Posted 16 days ago
Spécialiste des relations du travail
@ Brandon University
Brandon, Manitoba
Responsibilities:
- Administrer les griefs et les consultations du personnel
- Négocier des conventions collectives
- Agir comme médiateur dans les conflits de travail
- Conseiller la haute gestion sur les RH
- Former le personnel et gérer les politiques RH
Requirements summary:
- Baccalauréat
- 5 ans ou plus d'expérience
- Conseiller en ressources humaines agréé (CHRA)
- Excellentes communications orales et écrites
- Maîtrise de la suite MS Office et des logiciels RH
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Source type not verified · apify-linkedin
- Employer posting date
- 2026-10-29
- First seen by our source
- 2026-11-14
- Source record updated
- 2026-11-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Department | Human resources |
| Experience | 5+ years |
| Hours per week | 35 |
| Schedule | day |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer high |
| Languages | English |
| Licences & certifications | CHRA |
| Background checks | criminal record |
| Education | Bachelor’s degree (required) |
| Fields of study | Human Resource Management, Labour Relations, Industrial Relations, Work Study, Human Resources Development |
| Perks mentioned | Retirement plan, Wellness, Transit support |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Brandon University
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 9 |
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais
- Heures de travail: 35 heures par semaine
- Education: Baccalauréat
- Expérience: 5 ans ou plus
- Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (g\u00E9n\u00E9ral)
- Relations de travail/relations industrielles
- \u00C9tudes sur le travail
- Perfectionnement des ressources humaines
- Université ou collège
- 0 - 100 000 $
- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
- Former le personnel
- Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
- Voir à la classification et à l'évaluation des postes
- Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
- Gérer des contrats
- Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
- Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
- Surveiller la préparation de rapports
- Conseiller la haute gestion
- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
- Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
- Fournir le service à la clientèle
- Recruter et embaucher du personnel
- Gérer le savoir
- Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
- Personnes avec diverses responsabilités
- Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)
- Logiciel de ressources humaines
- MS Access
- MS Excel
- MS Outlook
- MS PowerPoint
- MS Windows
- MS Word
- Courrier électronique
- Internet
- Représentation syndicale
- Équité en matière d'emploi
- Relations de travail
- Ressources humaines
- Analyse de poste et évaluation
- Négociation
- Vérification de casier judiciaire
- Vérification du registre de cas d'enfants maltraités
- Capacité à travailler de façon indépendante
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Délais serrés
- Souci du détail
- Volume de travail élevé
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Flexibilité
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Fiable
- Valeurs et éthique
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
- Responsabilisation
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
- Jour
- Heures supplémentaires demandées
- Régime de soins dentaires
- Régime de soins de santé
- Prestations des soins de la vue
- Selon la convention collective
- Régime de pension
- Stationnement disponible
- Programme de mieux-être
Journal
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