms like ChatGPT Ads.

What we bring to the table:

• Impact: Dig in and directly contribute to Wagepoint’s growth and success.

• Culture: Work alongside a team that genuinely enjoys solving problems together, celebrates wins, supports one another through challenges, and still finds time for the occasional terrible joke.

• Growth: We believe learning is part of the job. We’re committed to helping you Get Better Every Day (a representation of our Stay Curious and Kind value!) by offering professional development, new experiences, and career growth as we continue to evolve.

• Innovation: Curiosity and experimentation encouraged! Bring ideas, challenge assumptions, responsibly utilize AI, and help shape better ways of working.

• Remote: Work from wherever you do your best work. Wagepoint has always been remote-first, giving you flexibility, autonomy, and hopefully a little extra time with the people (and pets) you love.

Ready to join the team? Apply now and help us continue making payroll the easiest part of running a business.

Next steps:

If this sounds like the right fit, we’d love to hear from you! No need for a formal cover letter, just send us your resume and if you’d like, a few lines about what excites you about the opportunity.

If we agree it's a great match, someone from our team will reach out to schedule a call.

Psssst!

In 2026, we were recognized as one of Canada's Best Workplaces for Mental Wellness and Inclusion. That commitment extends to our hiring process, where we strive to create an experience that is welcoming, respectful, and inclusive from day one.

We welcome applicants from all backgrounds, experiences, identities, and perspectives, and we're committed to building a workplace where everyone can thrive.

As a remote company, all interviews are conducted virtually. If you require accommodation at any stage of the recruitment process, please let us know. We're happy to support you!

**This job posting is for an existing vacancy.

As part of our hiring process, AI-based tools are used to support the initial review of applications. Rest assured, our People Ops team carefully reviews all applications and makes the final decisions on candidate progression.

Gestionnaire, marketing de croissance

Qui sommes-nous

Chez Wagepoint, nous sommes du bon monde. Et c'est facile à ressentir quand on est entouré de personnes qui réalisent le meilleur travail de leur carrière, à créer un logiciel de paie remarquable pour les petites entreprises de partout au Canada.

Notre équipe réunit des parcours, des perspectives, des expériences et des idées variés pour faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.

Le télétravail est notre norme, nous sommes en pleine croissance et nous cherchons des personnes passionnées qui ne se contentent pas de la première solution venue ni de la façon dont les choses ont toujours été faites. Nous tenons profondément à nos clients comme les uns aux autres, et nous savons qu'en matière de paie, l'exactitude compte.

Nos valeurs orientent notre façon de travailler et ce que nous attendons les uns des autres :

• Cultiver l'impact en nous concentrant sur l'essentiel et en offrant des résultats concrets à nos clients.

• Ne faire qu'une équipe en collaborant ouvertement, en communiquant clairement et en nous ralliant autour d'objectifs communs.

• Faire preuve de curiosité et de bienveillance en remettant en question les idées reçues, en apprenant rapidement et en agissant avec empathie.

Si vous voulez bâtir l'avenir de la paie dans un milieu où vos idées sont accueillies et où votre contribution compte, ne cherchez pas plus loin !

Le rôle

Vous aimez les problèmes complexes et vous voulez faire une vraie différence pour les petites entreprises de partout au Canada ? Nous cherchons justement une personne pour occuper le poste de gestionnaire du marketing de croissance. Vous prendrez en charge tout notre entonnoir d'acquisition des PME, des médias payants au référencement naturel (SEO), en passant par l'optimisation du taux de conversion (CRO), le courriel et la recommandation. Votre objectif : attirer davantage de clients qui nous conviennent, plus efficacement, en misant sur les données et les tests. Vous relèverez directement de la direction du marketing de croissance.

Ce que vous ferez

• Bâtir et piloter la stratégie de croissance du segment des PME, y compris les priorités, la feuille de route et les indicateurs clés de performance (ICP) qui mesurent le succès.

• Gérer la publicité sur les moteurs de recherche, sur les réseaux sociaux et par affichage dans Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, Microsoft Ads, ChatGPT Ads et toute nouvelle plateforme à venir, de la répartition du budget et du ciblage jusqu'aux tests créatifs.

• Prendre en charge le SEO technique et la croissance organique auprès des PME comme des partenaires : exploration par les moteurs de recherche, indexation, vitesse du site, données structurées et feuille de route pour faire croître le trafic et le positionnement.

• Diriger notre programme d'optimisation du taux de conversion (CRO) en testant et en améliorant les pages d'atterrissage, les formulaires et les parcours de conversion.

• Gérer notre présence et nos placements payants sur les répertoires et les sites d'avis comme Capterra et G2, en surveillant de près la qualité des prospects.

• Piloter la stratégie de marketing par courriel de A à Z : calendrier, rédaction et campagnes de maturation selon le cycle de vie client.

