Superviseur Maintenance - Fiabiliste

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada ! Nous sommes fiers d'être la compagnie laitière de marque numéro 1 au Canada et d'être régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du pays par Forbes. Notre objectif est d'enrichir et d'améliorer la vie des Canadiens en leur offrant les meilleurs produits laitiers des marques préférées du pays, telles que Lactantia, Ficello, IÖGO, P’tit Québec et Cracker Barrel. En fait, nos produits se trouvent dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs pour nous accompagner dans notre croissance.

Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre.

Description de l'emploi:

Le superviseur de l’entretien assure l’orientation stratégique de l’entretien et promeut l’excellence dans l’ensemble des activités d’entretien effectuées au sein d’une usine de fabrication complexe ou d’une grande usine de fabrication. Le titulaire du poste supervise les activités d’entretien quotidiennes, y compris le dépannage en temps opportun, l’analyse des causes profondes et la résolution des problèmes de rendement. Le superviseur de l’entretien assure la sécurité des activités, l’atteinte des résultats et des objectifs clés, ainsi qu’un leadership efficace des équipes de travail, tout en ciblant et en dirigeant les initiatives d’amélioration continue.

Principales tâches et responsabilités:

Coordonner la planification, l’établissement des priorités et le suivi des activités d’entretien afin de favoriser un rendement optimal de l’usine, y compris en planifiant les activités du personnel d’entretien et des entrepreneurs. Collaborer avec les superviseurs de la production, le planificateur de l’entretien, les superviseurs de l’entretien et l’acheteur de l’entretien afin d’optimiser l’utilisation des ressources d’entretien.

Exercer son leadership afin d’améliorer le rendement en matière de santé et de sécurité au travail en donnant l’exemple quant à la sécurité ainsi qu’en faisant preuve d’une diligence raisonnable dans l’application des éléments du programme de santé et de sécurité de l’entreprise. Ces éléments mettent l’accent sur la prévention des incidents par l’entremise de l’identification des dangers, de la mise en œuvre des mesures de contrôle nécessaires, de la formation, de l’éducation et des audits. Au besoin, prendre des mesures correctives afin de redresser les situations dangereuses et d’examiner les comportements non sécuritaires des employés. Respecter les règles essentielles de Parmalat ainsi que les autres règles et procédures de sécurité. Communiquer avec les ressources appropriées dans le but de corriger les situations qui présentent un danger ou les conduites dangereuses des employés.

Faire preuve de leadership auprès du personnel et le superviser en fournissant une orientation stratégique, des commentaires au sujet du rendement ainsi que des recommandations en matière de formation et de perfectionnement. Promouvoir une relation entre la partie patronale et les employés. S’assurer de la conformité aux obligations générales et juridiques de l’entreprise en vertu de la convention collective (le cas échéant), ainsi que de divers règlements et lois, notamment la Loi sur les normes d’emploi, la Loi sur les accidents du travail et la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

Surveiller les entrepreneurs et s’assurer qu’ils respectent les procédures de l’usine ainsi que les exigences contractuelles, y compris dans le cadre des installations, des modifications et de l’entretien associés à l’équipement. Veiller à ce que toutes les activités pertinentes soient effectuées conformément aux exigences légales et réglementaires, aux exigences liées aux règles de bonnes pratiques de fabrication, ainsi qu’aux normes de l’entreprise.

Assurer un rendement opérationnel supérieur en ciblant les occasions et en mettant en œuvre des améliorations au niveau des coûts et des activités de l’usine. Effectuer le dépannage des problèmes associés au rendement de l’équipement de production et prendre des mesures correctives efficaces en temps opportun. Assurer la mise en place efficace des horaires et des programmes d’entretien et d’entretien préventif. Coordonner les réparations de bris d’équipement imprévus, y compris la main-d’œuvre, le matériel et le temps requis, puis en effectuer le suivi afin de s’assurer que le travail est accompli selon les normes.

