Posted 4 months ago
Surveillant.e d'élèves - RÉGION CENTRE - 26-196
@ Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
Timmins, Ontario
Pay:
$24.85–$27.63 an hour
Responsibilities:
- Surveiller les élèves pendant la période du dîner
- Surveiller les élèves avant et après les classes
- Assumer les fonctions d'un surveillant d'élèves
Requirements summary:
- Relevé d'antécédents criminels avec vérification du secteur vulnérable, émis dans les six mois
- Expérience auprès des enfants considérée comme un atout
- CV rédigé en français
Tools & skills
Source and dates
Source type not verified · workland
- Employer posting date
- 2026-07-02
- First seen by our source
- 2026-10-16
- Source record updated
- 2026-11-13
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Education |
| Schedule | day |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | School |
| Position | Mostly standing |
| Physical demands | physical low · computer none |
| Languages | French |
| Background checks | vulnerable sector |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
| Field | Value |
|---|---|
| Open jobs on Jobsy | 23 |
Durée du poste : 10 mois par année
Nature du poste :
Poste A - École catholique Anicet-Morin, Timmins
- 2 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (11h55 à 12h55)
Poste B - École catholique Don-Bosco, Timmins
- 4 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h40 à 13h40)
Poste C - École catholique Jacques-Cartier, Timmins
- 3 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h00 à 13h00)
- 1 poste à 30 minutes par jour avant les classes (8h10 à 8h45)
- 2 poste à 30 minute par jour après les classes (15h15 à 15h45)
Poste D - École catholique Louis-Rhéaume, Timmins
- 1 poste à 10 min/jr avant les classes
- 2 postes à 15 min/jr après les classes
- 3 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h28 à 13h28)
Poste E - École catholique Sacré-Coeur, Timmins
- 1 postes à 30 min/jr après les classes (14h50 à 15h20)
- 2 postes à 55 min/jr pendant la période du dîner (11h55 à 12h50)
Poste F - École catholique St-Dominique, Timmins
- 1 poste à 15 min/jr avant les classes (8h10 à 8h25)
- 1 poste à 15 min/jr après les classes (15h25 à 15h40)
- 2 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h30 à 13h30)
Poste G - École catholique St-Gérard, Timmins
- 1 poste à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h20 à 13h20)
Poste H - École catholique St-Jude, Porcupine
- 1 poste à 30 min/jr avant les classes (8h00 à 8h30)
- 1 poste à 30 min/jr après les classes (15h10 à 15h40)
- 1 poste à 20 min/jr après les classes (15h10 à 15h30)
- 7 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h10 à 13h10)
Poste I - École catholique Notre Dame, Foleyet (aucun poste de disponible)
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Taux horaire: 24,85$ à 27,63$
Langue de communication : Français
SOMMAIRE DES TÂCHES :
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves
COMPETENCES RECHERCHÉES :
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigés en français.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
Journal
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