Technicien ressources humaines

Poste: Technicien·ne en ressources humaines
Emplacement: Drummondville
Durée : Permanent

Tu débutes ta carrière en RH et tu cherches l'équipe idéale pour apprendre, grandir et t'épanouir au quotidien ?

Tu recherches un rôle ultra polyvalent où tu pourras t'investir de A à Z dans le processus de dotation ? Tu as envie d'apporter un soutien administratif et opérationnel concret à l'ensemble du département, tout en participant activement à la marque employeur, à la santé et sécurité (SST) et aux relations de travail ?

Tu te reconnais dans ce profil ?

Communication : Tu as une aisance naturelle pour échanger, écouter et faire passer tes messages avec clarté et bienveillance ?

Rigueur et souci du détail : Rien ne t'échappe et tu aimes quand les dossiers sont traités avec précision et soin ?

Esprit d’équipe et collaboration : Tu aimes apporter des idées et tu te plais dans un environnement axé sur l’entraide et le plaisir au travail ?

Si tu as répondu « oui » à ces questions, je veux absolument te parler!

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Assurances collectives;
-Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
-Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration

Responsabilités
Dotation (40%) :
•Participer à l’ensemble du processus de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués
•Collaborer avec les établissements scolaires pour l’accueil de stagiaires
•Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes
•Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques
•Effectuer les entrevues
•Planifier et préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
•Effectuer les entrevues de départs
•Maintenir les KPI à jour

Soutien à l’équipe des ressources humaines (25%) :
•Participer à la préparation de documents, procédures et communications internes
•Collaborer à différents projets RH et initiatives organisationnelles
•Assurer le suivi administratif des formations et du développement des compétences
•Coordonner les demandes de subventions
•Compiler les données des évaluations de rendement annuel et semi-annuel

Marque employeur (15%) :
•Participer au développement et déploiement des stratégies d’attraction et rétention des talents
•Contribuer à la création de contenu visant à promouvoir l’organisation comme employeur de choix
•Collaborer à l’organisation d’événements de recrutement, salons de l’emploi et journées portes ouvertes
•Participer aux initiatives favorisant l’engagement et la rétention des employés
•Coordonner le programme de reconnaissance

Santé et sécurité au travail (SST) (10%) :
•Soutenir les activités du programme de santé et sécurité au travail
•Compiler les données concernant les accidents de travail
•Participer aux enquêtes et analyse des accidents au besoin
•Préparer la documentation liée aux rencontres du comité SST
•Assister le représentant en santé et sécurité (RSS) dans la planification et la coordination dans ses activités de libération
•Effectuer les suivis requis aux enquêtes et inspections
•Contribuer à la promotion des bonnes pratiques en matière de prévention

Relation de travail (10%) :
•Assurer le suivi des affichages de poste à l’interne
•Effectuer le suivi des périodes de probation auprès des superviseurs
•Offrir un soutien administratif dans le traitement des dossiers de relation de travail
•Participer à la gestion et au suivi des mesures disciplinaires et administratives
•Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme et de présence au travail
•Collaborer à la préparation du comité de relation de travail

Qualifications
•Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines
•Expérience dans un rôle similaire (fort atout)
•Expérience dans un milieu syndiqué (atout)
• Expérience dans un milieu manufacturier (atout)
• Possibilité de déplacements occasionnels pour des activités de recrutement ou événements corporatifs

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : [email protected]
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.