Spécialiste d’acquisition de talents bilingue

Aperçu

Le spécialiste d’acquisition de talents est chargé d’assurer le cycle complet de recrutement dans le but de recruter des talents qualifiés et diversifiés pour les équipes des magasins sur le terrain et de l'entreprise. Vous collaborerez régulièrement avec les RH, les responsables de programme et les responsables du recrutement pour identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. L’expertise en sourcing, la passion pour le recrutement à volume élevé, la prestation d’une expérience de candidat exceptionnelle et la promotion des activités et de la marque du client et de l’entreprise sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Responsabilités:

• Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats.
• Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes de ventes OSL
• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents
• Créer et établir des connexions avec les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherchés
• Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis.
• Solliciter de manière proactive les feedbacks des responsables du recrutement concernant les candidats et les performances des candidats embauchés afin de s'améliorer continuellement et de s'assurer que les candidats correspondent aux besoins de l'entreprise et à l'adéquation globale de l'entreprise et de l'équipe.
• Mener des analyses spécifiques du marché pour s'assurer que des efforts de recrutement localisés sont déployés (associations, campus, organisations, perspectives concurrentielles).
• Attirer l’attention des candidats avec un processus de sélection conforme à l’entreprise – de la sélection à l'offre et à l'intégration
• Exécuter le plan de sourcing par le biais de réunions internes avec les clients, faire la maintenance du système de suivi des candidats (ATS), recherche de CV, recherche proactive et développement des relations avec les parties prenantes internes et externes, les fournisseurs et les membres d’associations.
• Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement.
• Préparer, assister et exécuter des entretiens de groupe et salons de l’emploi.
• Promouvoir le programme de référence interne des employés.

Expériences requises:

• Bilinguisme: français-anglais
• Une expérience en recrutement de 18 à 24 mois.
• Connaissances du domaine de la vente
• Être créatif, innovant et minutieux dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de sourcing.
• Forte motivation favorisant les résultats et dépassement des objectifs.
• Attentif aux détails et capacité à gérer des volumes élevés et des priorités multiples.
• Être capable de travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine pour soutenir les objectifs de recrutement et les délais à travers le Canada.
• Connaissance de l’informatique, comme la suite MS Office, et aptitude à naviguer dans les systèmes de sourcing, comme les ATS, les sites d’annonces d’emploi et Google Maps.

Conditions de travail:

• Un poste en télétravail
• Un environnement de travail dynamique
• Un encadrement professionnel
• Un appui continu dans le développement professionnel et l’apprentissage de chacun
• La possibilité de choisir son horaire entre 8h et 18h (temps plein)

Ce que nous avons à offrir:

• Un poste contractuel à temps plein.

• Un horaire flexible.

• La possibilité de travailler majoritairement de la maison.

• Un salaire entre 50 000 $ et 55 000 $.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

À propos d’OSL :

OSL est une entreprise dynamique qui privilégie les personnes et qui offres des solutions de vente de tierce partie aux plus grandes entreprises du Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que des gens formidables peuvent se surpasser tous les jours. Chez OSL, nous embauchons des personnes passionnées qui sont à la recherche d’une carrière stimulant, avec possibilité d’avancement. Nos employés reflètent le professionnalisme et la volonté de s’adapter et d’acquérir de nouvelles compétences qui font d’OSL une organisation commerciale et opérationnelle de premier plan.

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Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils fondés sur l’intelligence artificielle (IA) pour nous assister à certaines étapes, notamment lors de la présélection des CV et des évaluations de correspondance des compétences.

Ces outils sont conçus pour aider notre équipe de recrutement à identifier les candidats dont l’expérience et les qualifications correspondent le mieux aux exigences du poste.

Veuillez noter que toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et/ou le gestionnaire responsable de l’embauche. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse suivante : [email protected]

Le genre masculin a été utilisé dans le but d'alléger le texte.