Spécialistes en Analyse de Risques et Cybersécurité

Notre client, un leader majeur du secteur des services financiers et des assurances au Canada, recherche deux Spécialistes en évaluation des risques de cybersécurité pour renforcer son équipe de gouvernance TI. Dans ce rôle stratégique et consultatif, vous agirez comme partenaire clé auprès des équipes informatiques et d'affaires. Votre mission consistera à évaluer la posture de sécurité des nouvelles solutions technologiques, à encadrer la gestion proactive des risques informatiques et à veiller à l'alignement rigoureux avec les normes de l'industrie, le tout dans un environnement axé sur l'innovation et le développement humain.

Avantages
Environnement de travail hybride ultra-flexible : Seulement 2 jours de présence au bureau par mois (Montréal, Québec ou Toronto).

Marge de manœuvre et autonomie : Rôle-conseil à fort impact sans gestion hiérarchique directe.

Culture d'entreprise humaine : Organisation bienveillante favorisant le développement professionnel et l'apprentissage continu.

Accès aux technologies de pointe : Opportunité d'intégrer des outils d'intelligence artificielle générative (ex. : Copilot) dans vos analyses et processus quotidiens.

Projets d'envergure internationale : Collaboration étroite avec des équipes d'experts réparties entre le Canada et les États-Unis.

Responsabilités
Mener des évaluations approfondies des risques liés à la cybersécurité, aux systèmes d'information, au cloud et aux architectures émergentes.

Accompagner et conseiller les équipes de livraison TI à chaque phase du cycle de vie des projets (conception, déploiement, exploitation).

Assurer la conformité des architectures et processus technologiques selon les cadres normatifs reconnus (notamment NIST CSF et 800-53).

Élaborer des recommandations d'atténuation pragmatiques, concrètes et adaptées aux réalités d'affaires.

Vulgariser les enjeux de sécurité complexes auprès des parties prenantes techniques et exécutives.

Contribuer à l'élévation globale de la maturité en cybersécurité et de la culture du risque au sein de l'organisation.

Qualifications
Expérience : 5 à 8 ans (ou plus) en analyse de risques cybersécurité, gouvernance, risque et conformité (GRC) ou sécurité de l'information.

Savoir-faire technique : Solide maîtrise du cadre normatif NIST (NIST CSF / 800-53) et des méthodes d'évaluation des risques informatiques.

Formation : Baccalauréat en informatique, sécurité de l'information, science des données ou équivalent.

Aptitudes relationnelles : Strong capacity to influence and communicate complex concepts without hierarchical authority; analytical rigor and autonomy.

Certifications (atouts) : CISSP, CCSP, CRISC.

Compétences recherchées (atout) : Intérêt ou expérience pratique dans l'utilisation d'outils d'IA générative pour optimiser les analyses.

Exigence linguistique : Bilinguisme fluide en français et en anglais (100 % à l'aise à l'oral et à l'écrit) pour interagir quotidiennement avec des intervenants nord-américains.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu de travail : Hybride (2 jours/mois sur site à Montréal, Québec ou Toronto).

Statut : Temps plein / Mandat de conseil.

Date de début : Dès que possible (embauche rapide).

Domaine : Services Financiers / Cybersécurité TI.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.