(CAN) Team Leader, Operations III -FR

Résumé des fonctions...

Le titulaire du poste est responsable de superviser l’exploitation quotidienne du centre de distribution (CD), notamment l’établissement des horaires, l’embauche et la formation des associés. Superviser les fonctions quotidiennes du centre de distribution dans l’un des secteurs suivants : réception, exécution des commandes ou expédition. Établir les priorités quant au déroulement quotidien du travail pour s’assurer que les besoins des clients sont satisfaits.

Ce que vous ferez...

Planifier et établir les horaires du personnel du centre de distribution afin d’assurer une dotation en personnel adéquate pour la réception, l’exécution des commandes ou l’expédition des produits de manière productive, rapide, sécuritaire et rentable. Animer les réunions quotidiennes de début de journée; organiser les tâches et la charge de travail quotidiennes attribuées aux associés et affecter les responsabilités en conséquence. Établir ou adapter l’affectation des tâches pour satisfaire les horaires de production quotidiens. Former les associés à la bonne exécution des procédures normales d’exploitation (PNE). Mettre en œuvre les procédures, veiller à leur respect et vérifier l’exactitude et l’exhaustivité de tous les dossiers et documents produits au sein du groupe de travail. Veiller à ce que les produits soient réceptionnés et à ce que les commandes soient exécutées et expédiées aux succursales en temps opportun afin d’optimiser le service à la clientèle. Tenir à jour quotidiennement les registres des présences, de productivité et de qualité. Préparer et produire les rapports quotidiens de productivité (rapports sur le rendement d’équipe) destinés à la direction. Assurer le suivi et établir des rapports sur les indicateurs clés du rendement (ICR). Participer à la sélection du personnel de l’exploitation; mettre en œuvre les activités de formation et de rotation des postes dans les rayons; établir un plan visant à motiver les associés; assurer la gestion du rendement (accompagnement et responsabilité), y compris le processus d’évaluation annuelle; assurer le perfectionnement et la formation dans tous les secteurs fonctionnels. Promouvoir un milieu de travail positif et inclusif en communiquant et en expliquant efficacement les directives de l’entreprise aux associés, en offrant un accompagnement et des conseils, en répondant aux demandes de renseignements généraux, en analysant et en résolvant les problèmes liés au travail en temps opportun et conformément aux directives de l’entreprise (c’est-à-dire la Porte ouverte, les mesures disciplinaires progressives, une documentation et un suivi efficaces). Assurer la gestion des programmes et des procédures liés à l’emploi, notamment les programmes de santé et de sécurité, d’entretien des locaux et les programmes culturels, afin de garantir le respect de la législation applicable et de la directive de l’entreprise.

The pay range for this position is $61,600.00 - $77,000.00. Pay will be determined based on relevant experience.

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L’échelle salariale pour ce poste est de 61,600.00 à 77,000.00. La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience pertinente.

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Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Age – 18 or older

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

1501 INDUSTRIAL PK DR, CORNWALL, ON K6H 7M4, Canada

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