Adjoint marketing

Vous êtes une personne proactive, curieuse, débrouillarde et dotée d'un bel esprit de synthèse ?
Vous aimez travailler dans un environnement collaboratif, dynamique et axé sur les projets novateurs ?

Une grande entreprise d'envergure située à Saint-Hubert est actuellement à la recherche d'un(e) Spécialiste / Coordonnateur(trice) marketing RH pour supporter l'équipe de planification du capital humain et d'acquisition de talents pour une durée de 2 mois minimum.
C'est votre chance d'intégrer une organisation humaine, de valoriser la marque employeur et de participer activement à des stratégies d'attraction modernes et diversifiées.

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants :

Horaire de travail flexible facilitant l'équilibre travail-vie personnelle ;
Mode de travail hybride adapté à votre réalité ;
Accès aux installations corporatives sur place, incluant une salle de conditionnement physique (gym) ;
Gestion bienveillante favorisant l'autonomie et le développement des compétences ;
Possibilité réelle de prolongation de contrat ou d'ouverture vers un rôle permanent.

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

Extraire et consolider des données de marché issues d'outils analytiques spécialisés afin d'identifier les tendances de recrutement ;
Créer, planifier et diffuser du contenu attractif sur les réseaux sociaux professionnels (ex. LinkedIn) en lien avec les lignes directrices de la marque employeur ;
Coordonner les affichages sur des plateformes spécialisées et suivre les indicateurs de performance (ROI, volume de candidatures) ;
Soutenir l'équipe lors des activités d'attraction dans les établissements scolaires partenaires (écoles techniques, universités) et lors de l'accueil des cohortes de stages ;
Apporter un soutien administratif ponctuel et réactif à l'équipe d'acquisition de talents.

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes :

Baccalauréat ou formation pertinente en marketing, ressources humaines, communication ou dans un domaine connexe ;
1 à 2 ans d'expérience pertinente (profils juniors motivés et nouveaux diplômés avec stages pertinents bienvenus) ;
Excellente maîtrise des plateformes professionnelles et babillards d'emploi (LinkedIn, Indeed, Glassdoor) ;
Aisance marquée avec les outils informatiques, la recherche de données et les outils marketing numériques ;
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'initiative, rigueur administrative et esprit d'équipe.

Sommaire
Ce poste de commis administratif n'est que le début de votre parcours.
Grâce à la croissance continue de cette compagnie, nous vous garantissons de réelles perspectives d'avancement pour une personne proactive et rigoureuse. Intégrez une équipe collaborative où votre contribution quotidienne fait une réelle différence !

Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant!
Nous avons hâte de vous découvrir.

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*Seuls les candidats retenus seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.