Chargé de projet ventilation

Avez-vous la passion d'orchestrer des chantiers complexes en mécanique du bâtiment et d'avoir un impact réel sur des projets d'envergure? Cherchez-vous à joindre une entreprise spécialisée en ventilation et traitement de l'air reconnue pour son climat familial et humain, tout en évitant les retards de transport vers Montréal? Souhaitez-vous mettre à profit votre leadership au sein d'une équipe passionnée où votre expertise technique permettra d'encadrer les plus juniors et d'assurer le succès de mandats majeurs?

En résumé, le poste de chargé de projet senior consiste à planifier, coordonner et gérer l'exécution complète de projets d'envergure en ventilation (allant de 4 à 5 millions de dollars), principalement axés sur le secteur du résidentiel lourd (condominiums) ainsi que le commercial et l'institutionnel, à partir de nos locaux situés à Blainville

Avantages
Nous croyons fermement que l'engagement de nos spécialistes repose sur des conditions de travail hautement motivantes. C'est pourquoi nous offrons une structure globale d'avantages pour ce poste de chargé de projet senior :

Une rémunération globale très compétitive offrant une échelle salariale entre 120 000 $et 150 000$ par année selon l'expérience.

Un programme de bonification annuelle lié aux performances de l'équipe et du département (de 4 % à 6 %).

Un forfait de 4 semaines de vacances payées dès l'embauche (possibilité de négociation pour les profils très expérimentés).

Un régime d'assurance collective (médicaments et soins paramédicaux) payé à 50 % par l'employeur.

Une allocation annuelle de 500 $ dédiée spécifiquement au bien-être physique et mental.

Une belle flexibilité d'horaire au quotidien (40 heures par semaine) avec possibilité de télétravail après vos visites de chantiers.

Les outils de travail fournis, incluant un téléphone cellulaire et le remboursement complet de vos frais de kilométrage.

Un milieu de travail convivial, stimulant et humain situé à Blainville, offrant un accès facile sans les inconvénients de la métropole.

Responsabilités
En tant que chargé de projet senior, vos tâches quotidiennes et opérationnelles s'articuleront simplement autour des points suivants :

Planifier, superviser et assurer le suivi rigoureux de projets majeurs de ventilation et traitement de l'air.

Établir les échéanciers détaillés et veiller au respect strict des dates de livraison.

Effectuer le suivi budgétaire, gérer les avis de modification (avenants) et approuver les dépenses de chantier.

Coordonner les différents intervenants sur le terrain (contremaîtres, surintendants, ferblantiers, frigoristes et sous-traitants).

Représenter l'entreprise lors des réunions de chantier et gérer la partie contractuelle avec les clients.

Effectuer les visites sur le terrain (Rive-Nord) et participer à la réunion d'équipe hebdomadaire obligatoire le lundi après-midi au bureau de Blainville.

Qualifications
Pour exceller dans ce rôle de chargé de projet senior, nous recherchons un professionnel autonome et méthodique possédant le profil suivant :

Posséder un minimum de 4 à 7 ans d'expérience en gestion de projets de construction, idéifiquement chez un entrepreneur spécialisé en ventilation ou mécanique du bâtiment.

Avoir une expertise démontrée dans la gestion autonome de projets de plusieurs millions de dollars.

Détenir une expérience pratique dans les projets de résidentiel lourd (condominiums) ou du secteur commercial.

Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques de gestion administrative, tout particulièrement du logiciel Excel.

La connaissance du logiciel de gestion Maestro représente un atout précieux.

Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de la communication.

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projet senior vous intéresse?

Communiquez avec moi par courriel au [email protected] pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.