Posted 15 days ago
Surveillant.e d'élèves - 26-333 - Prolongé
@ Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
Kirkland Lake, Ontario
Pay:
$24.85–$27.63 an hour
Responsibilities:
- Accomplir les tâches d'un surveillant d'élèves
- Assurer la surveillance pendant la pause du midi
Requirements summary:
- Relevé d'antécédents criminels du secteur vulnérable de moins de six mois
- Expérience auprès des enfants (atout)
- CV rédigé en français
Tools & skills
Source and dates
Source type not verified · workland
- Employer posting date
- 2026-10-23
- First seen by our source
- 2026-10-23
- Source record updated
- 2026-11-07
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Education |
| Hours per week | 4.6 |
| Schedule | day |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | School |
| Position | Sitting and standing |
| Physical demands | physical moderate · computer none |
| Languages | French |
| Background checks | vulnerable sector |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 16 |
Nature du poste : 1 poste (éducation spécialisée) à 55 minutes par jour (12h30 à 13h25)
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Date de fin : pourrait se prolonger jusqu'à la fin de l'année scolaire
Taux horaire: 24,85$ à 27,63$
Langue de communication : Français
SOMMAIRE DES TÂCHES :
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves
COMPETENCES RECHERCHÉES :
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
Journal
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