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Posted 16 days ago

Spécialiste des relations du travail

@ Brandon University

Brandon, Manitoba

Full-time5+ years experience
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SIGNALS

Responsibilities:

  • Administrer les griefs et les consultations du personnel
  • Négocier des conventions collectives
  • Agir comme médiateur dans les conflits de travail
  • Conseiller la haute gestion sur les RH
  • Former le personnel et gérer les politiques RH

Requirements summary:

  • Baccalauréat
  • 5 ans ou plus d'expérience
  • Conseiller en ressources humaines agréé (CHRA)
  • Excellentes communications orales et écrites
  • Maîtrise de la suite MS Office et des logiciels RH

Tools & skills

Benefits mentioned

VisionRetirement plan
Source and dates

Source type not verified · apify-linkedin

Employer posting date
2026-10-29
First seen by our source
2026-11-14
Source record updated
2026-11-14

These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.

Job details

SeniorityMid level
DepartmentHuman resources
Experience5+ years
Hours per week35
Scheduleday
Travelair: none · ground: none
Work settingOffice
PositionMostly sitting
Physical demandsphysical low · computer high
LanguagesEnglish
Licences & certificationsCHRA
Background checkscriminal record
EducationBachelor’s degree (required)
Fields of studyHuman Resource Management, Labour Relations, Industrial Relations, Work Study, Human Resources Development
Perks mentionedRetirement plan, Wellness, Transit support

Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.

Brandon University

FieldValue
Open jobs on Jobsy9
Job description
  • Durée de l'emploi: Permanent
  • Langue de travail: Anglais
  • Heures de travail: 35 heures par semaine
  • Education: Baccalauréat
  • Expérience: 5 ans ou plus
  • Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (g\u00E9n\u00E9ral)
  • Relations de travail/relations industrielles
  • \u00C9tudes sur le travail
  • Perfectionnement des ressources humaines

Milieu de travail

  • Université ou collège

Budget géré

  • 0 - 100 000 $

Tâches

  • Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
  • Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
  • Former le personnel
  • Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
  • Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
  • Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
  • Voir à la classification et à l'évaluation des postes
  • Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
  • Gérer des contrats
  • Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
  • Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
  • Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
  • Surveiller la préparation de rapports
  • Conseiller la haute gestion
  • Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
  • Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
  • Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
  • Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
  • Fournir le service à la clientèle
  • Recruter et embaucher du personnel
  • Gérer le savoir
  • Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Fonctions et activités des superviseurs

  • Personnes avec diverses responsabilités

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • Logiciel de ressources humaines
  • MS Access
  • MS Excel
  • MS Outlook
  • MS PowerPoint
  • MS Windows
  • MS Word
  • Courrier électronique
  • Internet

Domaine de spécialisation

  • Représentation syndicale
  • Équité en matière d'emploi
  • Relations de travail
  • Ressources humaines
  • Analyse de poste et évaluation

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

  • Négociation

Sûreté et sécurité

  • Vérification de casier judiciaire
  • Vérification du registre de cas d'enfants maltraités

Conditions de travail et capacités physiques

  • Capacité à travailler de façon indépendante
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Travail sous pression
  • Délais serrés
  • Souci du détail
  • Volume de travail élevé

Qualités personnelles

  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Flexibilité
  • Jugement
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe
  • Attitude axée sur le client
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Fiable
  • Valeurs et éthique
  • Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
  • Responsabilisation

Questions de sélection

  • Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
  • Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

  • Jour
  • Heures supplémentaires demandées

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Régime de soins de santé
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Selon la convention collective
  • Régime de pension

Autres avantages

  • Stationnement disponible
  • Programme de mieux-être

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