Journalier de production

Tu es rapide, débrouillard(e) et tu aimes quand ça bouge en équipe ? Joins un chef de file de l'emballage carton en tant que Journalier de production. Mets ton énergie à profit au cœur d'une usine moderne spécialisée dans la fabrication de boîtes pliantes alimentaires.

Statut : Mandat de 3 mois avec forte possibilité de prolongation ou d'embauche permanente !

Lieu : Saint-Hyacinthe

Horaire : Lundi au Jeudi (15h00 à 02h00) — Semaine de 4 jours, 40 heures payées !

Salaire d'entrée : 20,11 $ / heure avec une évolution de salaire après 3 mois, 6 mois....

Prime de soir : + 1,25 $ / heure

Avantages
💰 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Salaire d'entrée : 20,11 $ / heure
Prime de soir : + 1,25 $ / heure
Échelle salariale progressive :
Après 3 mois : 21,67 $ / h
Après 6 mois : 22,55 $ / h
Assurances collectives : Incluant la couverture dentaire payée à 50 % par l'employeur (accessible après 120 jours travaillés).

Responsabilités
📋 TÂCHES ET RESPONSABILITÉS POUR LE POSTE DE JOURNALIER-EMBALLEUR À ST-HYACINTHE
Gérer l'arrivée des produits finis en caisses sur le convoyeur.
Identifier et valider les non-conformités des produits.
Apposer les étiquettes de traçabilité sur les caisses.
Effectuer les saisies d'inventaire dans le système et sur papier.
Palettiser et emballer les palettes de produits finis.
Alimenter la machine de production en matériel.
Respecter scrupuleusement les normes de santé et sécurité (SST) ainsi que les standards de qualité de l'usine.

Qualifications
🎯 QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
Expérience : Expérience préalable en milieu usine
Atout majeur : Expérience dans le domaine de l'imprimerie.
Exigence physique : Bonne forme physique (manipulation de caisses, palettisation).
Attitude : Rigueur, autonomie et respect des normes de sécurité.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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