Mécanicien outils

Offre d'emploi : Mécanicien de petits moteurs / Mécanicien d'équipements récréatifs et hydrauliques

Vous avez la mécanique dans le sang, une débrouillardise naturelle et l'envie d'échapper à la routine des garages traditionnels ? Que vous ayez appris la mécanique sur la ferme familiale, en démontant des VTT ou en réparant des moteurs à essence, votre talent manuel a une valeur exceptionnelle sur le marché. Notre client, un leader établi dans le secteur de l'entretien d'équipements ferroviaires et sous-traitance industrielle, recherche un esprit logique et passionné pour rejoindre son équipe de l'atelier principal situé à Saint-Hubert, QC.

Avantages
Une culture d'entreprise axée sur l'humain et la reconnaissance

Pourquoi faire le saut ? Parce que vous travaillerez directement avec un gestionnaire humain, accessible et très aidant, qui a gravi tous les échelons dans l'atelier depuis l'âge de 18 ans. Ici, pas de gestion rigide : on valorise l'entraide, le transfert de connaissances et l'autonomie.

Avantages exceptionnels :

Rémunération compétitive : De 25,00 $ à 50,00 $ / heure selon votre niveau d'expérience.

Épargne retraite généreuse : REER collectif avec cotisation de l'employeur allant de 3 % à 9 % selon votre ancienneté.

Programme "Santé Global" unique : Prise en charge à 100 % de vos rendez-vous de massothérapie, physiothérapie et lunettes de vue. Allocation pour lunettes de sécurité payée tous les 2 ans (200 $ à 250 $).

Reconnaissance et événements : Cadeau d'ancienneté personnalisé et événements d'équipe mémorables (comme un voyage d'équipe complet à Disney !). Une journée spéciale de reconnaissance est d'ailleurs planifiée ce 15 octobre.

Responsabilités
Votre rôle : L'expert de l'ombre de nos équipes de terrain
Au sein d'une PME dynamique de 25 employés en forte croissance, vous serez le pilier technique du département des outils. Vous assurerez la maintenance, le diagnostic et la remise en état d'équipements pneumatiques, hydrauliques, électriques et à petits moteurs à combustion.

Concrètement, votre quotidien au poste de Mécanicien de petits moteurs / Mécanicien d'équipements récréatifs et hydrauliques consistera à :

Diagnostic et réparation ciblée : Remplacement des joints toriques (O-rings) et joints d'étanchéité asséchés ou usés pour éliminer les fuites d'air et redonner toute la puissance aux outils.

Entretien des moteurs à ailettes : Inspection et remplacement des palettes en composite des moteurs pneumatiques internes usées par la poussière ou le manque d'huile.

Réparation mécanique lourde sur petits composants : Remise en état des mécanismes d'impact (enclumes, marteaux) fatigués ou fissurés par les contraintes mécaniques.

Nettoyage et calibration : Entretien des valves d'admission et ressorts de gâchette encrassés par les impuretés des réseaux d'air.

Préparation des équipements destinés aux mécaniciens sur la route qui travaillent sur des projets ferroviaires majeurs.

Qualifications
Profil recherché : La débrouillardise avant les diplômes
Il n'existe aucune formation scolaire spécifique pour la maintenance de ce type d'Outil : toute la formation technique est entièrement assurée à l'interne ! Nous recherchons une personne manuelle, curieuse et orientée vers la résolution de problèmes.

Expérience concrète comme mécanicien de petits moteurs, mécanicien d'équipements récréatifs et hydrauliques, mécanicien automobile, mécanicien industriel, réparateur de VTT/motoneiges ou profil ayant grandit sur une ferme avec une excellente logique mécanique.

Capacité à réaliser un diagnostic méthodique sur des systèmes hydrauliques, pneumatiques ou petits moteurs 2/4 temps.

Bon service à la clientèle, motivation à faire grandir le département et intérêt pour le coaching d'équipe (atout).

Les mécaniciens industriels traditionnels sont les bienvenus s'ils aiment le travail minutieux sur petits outils.

Sommaire
Comment nous rejoindre ?
Nos services sont 100 % gratuits pour les chercheurs d'emploi ! Vous êtes nouvel arrivant et possédez de l'expérience hors pays ? Nous voulons discuter avec vous, sous condition que vous possédiez un permis de travail valide ou la résidence permanente. Notre équipe peut même vous aider à vous relocaliser selon les emplois disponibles et votre flexibilité.

Prêt à propulser votre carrière ?

Par courriel : Envoyez votre CV à [email protected]

Par SMS ou téléphone : Contactez-nous au (514) 500-3296

(Merci de spécifier votre nom complet, votre adresse courriel et le poste recherché dans votre message).

Référez-nous un ami, c'est payant !
Vous connaissez la personne idéale pour ce poste de Mécanicien de petits moteurs / Mécanicien d'équipements récréatifs et hydrauliques de jour à Saint-Hubert, QC dans le domaine de l'entretien d'équipements ferroviaires et sous-traitance industrielle ? Bénéficiez d’une prime de référencement de 500 $ !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.