Superviseur de production

Titre du poste : Superviseur de production

Emplacement : Québec

Horaire : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi (de jour)

Salaire : 80-95K, selon l'expérience

Industrie : Ingénierie électrique et fabrication électromécanique sur mesure

Raison d'ouverture du poste : Croissance de l'entreprise et structuration des opérations

Informations sur l'entreprise : Leader nord-américain en affaire depuis plus de trente ans, spécialisé en ingénierie électrique et fabrication d'équipements sur mesure, offrant un environnement technologique stimulant, sain et dynamique dans des bureaux neufs à Québec.

Êtes-vous un leader rassembleur prêt à propulser une équipe vers de nouveaux sommets ? Notre partenaire, une entreprise florissante de la région de Québec, recherche son nouveau superviseur de production pour encadrer ses opérations de fabrication. À titre de superviseur de production, vous exercerez un rôle clé de gestion de proximité auprès d'une quinzaine d'employés passionnés. Si vous souhaitez mettre votre leadership au service d'une organisation en pleine expansion, le poste de superviseur de production est l'opportunité idéale pour vous. Rejoignez une équipe dynamique où votre impact sera concret dès le premier jour !

Pour plus d'information ou afin de postuler: [email protected] 581-443-7294

Avantages
Horaire de travail de jour de 37,5 heures par semaine du lundi au vendredi

Gamme complète d'assurances collectives avec accès à un service de télémédecine

Régime enregistré d'épargne retraite avec contribution généreuse de l'employeur

Possibilité de télétravail occasionnel pour favoriser la conciliation travail et vie personnelle

Environnement de travail stimulant, bureaux neufs et club social très actif

Belles perspectives d'avancement professionnel au sein d'une organisation stable à Québec

Responsabilités
Mobiliser, encadrer et développer les compétences d'une équipe d'environ quinze employés sur le plancher

Coordonner les activités quotidiennes de fabrication et répartir le travail selon les priorités

Assurer le respect des échéanciers de fabrication, de la qualité et des normes de santé et de sécurité

Collaborer étroitement avec la planification pour optimiser l'ordonnancement et anticiper les besoins

Participer au processus de planification des ventes et opérations pour représenter la capacité de production

Gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines du département, incluant le recrutement et les évaluations

Qualifications
Formation collégiale ou universitaire en Génie ou gestion des opérations, administration

Expérience pertinente en milieu manufacturier à titre de chef d'équipe ou de superviseur de production

Solides aptitudes en leadership de proximité, coaching et développement des personnes

Excellente capacité d'organisation, de gestion des priorités et de résolution de problèmes

Bonnes connaissances des enjeux de production, de capacité et d'ordonnancement

Orienté vers la collaboration, le travail d'équipe et l'amélioration continue

Expérience dans le secteur de la fabrication électrique ou électromécanique constitue un grand atout

Sommaire
En tant que superviseur de production, vous incarnerez le pilier humain et technique de l'usine à Québec. Vous aurez l'occasion de coacher des talents chevronnés tout en optimisant les processus de fabrication. Vous cherchez à relever un nouveau défi motivant où vos idées d'amélioration seront valorisées ?

Si vous souhaitez mettre à profit vos connaissances spécialisées dans l'industrie manufacturière et faire évoluer des installations de pointe, nous souhaitons vous rencontrer.

Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?

Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : [email protected] .

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Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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