Z - Poste comblé - Directeur(trice) général(e)

Pourquoi joindre l’Académie François-Labelle à titre de direction générale?

• Rôle stratégique au cœur du développement et du rayonnement d’un établissement d’enseignement privé reconnu pour son excellence.
• Collaboration étroite avec le conseil d’administration dans la définition et la mise en œuvre des orientations institutionnelles et pédagogique.
• Environnement stimulant axé sur l’innovation, la réussite éducative et le développement global des élèves.
• Occasion de mobiliser une équipe engagée et de contribuer à la continuité et à l’évolution d’un projet éducatif distinctif.
• Possibilité d’exercer un leadership influent dans une organisation bien établie, tournée vers l’avenir et ancrée dans sa communauté.

Description de l’employeur
Depuis plus de 30 ans, notre cliente, l’Académie François-Labelle se distingue par son excellence en éducation et sa réputation comme milieu d’apprentissage innovant, bienveillant et dynamique. Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’enseignement du programme primaire du Baccalauréat International, nous sommes fiers d’inspirer nos élèves à devenir des citoyens engagés, fiers et ouverts sur le monde. L’Académie accueille une communauté dynamique de plus de 530 élèves et peut compter sur l’expertise et le dévouement de ses 70 employés.

L’Académie évolue dans une phase de développement visant à préserver sa culture d’engagement et d’excellence, à soutenir la relève au sein de ses équipes et à maintenir un environnement éducatif distinctif répondant aux attentes de sa communauté.

Lieu de travail
Repentigny, Québec.

Description du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assume la responsabilité globale de la gestion stratégique, éducative, administrative et financière de l’Académie, en veillant à l’alignement constant entre la mission, les orientations institutionnelles et les opérations. Dans un contexte de continuité, le mandat vise prioritairement la consolidation, la structuration et la pérennisation des initiatives mises en place au cours des dernières années, afin de préserver les acquis et d’assurer un développement cohérent et durable de l’établissement.
Dans ce cadre, le conseil d’administration recherche une direction générale reconnue pour son leadership humain, mobilisateur et accessible, s’inscrivant dans une culture de proximité avec les élèves, le personnel, les parents et les partenaires. La personne recherchée devra également démontrer une solide expertise en gestion des ressources humaines, incluant une aisance à évoluer dans un environnement syndiqué, afin de maintenir un climat de travail sain, rigoureux et structuré, tout en agissant comme partenaire stratégique du conseil et en contribuant activement au rayonnement de l’Académie.

Responsabilités

• Agir à titre de conseillère stratégique auprès du conseil d’administration et soutenir celui-ci dans l’exercice d’une gouvernance rigoureuse et éclairée.
• Assurer la cohérence entre la mission éducative, les orientations pédagogiques et les décisions administratives.
• Contribuer activement aux réflexions et aux orientations pédagogiques en collaboration étroite avec la direction pédagogique.
• Maintenir l’excellence des services éducatifs et veiller à la qualité de l’encadrement offert aux élèves.
• Assurer une gestion saine, rigoureuse et prévisionnelle des ressources financières et matérielles.
• Mobiliser et accompagner les équipes dans un contexte de relève et d’attractivité du personnel.
• Maintenir une communication claire, structurée et rassurante auprès des parents.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques.
• Assurer le rayonnement et la notoriété de l’Académie au sein de la communauté.

Exigence du poste

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent.
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou en gestion de l’éducation (un atout important).
• Expérience significative en gestion, idéalement dans le milieu scolaire .
• Expérience en collaboration avec un conseil d’administration.
• Expérience en gestion des ressources humaines et financières.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil recherché

• Une vision stratégique et institutionnelle développée.
• Une capacité démontrée à agir comme partenaire du conseil d’administration.
• Un leadership mobilisateur favorisant l’adhésion aux orientations éducatives.
• Une compréhension fine des enjeux pédagogiques et de la réussite scolaire.
• Une grande rigueur administrative et financière.
• D’excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles.
• Un sens politique et une capacité à développer des partenariats durables.
• Une posture professionnelle alliant discernement, écoute et capacité décisionnelle.
• Une sensibilité marquée à la culture organisationnelle et à la mobilisation des équipes.

Conditions de travail

• Échelle de traitement en vigueur du Conseil du trésor en date du 1er avril 2026 de 122 068$ à 162 754$ par année, selon l’expérience.
• Poste permanent à temps plein.
• Assurance collective.
• Régime de retraite du personnel d'encadrement (RRPE).
• 7 semaines de vacances, dès la première année.
• 7 jours de congés de maladie ou personnel par année.
• Rabais sur les droits de scolarité de vos enfants.
• Date de début : août 2026.

Candidatures
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à l’attention de Dave Dupuis, CRHA :
[email protected]

Pour toute question : 450 759-6306, poste 440

Date limite pour soumettre votre candidature : 7 avril 2026

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, l’utilisation du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.