INGÉNIEUR JUNIOR | SERVICES CONSEILS

INGÉNIEUR JUNIOR SERVICES CONSEILS
QUÉBEC
SALAIRE: 63 000$ À 75 000$

Ici débute votre carrière technique au sein d’un leader de l’innovation en CVAC !

Vous êtes un(e) jeune gradué(e) en génie mécanique qui souhaite toucher à l'aspect stratégique et client ?

Ou un(e) technicien(ne) cherchant à mettre son expertise à profit dans un environnement de bureau stimulant ?

Rejoignez une entreprise reconnue pour son intégrité, son esprit d’équipe et son mentorat d’exception.

On ne fait pas que vendre des produits : on conçoit des solutions thermiques de pointe pour les défis de demain.

Avantages
Pourquoi rejoindre cette équipe:

- Un poste stimulant où vous aurez des responsabilités, une entreprise qui valorise le talent interne;
- Votre sens de l’organisation et votre gestion des priorités seront mis à l’épreuve;
- Programme de REER avec une contribution employeur généraux jusqu'à 5%;
- Programme complet d’assurances collectives;
- La possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise et de rester à l'affût des dernières technologies;
- Événements familaux pour les employés, car l'esprit d'équipe est au coeur de nos priorités;
- Opportunité d'avancement,votre évolution est importante, nous misons sur vous.

Responsabilités
Votre quotidien : Entre ingénierie et stratégie de vente:
Ingénieur Junior Services Conseils
Québec

- Sélectionner et dimensionner les équipements de ventilation, climatisation et chauffage selon les plans et devis.
- Offrir un soutien technique de haut niveau aux entrepreneurs et ingénieurs-conseils;
- Préparer des soumissions précises incluant l'analyse des coûts et des délais;
- Assurer le suivi complet, de la conception initiale jusqu’à la livraison finale au chantier;
- Accompagner ponctuellement les clients sur les chantiers pour résoudre des problématiques d'installation complexes.

Qualifications
Le profil recherché:

- Baccalauréat en génie mécanique (profil junior bienvenu !) ou DEC en mécanique du bâtiment ou tout expérience terrain pertinente;
- Capacité à lire des plans complexes et à proposer des solutions optimisées;
- Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à vulgariser des concepts techniques au téléphone et en personne;
- Aptitude à gérer plusieurs projets de front avec rigueur;
- Connaissance des systèmes de gestion de l'énergie et des logiciels de sélection manufacturiers, un atout.

Sommaire
Discutons de votre avenir professionnel sans engagement.

Contactez-moi pour une discussion en toute discrétion :

Caroline Marier
Consultante sénior en Capital Humain Randstad Professionnel
Ventes & service client
📞 418-572-7856
📧 [email protected]
🔗 Trouvez-moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-marier

Pourquoi collaborer avec moi:
– Carrière sur mesure pour vous;
– Accès à des offres cachées et/ou exclusives;
– Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Au plaisir de se parler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.