Regional Director, Quebec

OPPORTUNITY:

Title: Regional Director, Quebec

Reports to: Director, Golf Services

Location: Remote (Quebec)

Status: Full-Time

Ideal Start Date: September 15, 2026

OVERVIEW:

The Regional Director, Quebec position is Golf Canada’s primary liaison with member clubs, Golf Quebec and the Quebec golf industry. This role is crucial in connecting facilities across the country with Golf Canada services and programming, while also facilitating the growth of Golf Canada’s brand and membership. The success of golf facilities is critical to the success of Golf Canada and Golf Quebec. The ideal candidate will help Golf Canada and Golf Quebec better understand the needs of members and member facilities alike, while also forging positive and impactful relationships with industry stakeholders across Quebec. The Regional Director, Quebec will also search out current and future opportunities for membership platforms that will grow and develop these vitally important facility and industry relationships.

PRIMARY DUTIES:

Business Development (50%)

• Work with Golf Quebec staff to identify growth opportunities and create strategies to target new member clubs, leagues and individuals to becoming affiliated with Golf Canada/Golf Quebec.
• Work in tandem with the Executive Director and staff within Golf Quebec to achieve shared membership targets and goals
• Recruit and sell the BDO National Golf League property to golf leagues across Quebec.
• Prospect and recruit golf simulator businesses to join the Golf Canada Off-Course membership program.
• Represent Golf Canada at regional stakeholder and trade-show events (Golf Quebec AGM, General Meetings and Board Meetings, PGA Shows, NGCOA Trade Shows, CSCM, etc.).
• Identify and connect potential donors to the First Tee Canada to the Golf Canada Foundation
• Seek or identify potential commercial partnerships to expand membership benefits in the Province of Quebec

Relationships (30%)

• Show leadership in developing outstanding relationships with our individual members, member clubs, Golf Quebec and industry stakeholders.
• Grow and maintain a robust network of golf facility owner/operators, PGA Professionals, GJAC members, Club Managers and Canadian Golf Course Superintendents across the province of Quebec.
• Using those connections, work with operators to increase membership numbers and facilities that are affiliated with Golf Canada/Golf Quebec.
• Assist clubs with Golf Canada/Golf Quebec membership implementation, while also identifying areas of growth within those existing member clubs.
• Continually strive to develop and create additional benefits for the Golf Canada/Golf Quebec joint membership program.
• Facilitate a collaborative and positive working relationship between Golf Canada & Golf Quebec.

Advocacy/ Regional Support (10%)

• Present on behalf of Golf Canada’s strategic priorities during Regional town halls and AGM’s in coordination with Golf Quebec.
• Utilize the key Amateur Championships to focus on club connections, values but also assisting where possible with regional contacts for services and corporate connections.

Planning (10%)

• Collaborate with all departments within Golf Canada & Golf Quebec operations teams to ensure programming is shared with facilities in an impactful and lasting way.
• Additionally, develop materials and communications with facilities around the Golf Canada Mobile App. Ensure that facilities are using the App to educate golfers on their own individual services and amenities, while also gaining maximum audience reach within those facilities.
• Provide regional insight and knowledge to all Golf Canada and Golf Quebec departments on industry trends and initiatives.
• Work with fellow Regional Directors to identify further areas of growth and business development.

REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES:

• University/college education in related field of study preferred;
• Minimum ten (10) years of Sport Industry Association experience;
• Fully bilingual (English and French)
• Solid knowledge of the golf industry, current trends and golf business as a whole;
• Outstanding sales and sales management experience, along with a high level of business acumen and customer relationship/retention skills
• Strong communication and presentation skills;
• Commercial experience with sales & partnerships with experience in membership assets.

APPLICATION DETAILS:

Golf Canada - People and Culture

1564 Beech Grove Sideroad

Caledon, ON

L7K 1R3

Apply via Career Page link below

How to apply: Forward cover letter and resume to Career Page, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by September 18, 2026. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment.

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience

Golf Canada’s core values are “Fun, Excellence, Inclusion, Respect, Accountability” and while these are included in each employee’s offer of employment and annual employment letters, these core values are also an integral part of the Golf Canada’s recruitment, hiring and annual review process.

Golf Canada is committed to providing accessible employment practices that are in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (‘AODA’). If you require accommodation during any stage of the recruitment process, please notify Human Resources at 905-849-9700.