Assurer la liaison entre les équipes de production, de l’entretien et de l’ingénierie pour veiller à ce que les ressources soient utilisées efficacement, que les problèmes soient résolus promptement, que les managers responsables soient consultés ou tenus au courant des activités appropriées et que les approbations requises soient obtenues en vertu des politiques relatives aux modifications des processus et des achats de l’usine.

Appuyer la gestion du budget du service en surveillant les dépenses par rapport au plan, puis indiquer les coûts dans le logiciel SAP ou dans les systèmes de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

Formation et expérience

Diplôme universitaire en génie mécanique ou autre domaines associés

De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience à titre de superviseur de l’entretien dans une usine au sein d’un environnement syndiqué, de préférence

Trois (3) ans d’expérience connexe dans les domaines de l’électricité et des commandes ou en mécanique

Expérience de la mise en œuvre de systèmes d’entretien préventif et de la gestion des budgets d’entretien selon un plan d’exploitation établi

Connaissances, compétences et habilités

Excellente compréhension des systèmes de traitement, principalement en lien avec les installations de transformation laitière ou alimentaire

Bonnes connaissances des systèmes de traitement, de l’emballage à haute vitesse et des usines alimentaires

Compétences éprouvées en leadership, en dépannage et en promotion de l’esprit d’équipe; capacité à diriger et à superviser une équipe composée de travailleurs de métiers spécialisés

Connaissances et expérience du logiciel SAP ou des systèmes de GMAO (Maximo), y compris les plans de travail, les bons de commande ainsi que les nomenclatures de l’équipement

Solides compétences en leadership

Solides compétences organisationnelles

Maîtrise des outils de bureautique standard, notamment Lotus Notes, la suite Microsoft Office, ainsi que des systèmes de base de données et de gestion

Objectifs du poste

Le superviseur de l’entretien assure l’orientation stratégique de l’entretien et promeut l’excellence dans l’ensemble des activités d’entretien effectuées au sein d’une usine de fabrication complexe ou d’une grande usine de fabrication. Le titulaire du poste supervise les activités d’entretien quotidiennes, y compris le dépannage en temps opportun, l’analyse des causes profondes et la résolution des problèmes de rendement. Le superviseur de l’entretien assure la sécurité des activités, l’atteinte des résultats et des objectifs clés, ainsi qu’un leadership efficace des équipes de travail, tout en ciblant et en dirigeant les initiatives d’amélioration continue.

