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Superviseur adjoint à l'écocentre
@ Groupe Helios
Mont-Saint-Hilaire, Quebec
Responsibilities:
- Assister le superviseur dans la coordination des activités quotidiennes
- Répartir et suivre les tâches de l'équipe
- Soutenir l'intégration et la formation du nouveau personnel
- Remplacer le superviseur au besoin
Requirements summary:
- Minimum 2 années d'expérience dans le domaine des écocentres
- Excellente communication interpersonnelle
- Leadership et gestion du stress et des priorités
- Aisance avec la suite Office (Word, Excel)
Tools & skills
Benefits mentioned
Source and dates
Employer career site / ATS feed · smartrecruiters
- Employer posting date
- 2026-09-30
- First seen by our source
- 2026-11-14
- Source record updated
- 2026-11-14
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Mid level |
| Experience | 2+ years |
| Hours per week | 20 |
| Schedule | day, weekends |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Outdoors |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer low |
| Languages | French |
| Perks mentioned | Employee discount, Wellness |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Groupe Helios
Saved company profile
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Ensemble depuis 25 ans, nous partageons la même route !
Full company description
Hélios, premier groupe indépendant français de signalisation routière en France à travers près de 33 agences. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons collectivités, entreprises et acteurs des travaux publics dans la mise en sécurité et la visibilité des routes, chantiers et espaces urbains. 💡 Notre mission : proposer des solutions durables et innovantes pour une route plus sûre et accessible. Notre expertise : • Signalisation routière horizontale (marquage au sol se retrouvant sur la chaussée : dessins, flèches, inscriptions sur la chaussée et lignes au sol), • Signalisation routière verticale (panneaux de danger, obligation, indication, interdiction, direction et localisation), • Signalisation temporaire (marquage au sol jaune prioritaire), • Aménagement urbain de type zone 30, chronovélos, zone de rencontre, • Accessibilité (places PMR et guidages des malvoyants), • Marquage d’animation, • Dispositifs de retenue (glissières métal ou bois) • Balisage de chantier (ensemble des marques ou balises, fixes ou flottantes qui sont positionnées afin d'indiquer la possibilité ou l'existence de danger au niveau d'une zone de chantier).
- LinkedIn followers
- 5,596
- People associated on LinkedIn
- 260
- Reported office locations
- 9, rue de la Prévôté, La Courneuve, 93120, FR
- Business categories
- Construction
- Local
- Professional Services
- Other recorded names
- Groupe Helios
- Hélios
- Specialties
- Marquage au sol
- Signalisation Horizontale
- Signalisation Verticale
- Marquage VNTP
- Revêtements décoratifs
- Dispositifs de sécurité
- Balisage
- Déviations
- Glissières
- PPHM
- Application Bi-Pass
- Application Bidirectionnelle
- Mobilier urbain
- Travaux spéciaux
- Chantier
- Grenaillage
- Accessibilite
- Marquage d'animation
- Marquage industriel
- Signalisation routière
- Equipements de la route
- route
- sécurité
- marquage
- parking
- gestion du patrimoine
- and effaçage
- Profile identifies a recruitment agency
- No
- Reported total investment
- 0
Currency and observation date were not supplied; this is not a current valuation or a funding round.
Hélios, premier groupe indépendant français de signalisation routière en France à travers près de 33 agences. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons collectivités, entreprises et acteurs des travaux publics dans la mise en sécurité et la visibilité des routes, chantiers et espaces urbains. 💡 Notre mission : proposer des solutions durables et innovantes pour une route plus sûre et accessible. Notre expertise : •…
| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Construction |
| Company size | 201-500 employees |
| Headquarters | La Courneuve |
| Organization type | Self-Employed |
| Year founded | 2000 |
| Specialties | Marquage au solSignalisation HorizontaleSignalisation VerticaleMarquage VNTPRevêtements décoratifsDispositifs de sécuritéBalisageDéviationsGlissièresPPHM |
| Open jobs on Jobsy | 122 |
| View page |
Description de l'entreprise
Chez OPSIS, nous excellons dans l'entretien, la gestion et la maintenance d'infrastructures à travers le Québec.
Nous sommes spécialisés dans la gestion et le traitement des matières résiduelles ainsi que dans la fourniture de services offerts aux usagers des écocentres.
OPSIS valorise l'innovation, la sécurité, et l'engagement communautaire.
Rejoignez une équipe dynamique dédiée à la durabilité et à la performance optimale des installations.
Nous sommes à la recherche d'une personne pour assister notre chef d'équipe dans la supervision de notre équipe et le fonctionnement de l'écocentre.
Horaire de travail
- 20 heures par semaine | Lundi, jeudi, vendredi et fins de semaine
- Temps partiel l'hiver avec possibilité de temps plein l'été
Description du poste
- Assister le superviseur dans la coordination des activités quotidiennes;
- Participer à la répartition et au suivi des tâches de l’équipe;
- Soutenir l’intégration et la formation du nouveau personnel;
- Effectuer un suivi quotidien du travail et signaler les enjeux au superviseur;
- Offrir de la rétroaction de première ligne au personnel;
- Intervenir dans la gestion des situations courantes ou mineures;
- Veiller au respect des standards de service à la clientèle;
- Remplacer le superviseur en son absence, au besoin;
- Toutes autres tâches connexes reliées à l’emploi.
Qualifications
- Détenir minimalement 2 années d'expérience dans le domaine des écocentres;
- Excellente communication interpersonnelle;
- Leadership;
- Gestion du stress et des priorités;
- Aisance en informatique notamment sur les logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.)
- Esprit d’équipe.
Informations complémentaires
Profite de plein d’avantages !
- Opportunités de développement professionnel et possibilité d’avancement de carrière;
- Environnement de travail dynamique et enrichissant.
- Conciliation travail/vie personnelle;
- Flexibilité des horaires de travail;
- Equipements de protection individuelle fournis et/ou remboursés par l’employeur;
- Rabais corporatif dans les salles de gym (selon la région) et sur les forfaits mobiles;
- Participation des activités sociales internes.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.
Journal
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