Sr. Analyst, Promotions, Nofrills

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Mandate:

Reporting to the Manager, Promotions, nofrills, the Senior Analyst, Promotions, nofrills is accountable for providing key support in achieving promotional investment targets and guiding promotional activity, nationally. The incumbent will be responsible for supporting the Manager, Promotions, nofrills in tailoring activities to nofrills strategy with the goal of contributing to sales and market share growth through conducting historical analysis and monitoring the execution and results of nofrills promotional programs.

Accountabilities:

Promotion Planning

• Maintain and update the Merchandising Calendar & Instructions as required and communicate program details to both internal and external stakeholders (Category Team, Promo & Allocations Team and Franchisees)
• Assist in creating the weekly ad block allocations (spread sheet) i.e. front page, rotation and analytics to support the decision
• Use historical sales data and the promotional effectiveness tool, model profitability scenarios in order to identify and communicate opportunities for improved promotional sales and profitability
• Conduct promotion specific historical analysis to assist in item selection, provide recommendations on most profitable category to highlight and appropriate price points
• Monitor execution and results of all promotions and in store programs

Promotion Execution

• Verify the flow of data in Promotional Systems
• Confirm planning timelines have been met by category team
• Reporting – review daily sales report to verify data integrity, conduct comparison review to previous year’s results
• Competitive review – do a comparison review, highlight issues and opportunities
• Responsible for requesting and set up of program #’s, theme codes, and coupons as required
• Proofing item pricing and completion of items in flyer, compared to JDA

Requirements

• Post-secondary education – Business, Finance, Economics preferred
• Previous experience in retail operations and/or merchandising planning preferred.
• Ability to contribute to promotional programs in line with nofrills strategies
• Intermediate computer skills required (Microsoft suite, specifically Excel).
• Ability to work in a highly organized manner where attention to detail and accuracy are critical.
• Experience with Loblaw systems preferred (JDA, MicroStrategy, SAP).
• Excelled interpersonal and communication skills.
• Ability to work effectively autonomously and contribute effectively as part of a team.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$60,000.00 - $82,500.00 / 60.000,00$ - 82.500,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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