UNAVAILABLE

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EACL exerce ses activités sur des terres et des territoires qui, depuis des temps immémoriaux, sont les terres traditionnelles des peuples autochtones au Canada. De concert avec notre entrepreneur, les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), EACL s’engage à faire progresser la réconciliation avec les collectivités des Premières Nations, des Métis et des Inuits grâce à une relation renouvelée fondée sur la reconnaissance des droits, la compréhension et le respect mutuels, ainsi que sur une mobilisation, une collaboration et un partenariat significatifs.

Une petite équipe. Un impact majeur.

Chez EACL, votre expertise fait une différence visible. Dans notre petite organisation agile, chaque contribution compte, et votre travail est étroitement lié à des résultats concrets qui créent une valeur publique durable et contribuent à des enjeux importants pour le Canada.

Dynamiser l’avenir nucléaire du Canada.

EACL est-elle le bon choix pour vous?

En tant que société d’État fédérale, Énergie atomique du Canada limitée (EACL) a pour raison d’être de dynamiser l’innovation nucléaire et de contribuer à un avenir propre, sûr et résilient. Grâce à des investissements stratégiques dans la science, la technologie, les infrastructures, les partenariats et les talents, EACL contribue à faire progresser la prochaine génération de leadership nucléaire canadien, à gérer de façon responsable le patrimoine nucléaire du Canada et à investir dans un avenir nucléaire plus solide pour la population canadienne. Depuis 2015, EACL réalise son mandat selon un modèle d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), dans le cadre duquel les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC) gèrent et exploitent les sites d’EACL en son nom. Travailler à EACL, c’est contribuer à des initiatives qui soutiennent l’énergie propre, l’innovation scientifique, la gérance de l’environnement et la prospérité à long terme du Canada.

À qui ce poste convient-il?

Ce poste vous conviendra si vous :

• aimez agir comme conseiller ou conseillère de confiance en ressources humaines et aider les leaders à traduire les priorités opérationnelles en solutions concrètes axées sur les personnes;

• aimez prendre en charge l’expérience employé au sein d’un portefeuille de groupes clients et réunir la planification de l’effectif, le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des talents et le soutien au changement;

• vous épanouissez dans des environnements complexes comptant de nombreuses parties prenantes, où le jugement, la discrétion, la collaboration et un service attentif sont essentiels; et

• êtes motivé ou motivée par la création d’un milieu de travail inclusif et par l’accompagnement des leaders et des employés dans le changement, avec clarté et confiance.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous fournirez un soutien complet en ressources humaines à un portefeuille attitré de groupes clients, agissant comme principal point de contact en ressources humaines et comme conseiller ou conseillère de confiance auprès des leaders et des employés.

Relevant de la direction, Opérations et habilitation des RH, vous collaborerez avec les leaders en matière de planification de l’effectif, de recrutement, d’intégration, de relations avec les employés, de gestion du rendement, de mesures d’adaptation et de gestion des capacités, de développement des talents, de planification de la relève, de conception organisationnelle, de mobilisation des employés, de gestion du changement et de transitions professionnelles. Vous contribuerez à cerner les risques et les possibilités liés à l’effectif, à soutenir l’efficacité organisationnelle et à veiller à ce que les répercussions sur les personnes soient prises en compte dans les décisions et les initiatives de changement.

Vous mettrez également en œuvre les priorités organisationnelles en ressources humaines, les cycles annuels des RH, les programmes et les initiatives stratégiques, tout en travaillant étroitement avec vos collègues des RH afin de coordonner la prestation des services et de favoriser l’application uniforme des politiques, programmes et pratiques en ressources humaines. À titre de représentant ou représentante des RH au sein de comités, de groupes de travail et d’initiatives organisationnelles, vous présenterez des renseignements sur l’effectif et des recommandations pratiques afin d’appuyer la prise de décisions organisationnelles.

Ce que vous apportez

Nous savons qu’aucune candidature ne répondra à toutes les exigences. Si votre expérience correspond aux responsabilités principales du poste, nous vous encourageons à postuler.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

• Expérience diversifiée dans la prestation de conseils et de soutien dans plusieurs disciplines des ressources humaines.

• Expérience de partenariat avec des leaders en matière de planification de l’effectif, de recrutement, de gestion des talents, de relations avec les employés, de gestion du rendement et de changement organisationnel.