Responsabilités

• Coordonner la planification, l’établissement des priorités et le suivi des activités d’entretien afin de favoriser un rendement optimal de l’usine, y compris en planifiant les activités du personnel d’entretien et des entrepreneurs. Collaborer avec les superviseurs de la production, le planificateur de l’entretien, les superviseurs de l’entretien et l’acheteur de l’entretien afin d’optimiser l’utilisation des ressources d’entretien.
• Exercer son leadership afin d’améliorer le rendement en matière de santé et de sécurité au travail en donnant l’exemple quant à la sécurité ainsi qu’en faisant preuve d’une diligence raisonnable dans l’application des éléments du programme de santé et de sécurité de l’entreprise. Ces éléments mettent l’accent sur la prévention des incidents par l’entremise de l’identification des dangers, de la mise en œuvre des mesures de contrôle nécessaires, de la formation, de l’éducation et des audits. Au besoin, prendre des mesures correctives afin de redresser les situations dangereuses et d’examiner les comportements non sécuritaires des employés. Respecter les règles essentielles de Parmalat ainsi que les autres règles et procédures de sécurité. Communiquer avec les ressources appropriées dans le but de corriger les situations qui présentent un danger ou les conduites dangereuses des employés.
• Faire preuve de leadership auprès du personnel et le superviser en fournissant une orientation stratégique, des commentaires au sujet du rendement ainsi que des recommandations en matière de formation et de perfectionnement. Promouvoir une relation entre la partie patronale et les employés. S’assurer de la conformité aux obligations générales et juridiques de l’entreprise en vertu de la convention collective (le cas échéant), ainsi que de divers règlements et lois, notamment la Loi sur les normes d’emploi, la Loi sur les accidents du travail et la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Surveiller les entrepreneurs et s’assurer qu’ils respectent les procédures de l’usine ainsi que les exigences contractuelles, y compris dans le cadre des installations, des modifications et de l’entretien associés à l’équipement. Veiller à ce que toutes les activités pertinentes soient effectuées conformément aux exigences légales et réglementaires, aux exigences liées aux règles de bonnes pratiques de fabrication, ainsi qu’aux normes de l’entreprise.
• Assurer un rendement opérationnel supérieur en ciblant les occasions et en mettant en œuvre des améliorations au niveau des coûts et des activités de l’usine. Effectuer le dépannage des problèmes associés au rendement de l’équipement de production et prendre des mesures correctives efficaces en temps opportun. Assurer la mise en place efficace des horaires et des programmes d’entretien et d’entretien préventif. Coordonner les réparations de bris d’équipement imprévus, y compris la main-d’œuvre, le matériel et le temps requis, puis en effectuer le suivi afin de s’assurer que le travail est accompli selon les normes.
• Assurer la liaison entre les équipes de production, de l’entretien et de l’ingénierie pour veiller à ce que les ressources soient utilisées efficacement, que les problèmes soient résolus promptement, que les managers responsables soient consultés ou tenus au courant des activités appropriées et que les approbations requises soient obtenues en vertu des politiques relatives aux modifications des processus et des achats de l’usine.
• Appuyer la gestion du budget du service en surveillant les dépenses par rapport au plan, puis indiquer les coûts dans le logiciel SAP ou dans les systèmes de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire, ou certificat équivalent d’une école de métiers
• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience à titre de superviseur de l’entretien dans une usine au sein d’un environnement syndiqué, de préférence
• Trois (3) ans d’expérience connexe dans les domaines de l’électricité et des commandes ou en mécanique
• Expérience de la mise en œuvre de systèmes d’entretien préventif et de la gestion des budgets d’entretien selon un plan d’exploitation établi
• Excellente compréhension des systèmes de traitement, principalement en lien avec les installations de transformation laitière ou alimentaire
• Bonnes connaissances des systèmes de traitement, de l’emballage à haute vitesse et des usines alimentaires
• Compétences éprouvées en leadership, en dépannage et en promotion de l’esprit d’équipe; capacité à diriger et à superviser une équipe composée de travailleurs de métiers spécialisés
• Connaissances et expérience du logiciel SAP ou des systèmes de GMAO (Maximo), y compris les plans de travail, les bons de commande ainsi que les nomenclatures de l’équipement

Compétences

Prendre soin

Oser

Inspirer

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Ce que Lactalis offrira:

Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :

Salaire de base concurrentiel

Véhicule d’entreprise ou allocation de voiture

Système de primes axé sur le rendement

4 semaines de vacances

Avantages sociaux à compter du jour 1

Programme de pension assorti d’une cotisation de contrepartie de l’employeur à 100 % jusqu’à concurrence de 6 %

Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $/an

Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité

Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG:

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI:

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.

Le bilinguisme est requis puisque le poste exige des communications fréquentes avec nos partenaires, nos usines et notre siège social qui se situent hors Québec.

Bilingualism is required as the position involves frequent communications with our partners, our factories, and our headquarters located outside Quebec.

Rémunération :

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'équité, de la confiance et de la transparence, et de notre ambition d'être un employeur de choix, la fourchette de salaire de base pour ce poste est comprise entre: $78 600,00–$98 300,00 .

Remarque: en plus d'un ensemble complet d'avantages sociaux, votre salaire de base réel sera équitable, compétitif et basé sur vos compétences, votre expérience et vos qualifications.