OFFRE D’EMPLOI :

Titre : Directeur régional, Québec

Relève de : Directeur, Services de golf

Lieu : À distance (Québec)

Poste : Permanent à plein temps

Date d’entrée en fonction souhaitée : 15 septembre 2026

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

APERÇU :

Le directeur régional de Golf Canada pour le Québec est le principal agent de liaison de Golf Canada auprès des clubs membres, de Golf Québec et de l’industrie québécoise du golf. Son rôle est crucial pour mettre les établissements de golf de la province en contact avec les services et les programmes de Golf Canada tout en favorisant la croissance de la marque et de l’effectif de membres de Golf Canada. La prospérité des établissements de golf est essentielle au succès de Golf Canada et de Golf Québec. Le candidat retenu aidera Golf Canada et Golf Québec à mieux comprendre les besoins tant des membres individuels que des établissements membres, tout en forgeant des relations positives influentes avec les parties prenantes de l’industrie partout au Québec. Le directeur régional pour le Québec explorera les possibilités actuelles et futures de développement de plateformes d’adhésion pour faire progresser ces relations vitales avec les clubs et l’industrie.

PRINCIPALES TÂCHES :

Développement des affaires (50 %)

• Travailler avec le personnel de Golf Québec pour cerner les occasions de croissance et élaborer des stratégies visant à cibler de nouveaux clubs membres, des ligues et des personnes afin qu’ils deviennent membres de Golf Canada/Golf Québec.
• Travailler de concert avec le directeur général et le personnel de Golf Québec pour atteindre les cibles et objectifs d’adhésions partagés.
• Vendre le concept de la Ligue nationale de golf BDO auprès des ligues de golf à travers le Québec et recruter de nouveaux membres.
• Rechercher et recruter les établissements de simulateurs de golf pour qu’elles se joignent au programme d’adhésion hors parcours de Golf Canada.
• Représenter Golf Canada lors des évènements régionaux de parties prenantes et de foires commerciales (AGA et réunions du conseil de Golf Québec, salons de la PGA, foires commerciales de la NGCOA, CSCM, etc.).
• Identifier les donateurs potentiels à First Tee – Premier départ Canada et les mettre en contact avec la Fondation Golf Canada.
• Rechercher et identifier des partenariats commerciaux potentiels afin d’augmenter les avantages des membres au Québec.

Relations (30 %)

• Faire preuve de leadership en forgeant des relations exceptionnelles avec nos membres individuels et les clubs membres, Golf Québec et les acteurs de l’industrie.
• Développer et entretenir un solide réseau de propriétaires exploitants d’établissements de golf, de professionnels de la PGA, de membres de l’AJGC, de directeurs et gestionnaires de clubs et de surintendants de terrains de golf partout dans la province de Québec.
• Mettre à profit ces contacts pour travailler avec les exploitants afin d’augmenter les effectifs de membres et le nombre d’établissements affiliés à Golf Canada/Golf Québec.
• Aider les clubs à intégrer leur adhésion à Golf Canada/Golf Québec tout en identifiant les secteurs de croissance potentielle au sein des clubs membres existants.
• S’efforcer constamment de mettre au point et de créer de nouveaux avantages associés au programme conjoint d’adhésion à Golf Canada/Golf Québec.
• Favoriser une relation de travail collaborative et positive entre Golf Canada et Golf Québec.

Défense/soutien régional ( 10 %)

• Représenter les priorités stratégiques de Golf Canada lors des réunions ouvertes régionales et des AGA en collaboration avec Golf Québec.
• Profiter des principaux championnats amateurs pour cerner les contacts et les valeurs du club tout en aidant aussi, là où c’est possible, à créer des liens régionaux pour des services et des contacts avec l’organisation.

Planification (10 %)

• Collaborer avec tous les services de Golf Canada et les équipes des opérations de Golf Québec pour veiller à ce que les programmes soient partagés avec les établissements de manière efficace et durable.
• De plus, élaborer du matériel de communication autour de l’Appli mobile Golf Canada en collaboration avec les établissements. S’assurer que ceux-ci se servent de l’appli pour informer les golfeurs sur leurs propres services et commodités tout en gagnant un maximum d’auditoire au sein de ces établissements.
• Fournir à tous les services de Golf Canada et de Golf Québec des informations et des connaissances sur les tendances et les initiatives régionales de l’industrie.
• Collaborer avec les collègues directeurs régionaux afin de cerner d’autres secteurs de croissance et de développement des affaires.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Études universitaires dans un domaine connexe, de préférence.
• Minimum de dix (10) ans d’expérience au sein d’une association ou d’une industrie sportive.
• Bilingue : maîtrise l’anglais et le français.
• Bonne connaissance de l’industrie du golf, des tendances actuelles et des affaires golfiques dans l’ensemble.
• Expérience exceptionnelle en ventes et gestion commerciale, en plus d’un excellent sens des affaires et de compétences avérées en relations avec la clientèle et rétention des clients.
• Fortes compétences en communications et exposés.
• Expérience commerciale en ventes et partenariats, avec expérience en actifs d’adhésion.

CANDIDATURES :

Golf Canada – Personnes et culture

1564 Beech Grove Sideroad

Caledon, ON

L7K 1R3

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières d’ici le 18 septembre 2026 – PAS D’APPELS SVP. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, certains voyages et déplacements pourraient être nécessaires, de même que le travail certains week-ends.

Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.

Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.

Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.