• Expérience de l’interprétation et de l’application des lois du travail, des politiques et des pratiques exemplaires en ressources humaines.

• Expérience au sein d’une organisation complexe comptant de nombreuses parties prenantes, ainsi que dans la gestion de priorités concurrentes tout en offrant des services de ressources humaines axés sur les clients.

• Connaissance de la planification de l’effectif, de l’efficacité organisationnelle et de la gestion du cycle de vie des employés.

• Titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé (CRHA/CPHR), ou capacité de l’obtenir.

• Une expérience de soutien auprès de cadres supérieurs et d’équipes de gestion constitue un atout.

• Une expérience dans un milieu sous réglementation fédérale, une société d’État, le secteur public ou un autre environnement de gouvernance complexe constitue un atout.

Ce que nous offrons

Salaire :

• L’échelle salariale d’embauche pour ce poste se situe entre 113 200 $ et 141 500 $, en fonction de facteurs compensables comme les qualifications et l’expérience.

• L’échelle salariale complète de ce poste est plus large que l’échelle d’embauche. Les employés progressent dans l’échelle salariale au fil du temps, conformément à la philosophie et aux procédures de rémunération d’EACL.

Avantages sociaux :

• Un régime complet de soins médicaux et dentaires du gouvernement du Canada, qui vous offre stabilité et tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur votre travail et votre bien-être.

• La participation au Régime de retraite de la fonction publique, un régime indexé à prestations déterminées qui favorise votre sécurité financière à long terme et vous aide à planifier votre retraite en toute confiance.

• Des vacances, des congés personnels et des jours de congé mobiles qui reconnaissent l’importance du repos et de l’équilibre pour votre bien-être physique et mental.

• Un Programme d’aide aux employés et à la famille confidentiel, qui vous offre, à vous et à votre famille, du soutien pendant les périodes difficiles de la vie.

• Un modèle de travail hybride souple qui favorise la concentration et la flexibilité, tout en maintenant une forte collaboration en personne grâce à quatre jours par semaine au bureau ou sur place.

• Des congés payés pendant la période des Fêtes de fin d’année, du 24 décembre au 1er janvier, pour vous permettre de vous reposer, de refaire le plein d’énergie et de consacrer du temps à ce qui compte pour vous.

• Des incitatifs fondés sur le rendement, qui reconnaissent la valeur des contributions significatives et des résultats obtenus.

À quoi vous attendre

• Lieu de travail : Ce poste peut être basé au bureau d’EACL de Chalk River, en Ontario, ou à celui d’Ottawa.

• Déplacements vers Chalk River : Si vous travaillez au bureau d’EACL de Chalk River, vous devez disposer d’un moyen de transport personnel, puisqu’aucun service de transport en commun local n’est offert.

• Modèle de travail hybride : EACL applique une approche de travail hybride. Une présence sur place est requise quatre jours par semaine, du lundi au jeudi, afin de répondre aux besoins opérationnels et aux responsabilités du poste.

• Cote de sécurité : La personne retenue doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matière de cote de sécurité.

• Processus de candidature : Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui poseront leur candidature; toutefois, seules celles qui seront retenues pour une entrevue seront contactées.

Échéancier du recrutement

Veuillez prévoir être disponible aux dates suivantes si votre candidature est retenue pour la prochaine étape. Si ces dates ne vous conviennent pas, veuillez-nous en informer; nous travaillerons avec vous afin de trouver d’autres options appropriées.

• Date limite pour postuler : le 22 novembre 2026

• Entrevues de première ronde en personne : le 26 novembre 2026

• Entrevues de deuxième ronde : la semaine du 30 novembre 2026

À EACL, nous nous engageons à bâtir un milieu de travail authentique. La promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité nous tient à cœur. Nous accueillons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des Autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toute identité ou expression de genre et de toute orientation sexuelle. La préférence peut être accordée aux membres d’un groupe désigné afin de corriger une sous-représentation constatée. Nous encourageons les personnes candidates à s’auto-identifier.

EACL offre du soutien et des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement. Cela comprend des mesures d’adaptation tenant compte des besoins d’accessibilité d’une personne candidate. Si vous avez un handicap nécessitant une mesure d’adaptation pendant notre processus de recrutement, veuillez nous indiquer comment nous pouvons vous aider en écrivant à [email protected].