• Concevoir et faire croître notre programme de recommandation pour les PME : incitatifs, promotion et suivi du rendement.

• Planifier et lancer des campagnes intégrées sur les canaux payants, le courriel, le contenu et le Web.

• Plonger dans les données de performance pour réaffecter le budget, prioriser les investissements et partager vos constats.

• Travailler avec les équipes Ventes, Produit, Contenu et Réussite client pour que les programmes de croissance s'arriment aux priorités de l'entreprise, et transmettre à notre équipe des ventes PME vos observations sur les canaux et la qualité des prospects.

Ce que vous apportez

• Plus de 5 ans d'expérience en marketing de croissance, de performance ou numérique, ou dans un rôle semblable axé sur l'acquisition.

• De l'expérience dans la prise en charge d'une stratégie de croissance par segment ou par canal, y compris la définition des priorités, des feuilles de route et des indicateurs de succès.

• Une expérience pratique de la gestion et de l'optimisation de la publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux, des répertoires et sites d'avis au paiement au clic, du SEO technique, du CRO et des programmes de recommandation.

• Des campagnes marketing multicanales réussies à votre actif, de la conception à l'exécution.

• De l'expérience dans la gestion d'entonnoirs d'acquisition : pages d'atterrissage, conversion sur le site Web, génération de prospects et expérimentation.

• De solides compétences analytiques avec GA4, Google Search Console et les plateformes d'automatisation marketing ou de gestion de la relation client (CRM), ainsi qu'une bonne maîtrise des indicateurs de l'entonnoir, du coût d'acquisition client (CAC), des taux de conversion, du pipeline de ventes et du rendement du capital investi (RCI).

• Le sens des affaires : vous comprenez comment les activités marketing se traduisent en pipeline de ventes, en chiffre d'affaires et en rentabilité de l'acquisition client.

• Une approche curieuse, axée sur l'essai et l'apprentissage, et le sens de l'organisation nécessaire pour mener plusieurs priorités de front et assumer vos résultats de bout en bout.

• De l'expérience en collaboration interfonctionnelle avec les équipes Ventes, Produit, Contenu, Design et Marketing.

• Un baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Ce qui vous démarquera

• De l'expérience en marketing de logiciels-services (SaaS) interentreprises ou auprès des PME.

• Des campagnes menées sur de nouvelles plateformes publicitaires comme ChatGPT Ads.

Ce que nous vous offrons en retour

• Impact : Mettez la main à la pâte et contribuez directement à la croissance et au succès de Wagepoint.

• Culture : Travaillez aux côtés d'une équipe qui aime vraiment résoudre des problèmes ensemble, qui célèbre ses réussites, qui se soutient dans les moments difficiles et qui trouve toujours le temps pour une mauvaise blague à l'occasion.

• Croissance : Pour nous, apprendre fait partie du travail. Nous nous engageons à vous aider à vous améliorer chaque jour (un clin d'œil à notre valeur Faire preuve de curiosité et de bienveillance !) en vous offrant du perfectionnement professionnel, de nouvelles expériences et des perspectives d'évolution de carrière au fil de notre croissance.

• Innovation : La curiosité et l'expérimentation sont encouragées ! Apportez vos idées, remettez en question les idées reçues, utilisez l'IA de façon responsable et contribuez à inventer de meilleures façons de travailler.

• Télétravail : Travaillez d'où vous êtes le plus productif. Le télétravail a toujours été la norme chez Wagepoint : vous y gagnez en souplesse, en autonomie et, on l'espère, un peu plus de temps avec les personnes (et les animaux) que vous aimez.

Envie de vous joindre à l'équipe ? Posez votre candidature dès maintenant et aidez-nous à faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.

Prochaines étapes

Si le poste vous parle, nous aimerions beaucoup vous connaître ! Pas besoin de lettre de présentation officielle : envoyez-nous simplement votre curriculum vitæ et, si le cœur vous en dit, quelques lignes sur ce qui vous emballe dans cette occasion.

Si nous convenons que le courant passe, une personne de notre équipe communiquera avec vous pour planifier un appel.

Psssst !

En 2026, nous avons été reconnus parmi les meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental et l'inclusion. Cet engagement se prolonge dans notre processus d'embauche, où nous nous efforçons d'offrir une expérience accueillante, respectueuse et inclusive dès le premier jour.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les horizons, expériences, identités et perspectives, et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chaque personne peut s'épanouir.

Comme nous sommes une entreprise en télétravail, toutes les entrevues se déroulent virtuellement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou l'autre du processus de recrutement, faites-le-nous savoir. Nous serons heureux de vous accompagner !

**Cette offre d'emploi vise un poste actuellement vacant.

Dans le cadre de notre processus d'embauche, des outils basés sur l'IA appuient l'examen initial des candidatures. Rassurez-vous : notre équipe des opérations RH examine attentivement toutes les candidatures et prend les décisions finales quant à la progression des personnes candidates.