Chargé de projets

Poste : chargé de projets
Lieu : Fly-in / Fly-out (Bureau à Lévis)
Salaire : 80K-120$ + primes d'éloignement

Souhaitez-vous propulser votre carrière au sein d’une entreprise qui croit au potentiel de la relève ? Êtes-vous stimulé par la perspective de découvrir les secrets de la construction industrielle, loin de la routine d'un bureau traditionnel ? Ce rôle de chargé de projets junior représente une occasion unique de faire votre entrée dans un environnement organisé et avant-gardiste à Lévis. En tant que chargé de projets junior, vous profiterez d'un accompagnement dynamique au cœur d'une brigade de 500 employés qui vous accueilleront à bras ouverts.

Le chargé de projets junior recherché se démarque par son professionnalisme et son désir constant de progresser, incluant une grande disponibilité pour les déplacements aériens vers nos sites actifs. Choisir d'exercer ces fonctions de chargé de projets junior à Lévis, c'est décider de forger l'avenir auprès d'une organisation robuste aux valeurs profondément humaines. En somme, sous la gouverne de mentors chevronnés, vous assurerez un appui technique et administratif vital pour garantir l'excellence de nos mandats, du lancement initial jusqu’à la remise des clés.

Avantages
Devenir chargé de projets au sein de notre organisation à Lévis vous offre une expérience hors du commun :
- Mentorat : Accompagnement personnalisé par des experts seniors pour accélérer votre apprentissage.
- Aventure : Opportunité de voyager en mode fly-in/fly-out pour voir le fruit de votre travail sur le terrain.
- Ambiance : Équipe de près de 200 employés passionnés dans un climat de travail sain et accueillant.
- Stabilité : Intégration dans une entreprise d'envergure offrant un cadre de travail structuré et sécurisant.
- Rythme de travail de rêve : Semaine de 40 heures avec la chance de conclure vos dossiers dès le vendredi midi. À vous les longs week-ends !
- Vacances dès le départ : Accès à 3 semaines de congés dès votre première année de service (parce qu'on sait que vous avez besoin de repos).
- Épargne et retraite : Participation de l'employeur à un REER à hauteur de 2 %.
- Santé : Régime d'assurances collectives avec une prise en charge de 50 % par l'employeur.

Responsabilités
- Support : Assistance technique et administrative tout au long du cycle de vie des projets.
- Logistique : Coordination des étapes préparatoires pour assurer un déploiement fluide.
- Terrain : Déplacements fréquents à l'extérieur du Québec pour le suivi opérationnel des chantiers.
- Liaison : Communication efficace entre les différentes parties prenantes pour le respect des échéanciers.
- Qualité : Veille constante à la conformité des livrables selon les standards de l'entreprise.

Qualifications
- Formation : Diplôme récent en génie, gestion de la construction ou domaine connexe (profil junior).
- Communication : Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
- Aptitudes : Rigueur exemplaire, curiosité intellectuelle et grande soif de développement.
- Mobilité : Disponibilité totale pour le travail en fly-in/fly-out selon les besoins des projets.
- Attitude : Esprit d'équipe, polyvalence et approche orientée vers les solutions.
- L'entreprise exerce ses activités à l'échelle du Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais, à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il travaillera sur des projets qui doivent être présentés aux clients en anglais.

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projets junior vous intéresse ?

Communiquez avec moi par courriel au [email protected] ou via LinkedIn (www.linkedin.com/in/grenierjonathan) pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles, que ce soit à Lévis ou ailleurs.

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.