Posted 10 days ago
Technicien (ne) en ressources humaines
@ Confidentiel
Victoriaville, Quebec
Responsibilities:
- Coordonner le recrutement jusqu'à l'intégration
- Soutenir les gestionnaires en matière de RH
- Coordonner la SST et le volet CNESST
- Coordonner les évaluations de probation et annuelles
- Participer à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Requirements summary:
- Expérience en ressources humaines
- Intérêt pour l'initiative et l'amélioration des pratiques
- Aisance avec les réseaux sociaux et plateformes professionnelles
Tools & skills
Source and dates
Job-board feed · jobillico
- Employer posting date
- 2026-11-04
- First seen by our source
- 2026-11-06
- Source record updated
- 2026-11-12
These dates describe the source record, not a live verification that the employer is still hiring. Check the original posting.
Job details
| Seniority | Entry level |
| Department | Administrative |
| Travel | air: none · ground: none |
| Work setting | Office |
| Position | Mostly sitting |
| Physical demands | physical low · computer moderate |
| Languages | French |
Summary and details written by AI from the posting; the employer’s posting is the authority.
Confidentiel
Saved company profile
Historical company information from a saved The Jobs API profile (LinkedIn/Crunchbase fields). It is not live-verified; figures may have changed. Missing values remain unknown.
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- People associated on LinkedIn
- 10,018
- Other recorded names
- Confidentiel
- Profile identifies a recruitment agency
- No
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| Field | Value |
|---|---|
| Industry | Individual and Family Services |
| Company size | 201-500 employees |
| Organization type | Self-Employed |
| Open jobs on Jobsy | 110 |
| View page |
Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour joindre une entreprise bien établie et reconnue dans son milieu, comptant plus de 50 employés.
Ici, on aime les gens qui prennent des initiatives, qui proposent des idées et qui souhaitent contribuer à l'amélioration des pratiques. Tu auras l'occasion de collaborer avec les gestionnaires et les employés, de participer à différents projets et de jouer un rôle concret dans l'évolution de l'entreprise.
Tu recherches un environnement où ton opinion compte, où tu peux prendre ta place et où les défis sont au rendez-vous? On aimerait te rencontrer!
Voici à quoi ressembleront tes principales responsabilités:
- Coordonner le processus de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'à leur accueil et leur intégration;
- Participer au développement et à l'amélioration des pratiques et outils RH pour favoriser l'attraction et la rétention du personnel;
- Soutenir et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et les différentes situations liées aux ressources humaines;
- Utiliser les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles pour faire rayonner l'entreprise et attirer de nouveaux talents;
- Participer à différentes activités de recrutement, comme les salons de l'emploi et autres événements;
- Coordonner les activités liées à la santé et à la sécurité du travail (SST);
- Prendre en charge le volet CNESST pour l'employeur et assurer les suivis avec la mutuelle de prévention et les différents intervenants;
- Coordonner les évaluations de probation et annuelles, et accompagner les gestionnaires et les employés dans le processus;
- Participer à la gestion des dossiers de rémunération et des avantages sociaux;
- Prendre part à différents projets et mandats RH selon les besoins de l'entreprise;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Journal
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