Chargé de projet / Scrum Master

Notre client, un chef de file d'envergure établi au Québec, recherche un(e) Chargé(e) de projet TI / Scrum Master intermédiaire pour piloter des initiatives numériques d'envergure, notamment dans le secteur de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion des données.

Au sein d'un environnement agile et multidisciplinaire, vous partagerez vos responsabilités entre la facilitation agile et la gestion de projet traditionnelle. Vous jouerez un rôle clé de facilitateur(trice) entre les équipes d'affaires, les experts techniques et les partenaires externes afin d'assurer l'alignement stratégique, le respect des échéanciers et la valeur livrée.

Avantages
Environnement dynamique : Intégrez des équipes multidisciplinaires stimulantes qui valorisent l'innovation et la collaboration.

Projets d'envergure : Participez activement à la modernisation des systèmes d'approvisionnement et de gestion de données d'une grande organisation.

Flexibilité et localisation : Postes de travail modernes situés au cœur de Québec ou de Montréal.

Mandat à long terme : Possibilité d'étendre votre impact sur plusieurs initiatives stratégiques de l'organisation.

Responsabilités
Volet Scrum Master / Facilitation Agile

Animer l'ensemble des cérémonies agiles (mêlées quotidiennes, planifications, revues de sprint et rétrospectives).

Administrer l'outil Azure DevOps pour assurer la clarté du backlog, l'attribution des tâches, la gestion des priorités et le suivi de la vélocité.

Accompagner les squads au quotidien, neutraliser les bloqueurs, optimiser la cadence de livraison et favoriser l'amélioration continue.

Volet Gestion de projet TI

Orchestrer la planification, le suivi d'avancement, le budget, l'échéancier et la reddition de comptes des livrables informatiques.

Assurer la gouvernance globale des projets : suivi des risques, dépendances, registres de décisions et enjeux stratégiques.

Harmoniser les efforts entre les parties prenantes d'affaires, les équipes TI, les fournisseurs et les équipes transversales.

Organiser les activités de mise en production, la gestion du changement, les communications et les bilans post-implémentation.

Concevoir des présentations exécutives et des rapports de suivi destinés aux instances de décision.

Qualifications
Formation : Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en informatique, administration des affaires, gestion des TI ou expérience équivalente.

Expérience : Au minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle de chargé(e) de projet TI, de Scrum Master ou un poste hybride similaire.

Expertise technique : Maîtrise éprouvée d'Azure DevOps (ou outil Jira/Agile équivalent) pour le pilotage de sprints et la gestion de backlogs.

Compétences clés : Excellent sens politique, leadership mobilisateur, forte capacité de vulgarisation technique et esprit de synthèse développé.

Atouts stratégiques :

Connaissance pratique des environnements de données (ex. Snowflake, Power BI).

Certifications reconnues : PSM I, PMI-ACP, PMP ou SAFe RTE.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Titre : Chargé(e) de projet TI / Scrum Master

Emplacement principal : Québec (QC) Autre possibilité : Montréal (QC)

Type de poste : Contrat

Date de début : 26 octobre 2026

Date de fin : 31 mars 2028

Horaire : 35 heures par semaine

Nombre de postes : 1

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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